despido agresion fisica
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Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... temporalmente no puede resistir la agresión y tiene dificultades para la reincorporación ... su aceptación como causa lícita para el despido disciplinario contemplada en el art. 54.2.g de ... a nuestro juicio, la de la persona física y la del empresario. Pero la existencia de un ...
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Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
... el acoso es una forma específica de agresión de los derechos fundamentales. A veces, las ... no contemplados en la norma legal (despido nulo radical por entenderlo contrario a la ... la integridad moral, porque la integridad física se reconoce específicamente en la letra anterior ...
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STS, 20 de Septiembre de 2007
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No significa, en absoluto, que basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Estos preceptos no disponen exactamente esa indemnización automática, puesto que de lo que en ellos se dice resulta claro que para poder...
... febrero de 2004, la actora sufrió una agresión sexual consistente en tocamientos por parte de un ... a la dignidad y a la integridad física y moral de la trabajadora ... , de acuerdo con el ... referir que a diferencia del supuesto de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, ... -
STS 609/2015, 12 de Noviembre de 2015
DATOS DE CARACTER PERSONAL. BÚSQUEDA DE EMPLEO. Se condena a una empresa por comunicar a otra la causa del despido de un trabajador y así incluirlo en una "lista negra". Esta cesión de datos, no contó con el con el consentimiento del afectado. Cabe añadir que estos datos no eran veraces y afectaban negativamente a su reputación, dificultando la búsqueda de un nuevo empleo. Se estima recurso...
... Formuló demanda contra dicho despido, que fue declarado improcedente por no estar ... -
Nuevas perspectivas de la pena de inhabilitación profesional orientada a la protección de menores
Dentro de las penas específicamente orientadas a la protección de personas menores de edad juega un papel fundamental la pena de inhabilitación para profesiones u oficios que conllevan contacto con menores. El trabajo se dedica al análisis de esta pena, a la luz de las recientes iniciativas de protección de la infancia y la adolescencia frente a la violencia y realiza un análisis crítico de esos...
... de los niños y niñas a la integridad física y moral. El objetivo enunciado no llegó a ... el despido del recurrente (empleado, auxiliar ... -
Normativa internacional contra la explotación humana y laboral en el trabajo doméstico: la ONU y la OIT
El trabajo doméstico es un trabajo precario con riesgo de derivar en situaciones de explotación humana (esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso; trata de personas) o laboral (incumplimiento de normas laborales). Las situaciones de explotación humana se encuentran prohibidas en los textos universales de derechos humanos y en las convenciones sobre esclavitud de las Naciones Unidas. El Informe de...
... explícito o implícito de violencia física, sexual, psicológica, o económica, incluso ... doméstico rijan las garantías frente al despido del contrato de trabajo ordinario. O, dicho de ... -
Resaltando la especial trascendencia de la drittwirkung der grundrechte
La cuestión de la eficacia de los Derechos Fundamentales en las relaciones jurídicas entre sujetos jurídico-privados, resulta de la máxima importancia y utilidad práctica para la realidad jurídica democrática de presente y de futuro, pues se trata de la problemática estimada «cabecera» en el ámbito de la dogmática iusfundamental. La Drittwirkung der Gundrechte es ya, efectivamente, la función...
... , el monopolio legítimo de la coerción física o del poder público siga correspondiendo al ... que sancionar a un trabajador con “el despido por haber intentado el ejercicio de la acción ... -
¿Es la obesidad causa de discriminación tutelable en el ámbito laboral?
El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar común en todas las sociedades actuales, sólo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La...
... OMS sobre régimen alimentario, actividad física y salud 9 , de la que constituye aplicación del ... 1259/2012, de 9 de mayo, sobre un despido basado en la obesidad del trabajador, concluía ... -
STSJ Cataluña 4748/2013, 4 de Julio de 2013
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... Así como que "la agresión física infringida a un superior, subsumible en ... -
La videovigilancia laboral y el derecho a la protección de datos de carácter personal
Este trabajo tiene por objeto el examen de los problemas que plantea la videovigilancia laboral desde la perspectiva del derecho a la protección de los datos. La Ley Orgánica 5/1999, de 13 diciembre y su Reglamento de desarrollo son aplicables a las imágenes obtenidas por los empresarios a través de videocámaras de sus trabajadores; pues bien, el análisis de estos textos normativos así como de la
... trampa a alguien para poder practicar un despido o para adoptar medidas disciplinarias. Otros se ... «toda información sobre una persona física identificada o identificable»; y persona ... el mismo trabajador cometiese una agresión sexual en la empresa, aunque la grabación ya no ... -
Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
... , nosotros consideramos que si se da una agresión, todo acoso es una agresión, es el resultado de ... íctima le cause efectivamente una lesión física o psíquica 140 ... 2) Otros, sin embargo, ... de tal manera que no se produzca un despido ni una extinción empresarial (con los costes y ...
