decanato juzgados castellón

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. A juicio de esta Sala ajustada a derecho la solución propiciada en la instancia, toda vez, que la ejecución del puesto de cabezalista que se desarrolla según se hacer constar en el hecho probado 10º de la resolución de instancia en bidepestación durante toda la jornada de ocho horas, debiéndose atornillar y desatornillar pantallas de plástico, resulta en contra

DESEMPLEO. Por su parte el art. 207.c) LGSS exige como requisito inexcusable, para tener derecho a desempleo: "acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través de la suscripción del compromiso de actividad al que se refiere el art. 231 LGSS ". Pues bien, el actor, dada su situación de irregularidad y mientras ésta persista, no puede suscribir...

"SALARIOS DE TRAMITACION. Lo que se pretende por la recurrente es que se condene a la empresa al abono de los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la citada notificación, porque, a su entender, la menor consignación realizada por la empresa no se debió a ""un mínimo error de cálculo, sino un grave error al no consignar ninguna cantidad en concepto de salarios de...

Abono del salario. Extinción del contrato de trabajo. Causas justificativas de la falta de pago de la indemnización. Nulidad del despido

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Resulta patente, por lo demás, el interés de la empresa demandada de iniciar la campaña 2008-2009 lo que le llevó a agotar al máximo el plazo de las negociaciones para la recogida y comercialización del producto, no siendo hasta diciembre de 2008 cuando da por finalizadas las indicadas negociaciones, de ahí que la falta de llamamiento

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Resulta patente, por lo demás, el interés de la empresa demandada de iniciar la campaña 2008-2009 lo que le llevó a agotar al máximo el plazo de las negociaciones para la recogida y comercialización del producto, no siendo hasta diciembre de 2008 cuando da por finalizadas las indicadas negociaciones, de ahí que la falta de llamamiento

ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO. DIMISION. Pues bien, inalterado el relato fáctico de la sentencia recurrida, debe considerarse que la extinción del contrato de trabajo entre las partes trae causa en la renuncia del interno trabajador, que en este caso se ha exteriorizado de forma expresa e inequívoca mediante la firma del escrito de renuncia; no constando ni que el funcionario le pidiera la...

TRÁFICO DE DROGAS. Las pruebas obtenidas mediante intervenciones telefónicas son correctas, ya que sirvieron como medio de investigación y como prueba de cargo. Acompañadas por prueba de indicios. Las alegaciones sobre presunción de inocencia, deben ser todas rechazadas. En primera instancia se absuelven a los acusados del delito contra la salud pública por tráfico de drogas que causan grave ...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINATORIO. Corresponde al trabajador aportar los indicios necesarios que permitan inducir una relación de correspondencia entre el proceder del empresario y el resultado discriminatorio, de modo que recae sobre el demandado la carga de probar plenamente el carácter objetivo, razonable y proporcional de la medida adoptada. En el campo de las relaciones laborales, la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS PARA LA DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Son requisitos determinantes de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo: a) que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial; b) que se acredite la causación de un daño efectivo en la persona del trabajador; c)...

Despido objetivo. Contrato de trabajo. Improcedencia de la extinción por causas económicas. Comunidad de propietarios

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No se puede desconocer que según se relata en el hecho probado quinto de la sentencia recurrida, durante los meses de abril a diciembre de 2008 la demandada mantuvo negociaciones con una tercera empresa para contratar la prestación de los servicios de exportación y comercialización de cítricos, sin que tales negociaciones llegaran a...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTIUOS. EL DERECHO A LA REINCORPORACIÓN. ANÁLISIS. La reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha precisa, la del inicio de la actividad o la de aquélla en que usualmente se venía haciendo, sino condicionada por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe...

TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS EN OTRA EMPRESA MIENTRAS EN LA RECURRENTE TIENE LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN DEL PAGO DE DICHAS PRESTACIONES. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. El trabajador, no puede llevar a cabo actividades de trabajo, ya que, al estar de baja, está incapacitado para la prestación laboral, porque si no lo estuviera no habría razón jurídica que

"PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. Las dolencias efectivamente provocan una total imposibilidad de ejecución de sus trabajos de cocinera-camarera autónomo de bar, habida cuenta que su profesión habitual requiere de bipedestación y deambulación permanente, adopción de posturas que exigen la flexoextensión del raquis, así como la continua manipulación de...

EMPLEADOS DE SOCIEDAD ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda sobre despido. Dado que en aplicación de lo dispuesto en el artículo 8.2.2º del Real Decreto 2720/1998, aquella ya ostentaba la condición de personal fijo de la empresa, su plaza no podía ser ofrecida en concurso, por lo que el cese así producido, debe ser calificado como despido...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. De este modo, ello determina la consecuencia, que en los casos en los que no se presenten sin causa justificada los documentos pertenecientes a las partes, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con la prueba acordada y dado que los listados sobre el índice de absentismo que la empresa aportó en el juicio no son las relaciones...

PERSONAL LABORAL TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. COMPETENCIA. Como quiera que la pretensión ejercitada se orientaba al reconocimiento de la cantidad que señalaba en concepto de antigüedad por los servicios prestados con carácter laboral, a lo largo de la relación jurídica habida por el período que señalaba declarando su derecho a seguir percibiendo ese complemento retributivo, es patente que todo ello...

INCAPACIDAD LABORAL. RECONOCIMIENTO. Se alza en suplicación la representación letrada del INSS, siendo impugnado de contrario, frente a la sentencia de instancia que estima la demanda y declara al actor afecto de lesiones permanentes no invalidantes, baremo, y su derecho al percibo de una indemnización a tanto alzado en cuantía. A tal fin, estructura formalmente el recurso en un solo motivo, al

"ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda contra el inss por las lesiones sufridas en virtud de accidente de trabajo y al pago de una indemnización por las mismas. Las normas procesales, de orden público, imponen examinar la procedencia del recurso, incluso de oficio; y la Sala se siente obligada a detallar si en efecto procede o no la suplicación en este caso, según el...

"INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL PARA SU PROFESIÓN HABITUAL. PENSIÓN VITALICIA. Puesto el cuadro clínico en relación con la profesión habitual del actor de peón al servicio de Ayuntamiento, no se considera contraria a derecho la sentencia de instancia que reconoció al actor afecto de invalidez permanente en el grado de total ya que sus lesiones le incapacitan para realizar con profesionalidad y...

SEGURO DE DAÑOS. INDEMNIZACION. Pero no puede este Tribunal aceptar el razonamiento esgrimido por la aseguradora apelante pues no puede argumentarse enriquecimiento injusto cuando los términos de la valoración del siniestro asegurado se encuentran expresamente pactados en el clausulado particular del contrato de seguro y en ellos se especifica, como característica de las partidas del objeto...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Así pues, cabe concluir que en el presente caso concurrían las condiciones exigidas para la imposición del recargo, que han sido puestas de manifiesto en una reciente STS 12 de julio de 2007 (rcud. 938/2006 ), reiterando doctrina precedente expresada, por ejemplo, en la STS de 2 de octubre de 2000 (rcud.2393/1999 ), y que se concretan en: "a) Que la...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Incapacidad Permanente. Debe concluirse que existe una incompatibilidad horaria entre ambas actividades, y en consecuencia, al no constar acreditada la real y efectiva prestación de servicios en la empresa pesquera, el recurso debe desestimarse, pues tal como establece el articulo 386.1 de la LEC, a...