despido discontinuo fijo improcedente

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. BOLSA DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores a ser admitidos en la Bolsa de Empleo y que fueran admitidos con la valoración derivada de sus contratos temporales anteriores. Siendo cierto que los actores tenían derecho a ser incluidos en la Bolsa de empleo, lo que no podían pretender es entrar en la misma con una antigüedad en la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La expuesta doctrina general sobre la distinción entre el contrato de obra o servicio determinado, eventual y el de fijo discontinuo, siendo claro que es ilimitada en el tiempo. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter...

DESPIDO. Debemos destacar que el referido convenio está dividido en artículos, no existiendo separación de títulos o capítulos y el art. 71 contiene una referencia a la legislación supletoria, y a la necesidad de velar por la intimidad y dignidad del trabajador, debiendo sancionarse las conductas que atenten a tales valores. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. En los casos de incapacidad temporal , deberá entenderse que la falta de llamamiento se produce en el momento de alta de la trabajadora. Hasta ese momento no se inicia el plazo de caducidad para reclamar por despido. En cuanto a la realización de jornada completa durante la temporada turística, de ello no puede extraerse la conclusión de que el trabajo

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Este criterio es coincidente con el sentado en nuestra sentencia de 16-enero-2009 (rcud 3584/2007 ) ( RJ 2009, 1830) en la que, tras resaltar el carácter indemnizatorio de los salarios de trámite, naturaleza que permite descontar de su importe lo cobrado en otro empleo o lo devengado en periodos durante los que no existió obligación de trabajar por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa la irregular contratación de la actora determina que la Juzgadora, aplicando correctamente la doctrina expuesta, califique el vínculo con la Administración como "laboral e indefinido" (fundamento cuarto); si bien los fundamentos jurídicos quinto y sexto se refieren a la actora como "personal laboral, fijo-discontinuo" es obvio se trata de un error...

DESPIDO. CARÁCTER DEL CONTRATO. SITUACIÓN DE EMPLEO FIJO - DISCONTINUO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La sentencia, al reconocer el carácter de fija-discontinua a la demandante por haber prestado servicios en la guardería abierta por el Ayuntamiento demandado, cuando su relación fue la propia de un...

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo, lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodo limitado. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casación...

Contrato a tiempo parcial de interinidad por vacante. Contradicción del recurso. Reclamación por despido. Personal laboral fijo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Por ello, prescindiendo de que en realidad el trabajador pudiera o no haber trabajado como fijo discontinuo también durante los primeros años de su relación laboral, lo que no consta, y que al contrario es negado por la sentencia en base a la única testifical practicada, ha de concluirse que únicamente deben de descontarse como período no trabajado los...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los contratos de sustitución respondían a la cobertura de las ausencias de trabajadores en cada caso previstas, sin que aparezca la existencia de irregularidades, quedando en todo caso constatada y acreditada la naturaleza temporal de la causa de la contratación. La terminación de las vacaciones, permisos y otras circunstancias del...

Contratos temporales para obra. Causa objetiva de extinción. Indemnización por despido. Condición de trabajador fijo discontinuo

• La estrategia de emprendimiento y empleo joven en la Ley 11/2013: desempleo, empleo y ocupación juvenil

Ayuntamiento de Gárdar, cuyo convenio colectivo establece que la opción, en caso de despido declarado improcedente, entre indemnización y readmisión corresponde al trabajador. La controversia deriva de la interpretación del precepto que lo establece, y si es aplicable sólo a los despidos disciplinarios o también a aquellos derivados de una contratación fraudulenta.

Despido improcedente y no nulo. Salarios de tramitación e incapacidad temporal. Garantía de indemnidad.

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO Y DISCONTINUO. Se alega la vulneración del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores al calificar indebidamente la relación controvertida en este litigio, negando que sea de carácter fijo discontinuo. La contratación temporal procede cuando la necesidad de trabajo es en principio imprevisible y fuera de cualquier ciclo regular. Por el contrario existe contrato

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. El actor prestaba servicios en la modalidad de fijo-discontinuo para realizar trabajos de ayudante de panadero durante la temporada turística, actividad de carácter cíclico que no tenía determinada de forma exacta la fecha de inicio y finalización, pues dependía del aumento de la producción de la empresa derivada de la apertura de los hoteles de la Costa Dorada

Despido declarado improcedente. Extinción de contrato de trabajo de instructora a la finalización del curso escolar. Se debate si es temporal por obra o servicio determinados o indefinido fijo-discontinuo durante la duración de la contrata con el Ayuntamiento. Caducidad. PRIMER MOTIVO: Falta de contradicción. SEGUNDO MOTIVO: Falta de contradicción.

Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Carácter fijo discontinuo. Reclamación por despido. Fijeza en la relación

Reclamación administrativa previa sobre despido. Extinción de la relación laboral. Obra o servicio. Contrato de trabajo fijo discontinuo

Sentencia de despido nulo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato. Trámite de ejecución del período de trabajo efectivo determinante de los salarios