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Reflexiones sobre el marketing político y el fenómeno de la desinformación en el contexto electoral
La elaboración de perfiles en las plataformas sociales permite aplicar técnicas de micro-segmentación para elaborar información política personalizada. Se estudia la relación de estas técnicas con la difusión de noticias falsas y el fenómeno de la desinformación y su impacto en las libertades de expresión e ideológica y la institución de la opinión pública libre, que están en la base del sistema...
... aspectos personales de una persona física, en particular para analizar o predecir aspectos ... -
STSJ Castilla y León 587/2006, 20 de Junio de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...
... , CULNATUR, S.L., en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don José ... Y cuando la agresión física cometida, sólo dio lugar a caída de las ... -
STS 442/2012, 28 de Junio de 2012
DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección
... ón y amenaza para que firmara la carta de despido y finiquito ... »En opinión del actor, resulta ... ón por razón de sexo y a la integridad física y moral, en las que se imputa una conducta de ... á del lógico malestar ocasionado, como agresión injustificada del honor ajeno pues, faltando, ... -
Efectos de la excedencia voluntaria laboral
... – A la integridad física y a una adecuada política de Prevención de ... , pudiendo el empresario aprovechar un despido colectivo para incluir entre los trabajadores ... o comercial del empresario ante una agresión ilegítima, únicas motivaciones susceptibles de ...
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Repensando el modelo de tutela resarcitoria en la vulneración de derechos fundamentales inespecíficos en el contrato de trabajo
... (letra c) 21 , el derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene ... distinto a lo que es “común a todo despido injustificado (…) pues el simple sufrimiento ... ños y la relación de causalidad con la agresión y a cuantificar de forma apropiada el perjuicio ...
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Bibliografía
... – (2004): “Derecho al trabajo, despido y buena fe contractual (Comentario a la STC ... LORENZ, K. (1971) Sobre la agresión. El pretendido mal , Siglo XXI (25 ed,) 2005, ... (2001): Mobbing , violencia física y acoso sexual , Madrid, INHST ... PÉREZ DE LOS ...
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STS, 27 de Febrero de 2009
Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,
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Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario
... básicos de la persona, como son el derecho a la vida e integridad física (art. 15 CE) y el derecho a la intimidad, al honor y a la propia imagen ... La agresión física se entiende que tiene la suficiente gravedad para motivar el ...
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La prevención de riesgos laborales y el acoso
... personal o social, esto es, que la agresión a la salud puede proceder de las relaciones ... en el trabajo, incluidas la violencia física o psicológica (Goñalons, 2005, 540-541) y, que ... grave, sin que este sancionado con el despido, extremo que no nos parece operativo por ...
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STSJ Canarias , 31 de Octubre de 2005
DESPIDO IMPROCEDENTE. En el proceso laboral ni siquiera se ha probado que el actor agredido se defendiera legitima o ilegítimamente del ataque inopinado. Por tanto no siendo el actor autor de ninguna agresión física o moral queda desacreditada la causa de despido alegada por la empresa. Los motivos o causas del despido, tipificados en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , se refieren a...
... de juicio nº 1321/2003 en proceso sobre DESPIDO , y entablado por D./Dña. Lázaro , contra CIA ... falta laboral muy grave por insultos y agresión al Sr ... Jose Ramón ... La sentencia estima la ... el actor autor de ninguna agresión física o moral queda desacreditada la causa de despido ... -
STSJ Cataluña 6006/2005, 11 de Julio de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PROVOCACIÓN. El trabajador debe poner en conocimiento de la empresa ser víctima de una provocación, pero no es admisible que para solucionar dicha situación, se entre, dentro del ambiente de la empresa, en una dinámica de insultos y agresiones. Se desestima el recurso.
... Juzgado de lo Social, demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor, alegando los ... a una violenta discusión verbal, con agresión mutua, que la discusión se inició por el otro ... en reiteradas ocasiones que la agresión física a un compañero de trabajo es sancionable, en ... -
STSJ Aragón 350/2016, 18 de Mayo de 2016
DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000089 /2015 ... Sobre: DESPIDO ... estricto -que suponga aprehensión física del soporte del mensaje, con conocimiento o no ... Conductas gravísimas, como una agresión física o una amenaza de muerte al empleador o a ... -
La eficacia de la protección antidiscriminatoria por origen racial ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
... con la apariencia, -se entiende la física- y con todos los estereotipos relacionados con ... controversia había surgido a raíz del despido de un conductor de un autobús público que ...
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¿Necesito una empleada de hogar? La gran aportación social del Servicio Doméstico
El papel de la mujer en la sociedad y la familia siempre ha sido subordinado al hombre, especialmente en clases bajas, en clase pudientes y nobleza esto se ha diluido en algunos momentos en las sociedades occidentales. Las peores circunstancias las sufren las mujeres obreras y de clases más baja, aunque la situación hace décadas que comenzó a cambiar, especialmente con la incorporación de la...
... Existía poca libertad de despido y dificultades para que el criado pueda abandonar ...