derechos laborales de la mujer embarazada

21209 resultados para derechos laborales de la mujer embarazada

5783 sentencias sobre derechos laborales de la mujer embarazada

Valoración vLex
  • STSJ Comunidad de Madrid 77/2008, 4 de Febrero de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN. MUJER. MADRE. DERECHOS FUNDAMENTALES. El procedimiento instado por la trabajadora recurrente se plantea en la modalidad procesal de derechos fundamentales, en el presente caso por inaplicación del principio de igualdad y derecho a no ser discriminada con fundamento en el art. 14 de la CE por su condición de mujer y madre, instándose en...

    ... a este escrito, la Unidad de Relaciones Laborales de los TCP de la empresa se dirige a la actora en ...- que la empresa aplica a las TCP's (y mujeres pilotos) en situación de gestación el art. 42 ... implícita, exige a la trabajadora embarazada y en situación de baja maternal el mismo ...

  • STSJ Canarias 84/2008, 31 de Enero de 2008

    DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. NORMATIVA APLICABLE. IRRELEVANCIA DEL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR EL EMPLEADOR. AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre nulidad de despido de trabajadora embarazada. La regla hermanéutica literal resulta predominante en la exégesis normativa que regula el art. 3.1 del Código Civil y, desde esta óp

    ... son lícitas) de las trabajadoras embarazadas, por el sólo hecho de tal estado de gestación, ... o ampliar aún más la protección de la mujer embarazada. Por tanto, asumiendo la conclusión ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 586/2008, 10 de Abril de 2008

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La posibilidad de haber conocido el embarazo o la probabilidad de tal conocimiento que se plantea en el recurso, sin la alteración de los hechos probados, no puede alterar la solución que alcanza la juez de instancia que se encuentra respaldada por las SSTS de 19 de julio de 2006 que concluye que es un elemento del supuesto de hecho de la norma contenida en

    ... explica la realidad de las relaciones laborales y de los contratos de trabajo. Sin embargo a ... constitutivo del despido nulo de la mujer embarazada es que la Ley 39/1999 concibe dicha ...

  • STSJ Canarias , 26 de Julio de 2002

    DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

    ... Encargada, "la posibilidad" de estar embarazada. Es cierto que en otra ocasión comunicó a la ... exacto cumplimiento de las prestaciones laborales; el empresario, para eludir responsabilidades, no ... el embarazo, al efectar exclusivamente a la mujer, constituyen discriminación por razón de sexo ...

  • STSJ Cataluña 11224, 24 de Octubre de 2005

    SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INFRACCIÓN GRAVE. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. Ante la evidencia del despido de una trabajadora embarazada, parece necesario recordar la doctrina del Tribunal Constitucional al respecto de esta cuestión, cuando la protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de este, ni a las relaciones entre la madre y el hijo...

    ... de la Dirección General de Relaciones laborales de 22-3-99, que impone a la recurrente una ... 161/2004 afirma que "la protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica ...

  • STSJ País Vasco , 1 de Octubre de 2002

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro que la conducta empresarial relacionada con el despido de la trabajadora .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, esta Sala se estima que la distinción entre actuación empresarial contraria a la protección de la mujer por razón de embarazo y contraria a la discriminación por razón de sexo, en los...

    ... quedaba exenta de prestar servicios laborales y de realizar cualquier actividad por cuenta de ... en aquellas fechas se encontraba embarazada, naciendo su hijo el día 8 de febrero del año ... intencionada del mismo la condición de mujer; el segundo supone un cese basado en la ...

  • STSJ Navarra , 26 de Octubre de 2005

    DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. No se ha demostrado que la extinción del término del contrato temporal de la demandante fuera en verdad la causa de su cese, se ha de concluir que la decisión resolutoria que se enjuicia incurre en discriminación por razón de sexo, debiéndose considerar que la decisión extintiva no fue más que el medio elegido para prescindir de los servicios de la trabajadora...

    ... cese de la actora el Jefe de Relaciones Laborales del centro de la empresa de la localidad de ... en este caso debe ser la condición de embarazada de la trabajadora sustituta, sin que se acredite ... protectora de los derechos de la mujer trabajadora como diversas directrices de la ... a los derechos laborales de la mujer embarazada. Tras la entrada en vigor de la Ley 39/99 de ...

1713 artículos doctrinales sobre derechos laborales de la mujer embarazada

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