despido baja laboral
271279 resultados para despido baja laboral
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Los protagonistas de las Reformas
... acicates sino impedimentos en la norma laboral, se resentirá el empleo. No cabe duda ... (el nuestro) tiene eiciencia económica baja" y baja protección social. Lo contrario de los pa\xC3" ... generalización de la indemnización por despido improcedente prevista en el Contrato de Fomento ...
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Adaptación laboral y ajustes razonables
... despido por causas objetivas. Sin embargo, la adaptación es exigible con ... de trabajo diferentes o cuando el empleado está de vacaciones o de baja laboral ... 9. Adaptación mejor que cambio de trabajo. Conviene ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... del despido y extinción de la relación laboral por imposibilidad de readmisión. 4. Derecho ... a una norma que entró en vigor durante la baja sobre cuyos efectos económicos se discutía ...
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La flexibilización del despido por causas empresariales vinculado a decisiones de externalización
... y que mayores debates jurisdiccionales ha suscitado en materia laboral. Esto es así, en primer lugar, debido a que las empresas externalizan ... ías de mayor ocupación, ni a rescindir contratos en los períodos de baja ocupación, lo que facilita su actividad de gestión, y a la par, le ayuda ...
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Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
El propósito de este ensayo es sugerir la aplicación del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la pandemia, podría ser un complemento apropiado (y tal vez, el único) para verificar a través de las probabilidades la fiabilidad de la causa incierta alegada. Palabras clave: despido económico preventivo, teorema...
... luz de estos cálculos, la “probabilidad posterior” es bastante baja. Esto es, sólo del 29 %. Y es posible que entiendan que el resultado ... razón para que el ámbito del derecho y, en particular, el laboral quede excluido ... En todo caso, a pesar de la simplicidad formal del ... -
STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran
... sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... al 10/1/2014 que estuvo en situación de baja médica por contingencias comunes, y aplicando el ... -
Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral
El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo...
... La introducción estructural de incentivos para desplazar al despido hacia una última ratio en la gestión de crisis empresariales ... 6 ... convencional, en relación a cuantías salariales, que colisione a la baja con el marco convencional sectorial de referencia ... Además, por ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... un comercial por incumplir la jornada laboral comercial y cobrar dietas fraudulentas ”; ... trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo? ”; Legaltoday: ...
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Salarios de tramitación concurrentes con desempleo: devolución parcial y no íntegra de la prestación
La prestación por desempleo deberá ser objeto de reintegro en la cuantía percibida por el beneficiario como salarios de tramitación. Entre las dos soluciones posibles, a saber, la devolución íntegra de la prestación percibida o tan sólo aquella parte concurrente con el período y la cuantía de los salarios de tramitación, los tribunales han optado por esta última. Incluso han sido más flexibles...
... no ajustada a derecho al tratarse de un despido improcedente o nulo, la concesión sobrevenida de ... dicho acto extintivo de la relación laboral accionó judicialmente, dictándose sentencia por ... “el empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social ... -
Grupos de empresas a efectos laborales: a vueltas con la necesidad de superar su entendimiento en clave patológica
La generalización en los últimos años de prácticas e instrumentos mercantiles de gestión comercial, contable y financiera en la dinámica de los grupos de empresa ha hecho resurgir el debate sobre la conveniencia de superar los estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva exclusivamente patológica. En este contexto, el objeto del presente artículo...
... estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva ... podido pasar de una empresa a otra causando baja definitiva en la primera y alta posterior en la ... Confederación General del Trabajo de un despido colectivo producido en dos de las empresas ... -
Bibliografía publicada en otras Web/Blogs
... ALEMÁN PÁEZ, F.; “La Reforma Laboral Y Su Trastienda” ; Trabajo, Persona, Derecho y ... de caducidad para ejercitar la acción de despido en el caso del trabajador fijo-discontinuo en ... LÓPEZ GONZÁLEZ, M. J.; “Baja por paternidad en el deporte” ; Iusport: ...
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La situación del trabajador dimisionario
... de la facultad de extinguir su relación laboral de forma unilateral. No obstante, la i ... que, de no mediar retracto de una parte o despido por parte de la otra, i nalizará en el término ... abiertamente su voluntad de causar baja de la empresa, por lo que, teniendo en cuenta su ...
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Una reflexión sobre los ajustes razonables en el ámbito laboral
El paso del modelo médico al modelo social de la discapacidad, el cual considera que el origen de la discapacidad se encuentra en unas sociedades diseñadas sin tener en cuenta las características específicas de estas personas, ha constituido un importante cambio de enfoque en las políticas dirigidas a este colectivo. Desde esta perspectiva, la obligación de efectuar de ajustes razonables que...
