derecho sindical tablon anuncios

LIBERTAD SINDICAL. USO DEL CORREO ELECTRONICO. Como el Tribunal Constitucional indicó en sentencia 281/2005, de 7 de noviembre , de lo dispuesto en el artículo 8.1.c) y 8.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , el derecho a contar para uso sindical con un sistema de correo electrónico a costa del empleador no encaja dentro de los límites de dicho precepto, pues sólo podría fundarse en una...

LIBERTAD SINDICAL. La actuación respetuosa de la directiva frente a la libertad sindical surge igualmente de su conducta ulterior, ya que a la mañana siguiente apareció fijado en el tablón un nuevo cartel con idéntico contenido gráfico y escrito, que presentaba el añadido de un pie de foto que indicaba CGT. Dicho cartel no fue retirado al constar su autoría, no pudiéndose tampoco considerar que...

DERECHO AL HONOR. GRAVES INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. PUBLICACIÓN DE NOTAS INFORMATIVAS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y SINDICAL. El contenido de la nota informativa publicada en el tablón de anuncios del Parque Móvil, excede de lo que puede entenderse como ejercicio legítimo de la libertad de expresión toda vez que integran expresiones intrínsecamente vejatorias que en modo alguno pueden estar...

• Legislación Refundida

TUTELA DE DERECHOS. LIBERTAD SINDICAL. Una vez que se declara probada la violación del derecho de libertad sindical, el órgano judicial debe decretar la reparación consiguiente de sus consecuencias ilícitas, disponiendo el restablecimiento del Sindicato demandante en la integridad de su derecho, integridad que comporta, entre otros extremos, la reparación de las consecuencias derivadas de la...

LIBERTAD SINDICAL. Se trata de una de las garantías integradoras de uno de los núcleos fundamentales de la protección de la acción sindical, residenciada en los representantes sindicales y que tiene la finalidad de otorgarles una protección específica en atención a la compleja posición jurídica que los mismos asumen frente a los empresarios, y de ello será consecuencia que la privación del...

• Legislación Refundida

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

• Anales de la Abogacía General del Estado

Asunto: Derechos de información de los sindicatos. Actuación del Ministerio de Defensa ante las solicitudes realizadas por los sindicatos exigiendo determinada información con base en el artícu lo 64 del Estatuto de los Trabajadores y en el derecho de libertad sindical del artícu lo 28 de la Constitución española

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. El comité de empresa se define en el artículo 63 ET como el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, previendo el artículo 66.2 que elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que no podrá...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La autoridad laboral podrá impugnar tanto el acuerdo como la decisión unilateral del empresario sobre suspensión de contratos o reducción de jornadas cuando, previa petición de la entidad gestora correspondiente, aunque no ha de descartarse lo pueda hacer de oficio, aquel o aquella pueda tener un fin fraudulento de percibir prestaciones por desempleo...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CONTRATACIÓN SUCESIVA. CALIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORAL. El actor reclama que se reconozca su derecho a ostentar la condición de trabajador fijo de plantilla. Existe para TRAGSA una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida, en cuanto depende de que el órgano competente de la Generalidad mantenga el encargo de la actividad...

1. La libertad sindical, en el plano colectivo, garantiza a los Sindicatos un ámbito esencial de libertad para organizarse a través de instrumentos de actuación de la forma que considere más adecuada a la efectividad de su acción sindical, dentro, claro está, del respeto debido a la Constitución y a la Ley. Pueden, por ello, los Sindicatos, en el ejercicio de su libertad de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

• Derecho sindical

1. Facultades de la libertad sindical individual positiva. 1. Derecho a la promoción sindical o libertad de constitución. 2. Derecho de afiliación. 3. Derecho de participación. 2. La libertad sindical individual negativa. 3. Libertad sindical colectiva. 1. Libertad de reglamentación. 2. Libertad de representación. 3. Libertad de gestión. a) Libertad de gestión interna. b) Libertad de gestión...

• REDI Revista Electrónica de Derecho Informático

"PROCESO DE TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Es procedimiento adecuado cuando se denuncia vulneración de tal derecho, aunque no prospere la demanda. Es evidente, que se ha deducido una pretensión de tutela de derechos fundamentales y que la modalidad procesal elegida es la correcta, aunque no prosperara la pretensión ejercitada. En primera instancia se desestiman las excepciones de inadecuación...

LIBERTAD SINDICAL. La delimitación de las áreas que comprenden el interés individual y el colectivo es una materia compleja y delicada, al no existir fronteras claras entre una y otra, pues no están separadas por una línea definida sino que en gran medida pueden confundirse constituyendo en algunos casos una realidad dual que, pudiendo ser única, tiene distintas perspectivas o vertientes. Se...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El despido se funda, en la comunicación pública de datos reservados en contra de determinados trabajadores en la asamblea que discutía la destitución del representante, en relación con el hecho de haberse procedido por el trabajador a entrar en una dependencia ajena a su prestación laboral y en momento en que no se debía de realizar prestación de servicios, con el...

DESPIDO. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador, alegando al respecto que el actor no es delegado sindical. Este motivo de recurso se subsume dentro del primer motivo al tratarse de una consecuencia inherente a si el demandante tiene o no dicha condición de...