baja voluntaria

La comunicación de baja voluntaria debe de poner en conocimiento de la empresa la decisión inequívoca de cesar en el puesto de trabajo. La única obligación es la de preavisar con una antelación suficiente, que generalmente viene establecida en el Convenio Colectivo del sector aplicable. Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.

Modelo de escritura por la que un sociedad agraria de transformación procede a la reducción de capital por baja voluntaria de un socio.

• Contratos y Formularios vLex

La comunicación de baja voluntaria debe de poner en conocimiento de la empresa la decisión inequívoca de cesar en el puesto de trabajo. La única obligación es la de preavisar con una antelación suficiente, que generalmente viene establecida en el Convenio Colectivo del sector aplicable. Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de escritura por la que un sociedad agraria de transformación procede a la reducción de capital por baja voluntaria de un socio.

• Formularios laborales

El precontrato laboral de alta dirección ha sido objeto de nutrida jurisprudencia por parte del Tribunal Supremo, en ella que se nos indica la importancia que tiene la vinculación entre las partes obligándose para una posterior contratación, ya que el precontrato debe de cumplir una serie de requisitos y exigencias que constituirán la base del futuro contrato laboral. A modo ejemplificativo se...

ESTAFA. TENTATIVA. ÁNIMO DE LUCRO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El punto sustancial era si se había producido, o no, el despido de la trabajadora, o bien lo que había ocurrido era la extinción de la relación laboral a causa de su baja voluntaria. Este es el punto clave, pues si lo que reclamaba la demandante en conciliación, aquí la acusada, era la correspondiente petición indemnizatoria por tal...

DESEMPLEO CONTRIBUTIVO. CONTRATOS ENCADENADOS. EL PRIMERO INDEFINIDO EN EL QUE EL TRABAJADOR CESÓ VOLUNTARIAMENTE. SEGUIDO DE OTRO TEMPORAL CON MENOR CATEGORÍA, JORNADA Y SALARIO. FRAUDE DE LEY. NO SE PRESUME PERO SE PUEDE LLEGAR A LA CONCLUSIÓN DE SU EXISTENCIA POR PRUEBA DE PRESUNCIONES. Se falla estimando en parte la demanda deducida por desempleo interpuesta y se condeno al INSTITUTO NACIONAL

ESTAFA. TENTATIVA. ÁNIMO DE LUCRO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El punto sustancial era si se había producido, o no, el despido de la trabajadora, o bien lo que había ocurrido era la extinción de la relación laboral a causa de su baja voluntaria. Este es el punto clave, pues si lo que reclamaba la demandante en conciliación, aquí la acusada, era la correspondiente petición indemnizatoria por tal...

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. La redacción por parte del trabajador de una baja voluntaria de su puño y letra, cuando se le pusieron de manifiesto determinados hechos relacionados con su conducta en la empresa, no cabe conceptuarla como despido, pues la suscripción de aquél documento no estuvo viciada por error alguno, aunque esa decisión se tomara en el mismo momento en que se le dieron a conocer...

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. FIRMA DE RECIBO DE FINIQUITO. VICIOS DE LA VOLUNTAD. La cuestión planteada consiste en determinar la antigüedad de la trabajadora que ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, cuando han existido interrupciones entre ellos, incluso se ha llegado a firmar una baja voluntaria y el correspondiente finiquito, para después suscribir un...

• Revista de Actualidad Jurídica
• Núm. 11, Mayo 2007

Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero

• La Notaría
• La Notaría - Boletín (desde 1995)
• Núm. 42, Junio 2007

1. Pensión de viudedad de una viuda gitana, supuesta discriminación. 2. Discriminación por indiferenciación. 3. Recurso de revisión denegado tras sentencia del TEDH, caso Pardo Bugallo. 4. Revisión constitucional de la prueba de indicios para destruir la presunción de inocencia. 5. Derecho de huelga, falta de reincorporación al puesto de trabajo, baja voluntaria. 6. Derecho a la propia imagen y...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)
• Núm. 42, Enero 2016

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado
• Parte II. Nuevas tecnologías y relación laboral

• La responsabilidad tributaria en las transmisiones inter vivos de empresas
• La sucesión empresarial de facto

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Extinción del contrato de trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral
• Seguridad Social
• Prestaciones
• Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

• Práctico Asesor
• Practico Impuestos
• Práctico Impuesto sobre el Valor Añadido
• Operaciones interiores
• Deducciones y devoluciones en el IVA

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Extinción del contrato de trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles
• Otras entidades mercantiles
• Entidades relacionadas con el trabajo