despido discontinuo fijo improcedente

• La excedencia voluntaria laboral

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Siendo que el empleador es la Administración, la actividad contratada era habitual y ordinaria en la misma, de duración concreta y cierta en el tiempo, por lo que los contratos celebrados fueron de carácter discontinuo e indefinido, procediendo el reclamo indemnizatorio. Cabe concluir, que los contratos suscriptos por los demandantes deben considerarse celebrados, pese...

DESPIDO. No se ha demostrado que no existiese una verdadera negociación durante el periodo de consultas, que no entrasen en juego las propuestas y contrapropuestas, y que estas no fructificasen en un acuerdo entre las partes, en el que se reducía el número de trabajadores afectados por los despidos, así como también los criterios de selección del personal afectado. Al ser la categoría profesional

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

DESEMPLEO. PRESTACIONES. La sentencia deniega las prestaciones porque no se acredita una situación de fijeza discontinua: no se especifica la empresa usuaria, ni la auténtica causa de la puesta a disposición, ni el orden de los llamamientos, ni una reiteración de llamamientos no repetidos en fechas ciertas, por lo que no puede entenderse que tengan derecho a la prestación por desempleo durante...

Contrato de trabajo fijo discontinuo. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral. Administración pública

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. En todo caso el actor, dadas las circunstancias concurrentes en los últimos contratos concertados en las cuatro anualidades precedentes, tendría -si se considerase la hipótesis de que la sucesión de contratos es fraudulenta- la consideración de trabajador indefinido a tiempo parcial y nunca la de trabajador fijo discontinuo que mantiene la sentencia, y por lo tanto

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Duración determinada. Condición de trabajador fijo discontinuo. Despido improcedente. Contratación temporal por obra

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

FINIQUITO AL TÉRMINO DE LA TEMPORADA. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. La cuestión debatida en este recurso se centra en el valor que haya de otorgarse, en orden a la extinción de la relación contractual, a un finiquito suscrito por las partes al término de la temporada de esquí el 31 de marzo de 2010. Teniendo en cuenta la declaración judicial de ineficacia de la nota...

Trabajo temporales por tiempo. Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Carácter fijo discontinuo. Despido improcedente

Jurisdicción social: incompetencia.- Impugnación directa de la Resolución, de fecha 02-10-2012, del "Director General de Relaciones Laborales" de la "Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo" de la Junta de Andalucía por la que se declara la finalización de la temporada 2012 de las residencias de Tiempo Libre de Aguadulce, La Línea, Marbella y Punta Umbría: afecta a personal laboral y

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS OBJETIVAS. Se debe enfatizar la existencia de la Ley 28/2005, que prohíbe fumar en los centros de trabajo públicos y privados, con lo que la empresa no puede ser tolerante con dicha práctica pues media un imperativo legal, puede afectar gravemente a terceros.

DESPIDO. La decisión extintiva del contrato de trabajo fundada en causas económicas es aquélla que se adopta, finalmente, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. La decisión extintiva fundada en causas técnicas, organizativas o de producción tiene, por su parte, por objeto superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No se le puede negar la presunción de imparcialidad y objetividad en las conclusiones que pueda extraer en sus pesquisas indagatorias, de modo que aunque no vinculen, pueden, en su caso, servir de orientación en unión de otros elementos o factores a la hora de resolver, lo que ha permitido en este asunto a la Sala de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Para que dos deudas sean compensables, es preciso, que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como...

Antigüedad. Contratación de los trabajadores fijos con carácter discontinuo. Despido improcedente. Relación laboral

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

Se discute la naturaleza jurídica del trabajo que desempeñaba el demandante como socorrista en los meses de verano para una Comunidad de propietarios, así como el día inicial para el cómputo de la caducidad y el alcance de los salarios de tramitación.

Relación laboral. Despidos colectivos encubiertos. Resolución del procedimiento administrativo de amortización de puestos de trabajo. Contrato de interinidad

Base de la prestación por desempleo. Trabajador causa baja por enfermedad común. Trabajador en situación de incapacidad temporal. Extinción de la relación laboral

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Público. Antigüedad

• Legislación Refundida

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...