despido agresion fisica
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Vigente
Real Decreto-ley de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad. (Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre)
... a apoyar la economía tras la agresión de Rusia contra Ucrania C (2022)7945 final, el ... efectos de este artículo a la persona física o jurídica que sea titular de más de diez ... no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2023. El incumplimiento ...
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STSJ Cataluña 502/2016, 29 de Enero de 2016
DESPIDO. Es necesario pues recalcar que no existió indefensión alguna en el trabajador, en la medida en que fue informado exactamente del contenido de la denuncia que la empresa pasaba a su vez a atribuirle. Tal afirmación no deriva de una prueba personal que manifieste que efectivamente la comunicación se hizo, si no del propio reconocimiento expreso efectuado por el trabajador en su escrito de...
... junio de 2015 dictada en el procedimiento Despido nº 26/2014 y siendo recurridos Diversey España ... de la sensibilidad de la víctima de la agresión libidinosa, aun cuando sea muy de tener en ... á el nombre o razón social de la persona física ... -
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.
... a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente" ... La doctrina laboralista ... concluir que, si el empresario persona física o el representante legal del empresario persona ... la ausencia al trabajo desde dicha agresión física. Tal criterio aparece de nuevo aplicado, ... -
STSJ Cataluña 3814/2014, 26 de Mayo de 2014
DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... de tal, en cuanto que supone una agresión, un exceso con respecto a los límites de la ... -
Estatuto jurídico del inmigrante extracomunitario
... a. Actos de violencia física o psíquica, incluidos los actos de violencia ... ” dada su condición de homosexual, despido" que no pudo impugnar por cuanto, según le señal\xC3" ...
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STSJ Andalucía 223/2013, 24 de Enero de 2013
ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. La actuación del recurrente esa noche fue desproporcionada ya que lejos de responder con un acto de contención, agredió a una persona y la vuelve a provocar y que tuvo como consecuencia que el usuario abandonara el centro en plena madrugada, con el consiguiente riesgo para su integridad y seguridad como para la responsabilidad que...
... ENFERMEDAD MENTAL (FAISEM), en demanda de despido, se celebró el juicio y el 30 de noviembre de ... -
STSJ País Vasco 1111/2018, 29 de Mayo de 2018
DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...
... a las 11:08 horas ésta le comunicó su despido por ineptitud sobrevenida por pérdida del visado ... e incluso ante medidas de violencia física, agresiones verbales, insultos, críticas ... -
STSJ Andalucía 1230/2015, 27 de Mayo de 2015
DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...
... por Amelia en reclamación sobre DESPIDO, contra LANJATRANS S.L.U., LANJATRANS OIL S.L.U., ... -
SAP Zaragoza 520/2015, 26 de Noviembre de 2015
CULPA EXTRACONTRACTUAL. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Las personas o entidades que sean titulares de un Centro docente de enseñanza no superior responderán por los daños y perjuicios que causen sus alumnos menores de edad durante los períodos de tiempo en que los mismos se hallen bajo el control o vigilancia del profesorado del Centro, desarrollando actividades escolares o extraescolares y...
... sufrido por una joven con disminución física cuando visitaba con su colegio un centro de la ... con anterioridad a la producción de la agresión para evitar su comisión, sin que quepa entender ... a las causas que pudieron determinar el despido de la profesora Sra. Trinidad, encargada de la ... -
El fomento de las denuncias como estrategia político-criminal
... profesional o con el riesgo de un posible despido laboral, al que puede unirse la posibilidad de ... esenciales como los de integridad física y moral, intimidad o secreto de las ...
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Violencia de género y negociación colectiva
... del hombre, sino también la violencia física, sexual y psicológica llevada a cabo en la ... y reserva del puesto de trabajo, despido y extinción del contrato. También serán de ...
