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DESPIDO. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador, alegando al respecto que el actor no es delegado sindical. Este motivo de recurso se subsume dentro del primer motivo al tratarse de una consecuencia inherente a si el demandante tiene o no dicha condición de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical, como cualquiera de los fundamentales, es un derecho imprescriptible. Pero ello no es óbice para que, como reconoce la jurisprudencia constitucional desde su sentencia 7/1983, la naturaleza permanente e imprescriptible de los derechos fundamentales resulte compatible con que el ordenamiento limite...

LIBERTAD SINDICAL. ACCIONES SINDICALES. Se impugna sentencia. La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindica. La libertad sindical es una garantía que debe ser respetada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue...

DESPIDO. El derecho de opción ex Art. 56 .4 ET entre la readmisión y la indemnización en el concreto supuesto de despido declarado judicialmente improcedente, como regla, corresponde a quien en el momento del despido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical e, igualmente, al presentado o proclamado como candidato a la elección o al nombramiento de representante de...

"IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS. El art. 171 LPL hace innecesario el examen de quién ostenta la efectiva titularidad del bien jurídico en juego, pues establece que es suficiente con tener ""un interés directo, personal y legítimo"" para iniciar el proceso de impugnación de los estatutos de un sindicato. Pues bien, no cabe duda de que la mencionada integración genera en el CSI-CSIF ""un interés...

LIBERTAD SINDICAL. El ejercicio del derecho que corresponde a la empresa excluye cualquier valoración sobre su carácter perjudicial del derecho de los recurrentes. No se acredita por ello la inicial conexión entre las reclamaciones de los demandantes y la eventual reacción de la empleadora como hubiera sido preciso al efecto, ni basta con la mera consideración sobre la existencia de abundantes...

• Revista de Derecho Social

1. Las nuevas tecnologías y la realidad indiscutible del teletrabajo. 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo. 2.1. Ideas introductorias. 2.2. Condiciones individuales de trabajo reguladas en el Acuerdo Marco Europeo. 2.3. Aspectos colectivos del teletrabajo. 3. El teletrabajo en España y en otros países europeos: guía de experiencias prácticas y de intentos de regulación.

PUESTO DE TRABAJO. Cabe aludir al art. 60 de la Ley del Régimen Jurídico y Procedimiento Común a la Administración Pública, 30/1992, que dispone la publicación de los actos administrativos, en lugar de la notificación cuando así lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente, por cuanto la medida del interés público afectado, en razón a la finalidad de las...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al segundo de los motivos de fondo del Sindicato recurrente, no existe base fáctica en la sentencia de instancia para entender existan los incumplimientos imputados a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, pero, además, aunque así fuera, la denuncia de los mismos o de la posible falta o insuficiencia de la evaluación de riesgos debería efectuarlos

LIBERTAD SINDICAL. Aunque la sección sindical en la empresa puede en cualquier caso nombrar un delegado sindical que la represente, en ejercicio de su libertad de auto organización, pero no van a disfrutar de las garantías y derechos que la LOLS otorga, que suponen correlativamente cargas y costes para la empresa, sólo en el caso de que esta cuente con más de 250 trabajadores. Se desestima la...

• Legislación Refundida

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

CONFLICTO COLECTIVO. PUBLICACION DE DATOS DE TRABAJADORES. Es de consignar que la publicación de los datos no contraviene lo dispuesto en la ley Orgánica 15/99 de 13 de Diciembre, sobre protección de Datos de Carácter personal, como alega el recurrente y ello porque ninguno de los datos publicados es de los especialmente protegidos por la ley,. Se presume que las partes prestan su...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La existencia de diferentes órdenes jurisdiccionales sobre la base de la especialización funcional de los órganos que los integran, en atención a la clase de pretensiones sometidas a su conocimiento y decisión, así como a la normativa aplicable para la resolución de las controversias que están llamados a conocer, genera dificultades en cuanto a la distribución o reparto de los ámbitos materiales...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. En casación se revisan los posibles errores del enjuiciamiento de la recurrida, pero no es momento procesal adecuado para introducir en el debate nuevos elementos de controversia que no son susceptibles de revisión en cuanto no fueron objeto de estudio en la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación.

SINDICATO. LIBERTAD SINDICAL. IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS. La lesión de la libertad sindical se produciría por la ingerencia de un sindicato que tiene otra personalidad jurídica en los asuntos propios del sindicato catalán y no a la inversa, puesto que el demandante pretende no respetar la personalidad jurídica propia de demandado, ni sus propios estatutos que le permiten a adopción, por mayoría del

• Las elecciones sindicales

1. Circunstancias relativas a la constitución de la mesa - 2. Agentes electorales e interventores. Representantes de la empresa. Funciones y límites - 3. Número de mesas y colegios electorales - 4. La elaboración del calendario - 5. Determinación del número de representantes que se deben elegir - 6. Presentación y proclamación de candidaturas

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. CENSOS ELECTORALES. Por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio Hosteleria-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (UGT) se presenta demanda de conflicto colectivo contra la Asociación Nacional de Grandes y Medianas Empresas de Distribución (ANGED), la Federación de Trabajadores Independientes (FETICO) y la Federación de Asociaciones...

• Legislación Refundida

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Evolución histórica - 1. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Sanidad y Seguridad Social - 2. Interrelación entre la legislación estatal y la legislación autonómica - II. Provisión de plazas, selección y promoción interna en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - 1. Criterios generales - 1.1. Evolución legislativa - 1.2. Principios

CONFLICTO COLECTIVO. Las secciones sindicales con implantación, al menos relativa, en la empresa, cifrada en su presencia en los órganos de representación unitaria, pueden además esos otros derechos adicionales: formar parte de las comisiones negociadoras de convenios colectivos a nivel de empresa, disposición de tablón de anuncios y local adecuado (art. 8.2 LOLS ), promover elecciones a...

CONFLICTO COLECTIVO. La diversidad de elementos fácticos concurrentes en los dos casos contemplados, unido al defecto procesal del escrito de recurso antes señalado, así como la coincidencia con la doctrina de esta Sala de la solución dada por la sentencia recurrida, conducen a que, de conformidad con lo previsto en los arts. 217 y 222 LPL proceda declarar que este recurso no reunía los...

DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN. IGUALDAD. LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades...

"CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNOS. Parece claro que el concepto causal imperante en el Estatuto, excluye la adopción unilateral de cualquier medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no responden a las exigencias probadas antes enumeradas, y, sin que la situación preponderante de la empresa telefónica en el mercado legitime ""per se"" las medidas...