derecho sindical tablon anuncios

• Legislación Refundida

• Anales de la Abogacía General del Estado

LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN.- Estimada parcialmente por la sentencia de instancia la demanda sobre tutela de libertad sindical presentada por el Sindicato ESK-CUIS al objeto de que se declare su derecho a tener en el centro de trabajo de Araia un tablón de anuncios a disposición de su sección sindical con condena a la empresa a colocarlo en lugar adecuado (petición estimada) y a indemnizarle...

• Revista de Derecho Social

LIBERTAD SINDICAL. Nos encontramos, en definitiva, ante un recurso que no es más que una protesta genérica sobre una actuación que el recurrente considera discriminatoria pero que ni articula sobre una base jurídica concreta ni fundamenta tampoco sobre razonamientos jurídicos determinados. El Sindicato en definitiva lo que pretende es que digamos que tiene derecho a obtener una información que no

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Relevancia del derecho de sufragio pasivo y precisiones metodológicas. 2. Sujetos legitimados para presentar las candidaturas. 2.1. Candidaturas sindicales. 2.2. Candidaturas avaladas por grupos de trabajadores. 3. Requisitos formales de las listas. 4. Presentación y admisión de las listas. 5. Renuncia de los candidatos.

DESPIDO. En supuestos de despido colectivos, la exigencias de comunicación individualizada se rebajan, hasta el punto de que se considera que se cumple con los requisitos formales que reclama el citado precepto si la misma se contextualiza mediante la integración el mismo de todas aquella información a la que han tenido acceso los trabajadores afectados durante el periodo de consultas. Se estima...

DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. En aplicación de dicha doctrina, al caso presente, acreditada la actividad sindical del actor, por el contrario, la empresa no ha acreditado como justificadas las razones dadas para su despido, que, de hecho, se ha reconocido como improcedente; por otra parte, sí consta en hechos probados, sanciones anteriores de la empresa al trabajador, que luego se han revocado

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Legislación Refundida

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Lo verdaderamente relevante es que, aunque se admita que, en términos de representación sindical en la empresa, es más efectiva la desarrollada con apoyo de un delegado sindical dotado de todas las prerrogativas legales que la desasistida de estas ventajas, tal consideración no permite a este Tribunal actuar sobre los límites establecidos por el Legislador para...

LIBERAD SINDICAL. El ejercicio de esa acción sindical confiere al sindicato un amplio marco de libertad de actuación, cuyas vertientes más significativas son el derecho a la negociación colectiva, a la huelga y al planteamiento de conflictos individuales y colectivos, cuyo ejercicio dentro de la empresa se regula en los arts. 8 a 11 de esa misma Ley, pero cuyo contenido no se agota ahí, sino que...

"TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. Las alegaciones del Sindicato recurrente, y el estudio en profundidad que tuvo que hacer la Sala de instancia, reflejadas en la sentencia prueban la importancia del tema planteado en la demanda, aunque la misma no se estimase, pero faltan elementos objetivos necesarios para calificar de mala fe la conducta del demandante y lo temerario de su...

DESPIDO COLECTIVO. ORIENTADORES DE EMPLEO. CADUCIDAD DE LA DEMANDA, DESESTIMA. ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA, REITERA DOCTRINA SOBRE REQUISITOS FORMALES Y CARACTER RELEVANTE DE LA MODIFICACIÓN FACTICA. SUPERACIÓN DEL PLAZO MAXIMO. NO ES CAUSA DE NULIDAD DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS Y FALTA DE ABUSO O FRAUDE. LEGITIMACIÓN: LA TIENE EL COMITÉ INTERCENTROS, FIGURA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 109 DEL...

RECLAMACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO. ACUERDO MARCO PARA TRABAJADORES. IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESA. PORCENTAJE DE REPRESENTACIÓN NECESARIA PARA LIBERAR DE SERVICIO UN REPRESENTANTE SINDICAL. FACULTAD NEGOCIADORA. La exigencia de representación está completamente justificada y ese límite se encuentra proporcionado al hecho de que se trata de Delegados Sindicales...

• El delegado sindical

3.1. La designación del delegado sindical en la empresa - 3.1.1. Requisitos para la designación - 3.1.2. El procedimiento de designación: la elección por los afiliados - 3.1.3. La comunicación al empresario - 3.1.4. El reconocimiento empresarial - 3.1.5. El control empresarial - 3.1.6. La impugnación de la designación - 3.2. El ámbito de la designación - 3.3. El número de delegados sindicales - 3.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El listado de los derechos enunciados supone una mezcla de derechos de distinta naturaleza y protección jurídicas, puesto que se incluyen sin orden sistemático alguno, derechos fundamentales genéricos o inespecíficos (como por ejemplo el derecho a la libertad de expresión, al respeto a la intimidad, la no discriminación, etc.), junto con otros derechos reconocidos a los trabajadores en general,...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. CAUDALES PÚBLICOS. CONCEPTO. Se condena a una concejal por malversación de caudales públicos. Utilizaba a empleados de la Brigada de Obras y Servicios para que prestaran, en horario laboral, servicios en su segunda residencia. Dentro del concepto de "caudales" deben incluirse toda utilización de los servicios públicos cuyo importe corra a cargo de la...

• La potestad de desahucio administrativo

I. Desahucio sobre los bienes expropiados - II. La extinción de los derechos constituidos sobre bienes de dominio público y comunales - III. La problemática aplicación del desahucio administrativo a los bienes patrimoniales y sus posibles excepciones - IV. El desahucio aplicado a diversos sectores del dominio público - 1. Costas - 2. Puertos - 3. Minas - 4. Vías pecuarias - V. Desahucio por...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Introducción. 2. Representación de los trabajadores en la Empresa. 2.1. Representación unitaria. 2.1.1. Delegados de Personal. 2.1.2. Comités de Empresa. 2.1.3. Competencias. 2.1.4 Garantías 2.2. Representación sindical 2.2.1. Secciones Sindicales. Clases y Competencias. 2.2.2. Delegados Sindicales. Competencias. 2.3. Otras figuras de representación, tanto unitaria como sindical, de los...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre tutela de la libertad sindical. Si una parte denuncia en la demanda la infracción de un derecho constitucional y de su fundamentación se desprende que lo que demanda es la tutela del mismo, el procedimiento adecuado será el de tutela con independencia de que tenga razón o no en cuanto al fondo y con independencia de que el...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

Condición de delegado de personal. Indicio de discriminación. Derechos fundamentales de los trabajadores. Tutela de libertad sindical

IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS. Se plantea impugnación de estatutos. Ciertamente que similitud en las denominaciones de las dos entidades existe. Ambas han utilizado denominaciones genéricas -pagesos y ramders- y territorial -Cataluña- sin referencia alguna a posibles adscripciones ideológicas, políticas o sindicales. Ambas entidades se colocaron en situación ambigua, que no les permite excluir a...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...