- Vigente Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. (Ley 15/2022, de 12 de julio)
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STC 27/2011, 14 de Marzo de 2011
Recurso de amparo 269-2010. Promovido por doña Mónica Oltra i Jarque, don Enric Xavier Morera Català y doña Mireia Mollà Herrera respecto a diversos acuerdos de la Mesa de las Cortes Valencianas que inadmiten a trámite diferentes iniciativas parlamentarias. Vulneración del derecho a la participación política en condiciones de igualdad: inadmisión de preguntas parlamentarias sin motivación (STC 74
... le pide la Conselleria al autor de esta agresión ambiental?" ... R.E. 40.671: "¿Ha intentado la ... de las iniciativas se refería a persona física o jurídica sin trascendencia pública en la ... -
Análisis crítico de la motivación del recurso de suplicación laboral
1. La motivación limitada - A) Cuestiones generales - B) Los concretos motivos regulados en la LPL - C) La imposibilidad de aportar nuevas pruebas. El específico supuesto regulado en el artículo 231 de la LPL - a) Lo que puede aportarse en este trámite de recurso - b) Quién puede aportar estos documentos o escritos - c) El momento de presentación - d) Los supuestos en los que resultan admisibles -
... la aplicación de causas extintivas y de despido 375 ... En general, pues, existe una gran ... á la posibilidad de auténtica agresión a la suplicación ... STS de 22 de octubre de ... o cualquier " otra señal, física o electrónica, proveniente del deudor " ... -
STSJ Asturias 2604/2015, 30 de Diciembre de 2015
DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 452/2014 ... Sobre: DESPIDO ... derechos fundamentales a la integridad física y moral, sin que en ningún caso puedan ser ... amenazado en ella por la víctima de su agresión, cuya destrucción pretende con la finalidad de ... -
STSJ Cantabria 78/2008, 31 de Enero de 2008
DESPIDO OBJETIVO
... sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la ... ñeros que presenciaron atónitos su agresión, a todas luces desproporcionada a tenor de la ... a la sancionada, es decir, otra agresión física ... La causa del despido disciplinario ... -
Vigente
Ley de la Función Pública Valenciana. (Ley 4/2021, de 16 de abril)
... funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas ... d) Causar ... h) La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione ... b) Despido" disciplinario del personal laboral, que solo podr\xC3" ...
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Respuesta criminológica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo
... ón y bajo umbral para la descarga de la agresión, incluida la violencia. E. Incapacidad para ... referentes a los daños sobre la salud física y psicológica estadísticamente más ... ella (rescisión de contrato, expediente, despido, traslados forzosos, etc…). 8) Las ... -
STSJ Comunidad Valenciana , 15 de Septiembre de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...
... 439/04 , seguidos sobre despido, a instancia de Dª Estefanía , asistida del ... conducta realizada, mediante la presión fisica y psicológica que implica la actuación de un ... -
STS, 11 de Abril de 2005
IMPUGNACIÓN DE ACUERDO SOBRE TELETRABAJO A DOMICILIO. TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL. El acuerdo impugnado tiene por objeto regular las condiciones en virtud de las cuales el personal del canal de ventas directamente afectado por la implantación de nuevas tecnologías pasará a prestar servicios en su propio domicilio. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para...
... , convocatoria de huelga motivada por el despido unilateral de 58 trabajadores, así como por la ... "inmune a cualquier tipo de invasión o agresión exterior de otras personas o de la autoridad ... que puedan realizarse sin penetración física en el mismo, sino por medio de aparatos ... -
STSJ Andalucía 1804/2011, 13 de Julio de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Debiendo estarse en cualquier caso ciertamente como aduce la recurrente, para la valoración y calificación de los hechos enjuiciados, a las circunstancias concurrentes en cada supuesto. Y en tal tesitura, esta Sala no comparte sus consideraciones al respecto, al estar claramente las expresiones proferidas, amenazas y conductas observadas con el compañero (cabezazo
... Eulalio sobre Despido contra FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, ... -
STSJ Cataluña 6743/2008, 16 de Septiembre de 2008
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos por ello ante una situación de legítima defensa en la que el actor se limitó a repeler una agresión injustificada, pues la entidad de las lesiones sufridas por cada uno de ellos fue muy dispar, no existiendo tampoco una previa provocación de su compañero de trabajo, sino frente a una agresión del actor o, cuanto menos, ante una actitud o...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... , sino que se limitó a repeler una agresión, que en todo caso se trataría de una pelea ... -
Sujetos activos. Análisis de los sujetos sobre los que recae la acción y del sujeto pasivo del delito
1. Sujeto activo - 2. Distinción entre sujeto pasivo del delito y sujeto que soporta la acción - 3. Sujetos sobre los que recae la acción - 3.1. Concepto de funcionario público - 3.1.1. Cuestiones previas - 3.1.2. El concepto de funcionario público en el Código Penal actual - A) Disposición inmediata de la ley, elección o nombramiento como título habilitador para el desarrollo de la función...
... infracciones contra la integridad física o la vida» 85 ... Con toda claridad los ... en el que no es dable desligar la agresión referida al funcionario y a la persona física» ... los funcionarios de la Corporación y el despido del personal laboral (artículo 21.1.h), ... -
STSJ Comunidad de Madrid 726/2015, 19 de Octubre de 2015
DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la
... 595/2015 y 630/2015 ... Materia : Despido Colectivo ... Ilmos. Sres ... D. /Dña. MARIA ... el nombre o razón social de la persona física ... -
Normativa básica sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
... a) La violencia física, sexual y sicológica que se produzca en la ... d) y e) a que no será motivo de despido " la raza, el color, el sexo, el estado civil, ... en el seno de las relaciones de pareja, agresión sexual en la vida social y acoso en el medio ...