decanato juzgados castellón

PLUS DE PENOSIDAD Y DE PRENSAS. En el presente caso, se está dando un paso más con referencia a la homogeneidad, pues lo debatido no es propiamente si existe esa homogeneidad entre el plus de penosidad y el plus de prensas, sino que lo que debe cuestionarse es si en el plus de prensas se entienden incluidas todas las condiciones propias de esos puestos de trabajo. Y la respuesta, siguiendo lo...

RETRIBUCIÓN. VACACIONES. PLUS DE PENOSIDAD. La aplicación de esta doctrina al presente caso, implica que el plus de penosidad no puede configurarse como una retribución extraordinaria en el sentido antedicho, pues al igual que señalara el Tribunal Supremo para las comisiones, una cosa es el importe del complemento, en que habrá que estar a los días en que el trabajo se realizó habitualmente y en...

"EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. PROCEDENCIA. DESPIDO. Se cuestiona la procedencia de la extinción de contrato de trabajo. En este tipo de procesos el control judicial de las medidas extintivas adoptadas por la empresa queda limitado a la comprobación del cumplimiento de los requisitos formales impuestos; es decir, la existencia de una situación económica negativa real, la amortización de los...

DESPIDO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, con la inversión de la carga probatoria, o a los casos en los que se demuestre que no se han respetado las preferencias de permanencia en la...

ACCIDENTE DE CIRCULACION. INDEMNIZACION. Conviene recordar, en el mismo sentido, que esta Sala ha venido sosteniendo en ocasiones precedentes ( SSAP Castellón, Secc. 1ª, Nº 533 de 29 Dic. 2.001 y Nº 87 de 22 Mar. 2.002 , entre otras) quela determinación de la existencia y cuantía de las indemnizaciones por daños y perjuicios pertenece a la soberanía juzgadora de los órganos de instancia, y que,...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Puestas en relación las anteriores definiciones con el trabajo desempeñado por el trabajador interesado como operario de producción, se ha de concluir que el mismo se ha de incardinar en el Grupo 4 precisamente porque lleva a cabo actividades de producción que reuniendo los requisitos del Grupo 3 (ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo...

EMPRESA. DELEGADOS DE PERSONAL. REVOCACIÓN. No es posible en el caso sostener que la revocación pretendida exija la concurrencia de la mayoría de los trabajadores de la empresa y no simplemente la mayoría de su colegio electoral -técnicos y administrativos-, pues ha de estarse en primer lugar al tenor literal de la norma ""los trabajadores que los hayan elegido"", y en segundo al sentido común,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DIMISIÓN. DESPIDO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe despido y que la trabajadora será llamada para la incorporación a campaña en fechas próximas", lo cual es acorde con las gestiones que venía realizando con clientes externos para prestar servicios de manipulación, comercialización y exportación de cítricos, especialmente con la empresa Alifruit SL, durante los meses de abril

"ALTA DIRECCIÓN. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE PERÍODO DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se reclama indemnización por incumplimiento de período de preaviso. El período incumplido da derecho a una indemnización, calculada sobre siete días por año de servicio, con inclusión tanto del salario, siempre en ""metálico"", que debiera percibir el trabajador, que como en el caso...

INSS. INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE. ENFERMEDAD COMÚN. PENSIÓN VITALICIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda. Se entiende en el presente que la actora puede realizar una profesión como la suya, que no requiere esfuerzos físicos importantes y con los hechos probados, incluso los que aparecen en la fundamentación jurídica, no se halla...

DERECHO AL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. El art.25 dispone que «los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTANCIONES. Como se indica en la citada STS de 12-7-07, " en singulares ocasiones, la conducta del trabajador accidentado, puede, determinar no sólo la graduación de la responsabilidad del empleador, sino también, incluso, su exoneración (STS 20 de marzo de 1983, 21 de abril de 1988, 6 de mayo de 1998, 30 de junio de 2003 y 16 de enero de 2006 )", en el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran, esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador, pero no quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las vulneraciones de los mandatos reglamentarios de...

DESPIDO. La doctrina del TS, considera que la causa justa del despido por disminución del rendimiento del artículo 54.2.e) del ET requiere de forma imprescindible que concurran las notas de voluntariedad y continuidad no produciéndose el mismo cuando se dan circunstancias ajenas al trabajador o extraordinarias. Dado que en el presente caso, no ha quedado acreditado la existencia de un rendimiento

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...

DESCANSO LABORAL. No se aprecia en el presente supuesto la infracción del artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores por cuanto la empresa en cumplimiento de lo allí establecido y dado que la jornada diaria de los actores es continuada y excede de seis horas, ha establecido un período de descanso de quince minutos, que recuperan sin que conste que por Convenio aplicable o contrato de trabajo...

DESEMPLEO. Como quiera que el actor permaneció en situación de incapacidad temporal entre el 9 y el 27 de septiembre de 2005 y la solicitud de la prestación de pago único y abono trimestral para subvencionar la cotización a la Seguridad Social se efectuó el 16 de septiembre del mismo año, deberá descontarse de ésta, los días que median entre la solicitud y el alta médica (esto es 12 días), pues...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. "La duración del contrato será temporal y se extenderá desde la toma de posesión hasta la provisión reglamentaria del puesto mediante la adscripción provisional o definitiva de personal fijo al servicio de la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana. También se extinguirá en caso de amortización del puesto de trabajo". Visto el devenir de los...

• Anuario de Historia del Derecho Español

En 1716, la nueva planta de gobierno en Valencia experimentaba una profunda y decisiva transformación. tras casi una década de ensayos y probaturas con un modelo organizativo basado en la creación de una chancillería y en el gobierno del territorio por su presidente y el real acuerdo, el monarca acordó mediante la real cédula de 26 de julio de 1716 reducir la chancillería a audiencia y entregar...

IMPROCEDENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO DE LA TRABAJADORA. No aparece que fuera la demandante quien procediera al borrado de la base de los datos correspondientes a empresas clientes de la demandada. La tarea de valorar la prueba corresponde al Magistrado de instancia, por ser él quien presidió el acto del juicio y ante quien se practicaron las pruebas, de acuerdo con los principios de inmediaciÃ

JORNADA LABORAL. DESCANSO. La norma general en el desarrollo de la jornada habitual del trabajo de transporte por carretera debe ser la del respeto al descanso diario entre jornadas, de modo que los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a 12 horas, incluida en su caso, las horas extraordinaria. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

Incapacidad permanente total por accidente de trabajo. Incapacidad temporal por enfermedad común. Grado de invalidez. Estimación parcial

Fondo de garantía salarial. Extinción del contrato de trabajo. Diferencia entre la cantidad. Reclamación de contraprestación económica por los servicios

DESPIDO. No existió ocultación por parte del trabajador, como prueba el hecho de que las irregularidades se denunciaron y accedieron a niveles superiores de control del trabajador. Si en ese momento no se actuó por parte de ésta, demorándose la investigación de los hechos hasta que la entidad bancaria recibió comunicación de reclamación ante el Banco de España el 16 de Agosto de 2010, este hecho...