... abreviado si éste ha percibido su salario durante periodos de baja por enfermedad de 120 días dentro de un periodo de doce meses ... como consecuencia, la empresa adopta la decisión de proceder a su despido objetivo basado en la causa antedicha ... En estos supuestos, un ... -
El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
... margen de lo que constituía su actividad laboral) no se puede imputar al funcionamiento del ... seguro concertado oscilará al alza o a la baja en función del nivel de exigencia de calidad de ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
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La fiscalidad sobre las rentas que obtienen los socios de las cooperativas en el País Vasco
... trabajo si bien no existe una relación laboral ni un contrato laboral entre los socios y la ... como máximo, las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... o socios trabajadores cuando deban darse de baja de forma obligatoria de la cooperativa por causas ...
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Jurisprudencia seleccionada junio 2022
... a los lesionados, junto con los partes de baja laboral, colman las exigencias legales de ... DESPIDO. CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD. Se establece ...
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ... -
STS, 14 de Enero de 2014
DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. Tales defectos de formalización del recurso tiene su razón de ser en la falta del requisito de motivación suficiente exigido al no haberse razonado de forma mínimamente suficiente sobre la pertinencia y fundamentación de los motivos de casación unificadora, comportado su incumplimiento la improcedencia del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de...
... Constancio contra GRAN MOBLE S.L., sobre Despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... decidieron prorrogar la situación laboral del actor como trabajador de la empresa, poniendo ... ía 17 de noviembre de 2.011 como causa de su baja voluntaria por su pase a jubilación. Así mismo ... -
Claroscuros del permiso por cuidado del lactante y la protección de la mujer trabajadora
Revista de Derecho Laboral vLex ... LOS CLAROSCUROS DEL pERMISO pOR ... reincorporen a su puesto de trabajo tras la baja maternal –hoy, suspensión para el cuidado del ... Igualmente, un despido basado en una incapacidad laboral derivada del ...
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Relaciones de trabajo ante el proceso de digitalización de la economía: análisis desde una óptica de género
... de incorporación de la mujer al mercado laboral –o de su expulsión–, desde la perspectiva de ... 48 , pese a reconocerse en ocasiones la más baja tasa de empleo femenino o que “mujeres y ... ón”–, 12 –“Protección contra el despido" y carga de la prueba”–, 13 –“Sanciones”\xE2" ...
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Retribución variable y principios del derecho del trabajo
El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de indisponibilidad de derechos. Igualmente, se plantea desde esa lógica la creación de nuevos principios, extraídos de la interpretación jurisprudencial, aplicables a estos...
... instituciones clásicas del ordenamiento laboral y, en especial, con sus principios ... @2 ... El trabajador demandante causó baja voluntaria en la empresa demandada el 28/1/2008 ... , habiéndose declarado la procedencia del despido. Su retribución se componía de una parte fija y ... -
STS 456/2018, 26 de Abril de 2018
DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...
... interesada el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha sido parte recurrida la empresa ... carta en la que le hacía una propuesta de baja voluntaria, consistente en un contrato indefinido ... , razonando que se trataba de un contrato laboral de interinidad hasta la cobertura o amortización ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... SOCIAL; “¿Es válido un calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?” ; ... -temporal-cambios-gestion-modelos-partes-alta-baja-confirmacion-obligaciones-empresas.html ... de trato y la no discriminación, y el despido por enfermedad” ; Justicia Social, Núm. 1: ...
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La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal
El artículo expone la evolución en España de las diversas modalidades de contratación laboral temporal y sus modificaciones por cada una de las reformas laborales tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, así como la contribución de cada tipo de contratación a una tasa de temporalidad muy elevada, también y especialmente entre las mujeres que trabajan en el sector público. A...
... , favorecida por una normativa cada vez más flexibilizadora del despido que no se ha abordado en el RD-ley 32/2021 ... La insuficiente ... ón de “una penalización o malus de importe fijo por cada baja en un contrato temporal, de forma que se sustituye la penalización ... -
STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...
... DE BARCELONA, sobre reclamación de Despido ... Se ha personado el Procurador Don Vicente ... SEGUNDO.- La relación laboral se ha desarrollado desde la indicada fecha ... entre las partes, la actora fue dada de baja en la empresa y en la seguridad social (hecho ...