decanato juzgados castellón

SALARIO. No hallándonos en materia de horas extraordinarias sino de diferencias salariales por aplicación de la jornada ordinaria prevista en el convenio colectivo, procede desestimarse la excepción de defecto legal en el modo de proponer la demanda pues no era necesario expresar el tiempo de realización de unas horas, así como la excepción material de prescripción, ya que solo al final de cada...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Estamos ante un delito de esta naturaleza de carácter continuado porque los acusados, habiendo recibido de diversos perjudicados cantidades que representaban el pago inicial de las parcelas y de las viviendas que los primeros se comprometían a construir, no destinaron dicho dinero a la finalidad convenida, disponiendo de él como si fuese de su propiedad y dándole la...

Recurso de amparo 2129-2010. Promovido por doña M.O. respecto a diversos acuerdos de la Mesa de las Cortes Valencianas que inadmiten a trámite diferentes iniciativas parlamentarias. Vulneración del derecho a la participación política en condiciones de igualdad: inadmisión de una pregunta parlamentaria y de una proposición no de ley sin motivación (STC 74/2009).

DESPIDO DISCIPLINARIO. OPERATIVIDAD. Ninguna de las conductas previstas en el art. 54.2 ET opera automáticamente como causa de despido, sino que deben analizarse en el momento de producirse los hechos imputados, examinando el caso concreto y específico, a través de un análisis individualizado, ponderando la gravedad y la culpabilidad de la conducta, a fin de que se produzca la necesaria...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. La recurrente argumenta que, el actor estaba transmitiendo información a un medio de comunicación, sobre hechos concretos del conflicto generado en la Empresa con menosprecio de la veracidad y falseando lo comunicado; por lo que procede a su despido. La conducta empresarial vulnera varios derechos fundamentales totalmente entrelazados entre sí en lo que

VICIOS OCULTOS. Existen diversas clases de deficiencias que pueden afectar a la habitabilidad e incluso a la seguridad del edificio, como las referidas al pavimento, pero tal manifestación, dada su generalidad y ante la ausencia de un razonamiento explícito complementario que la sustente, es incapaz de acreditar, por sí misma, que algunos de los defectos del edificio afecten a su seguridad o...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. No es conforme a derecho la conducta de la demandada que abona el sueldo base de la demandante de acuerdo con lo establecido para el grupo C, y se generan las diferencias retributivas declaradas en la sentencia recurrida, que procede confirmar desestimando el recurso. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACION. De tales criterios cabe inferir que la solicitud de excedencia voluntaria instada por la trabajadora en fecha 1/7/1994 debe ajustarse a cuantas condiciones, parámetros, plazos o efectos aparecieran determinados en la normativa convencional vigente en el año de la solicitud y concesión de la excedencia reconocida. Ahora bien, en relación a la reincorporación

CONFLICTO COLECTIVO. Del relato fáctico que se acaba de exponer no cabe deducir que la empresa demandada al introducir el sistema de botellas de agua mineral y vasos de plásticos para suministrar agua potable a los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo quisiese otorgarles el beneficio o ventaja que puede suponer beber agua mineral refrigerada respecto a beber agua potable...

ANTIGÜEDAD. No puede afirmarse que el trabajador al reclamar el complemento de antigüedad específico de permanencia de 20 años en el mismo nivel salarial, reuniera, al tiempo de plantear tal reclamación, las condiciones necesarias para poder exigir dicho complemento, toda vez que desde el año 1980 en que pasó a percibir el nivel salarial 5 se produjo una alteración en dicho nivel salarial, a

Extinción por causas económicas. Amortización de puestos de trabajo. Improcedencia del despido objetivo. Salario en relación

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que stima demanda sobre DERECHO Y CANTIDAD. El principio de normalización igualitaria impondría la garantía de tratamiento idéntico del trabajador con un contrato indefinido al de otro de naturaleza temporal, sin que sea requisito necesario que éste último suscriba u ostente relación indefinida para generar derecho al complemento

ABONO DE TRIENIOS. RESOLUCIÓN EN CONFLICTO COLECTIVO. Habiendo ganado firmeza la sentencia dictada en el proceso de conflicto colectivo, debe aplicarse lo señalado en el artículo 158.3 de la LPL, conforme el cual la sentencia firme dictada en estos procesos producirá los efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, y que versen sobre

DESPIDO. La patología psicológica que presenta la actora, según se indicó en el apartado 2 de esta fundamentación jurídica no entendemos sea el resultado de una acción de su superior en la empresa dirigida a "victimizarla" en el sentido utilizado por la doctrina de que se hizo mención en el epígrafe anterior, no solo porque la actora no consta padecierasíndrome depresivo alguno, sino también...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. AMORTIZACION DEL PUESTO. Pero desde ahora se anticipa que los recursos deben decaer, en tanto la sentencia, tras afirmar en los inalterados hechos probados de una manera clara, sobremanera en el quinto y en el sexto, la explicación con todo detalle del funcionamiento de la maquinaria que inspecciona automáticamente los azulejos, que alcanza un nivel de señalamiento...

"COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. TRABAJADOR TEMPORAL. En orden a una interpretación acorde con el principio de normalización igualitaria perseguida por la Directiva garantizando el principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del trabajador con contrato de duración indefinida comparable, sin que tampoco existan razones objetivas que justificaran una...

DESPIDO. EXPEDIENTE. Los requisitos imprescindibles del expediente son la audiencia al interesado y al resto de representantes de los trabajadores, sin que sea precisa la intervención de instructor ni de secretario. El plazo de duración del expediente vendrá determinado por convenio colectivo, en la propia comunicación de inicio, debiendo ser un plazo razonable y proporcionado a la finalidad

REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. INCOMPATIBILIDAD. De este modo no parece adecuado el razonamiento de la sentencia que aplica la redacción anterior del art. 165.1 que solo contenía el primer párrafo y acude a doctrina dictada por distintos Tribunales Superiores de Justicia (Cataluña y Baleares), para determinar que procede el reintegro proporcional a los días trabajados, en relación con el...

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO. EXTINCIÓN. El traslado del trabajador a territorio extranjero, cuando tiene una causa justificada, y se dota de un carácter provisional, indudablemente no puede suponer la pérdida de la prestación de desempleo. Así consta que el actor, de nacionalidad argelina, fue a Argelia por motivo de la enfermedad de su madre, por lo que no puede considerarse que se...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. Asumiendo la mutua las obligaciones del INSS no puede trasladar a este Instituto la responsabilidad derivada de la contingencia por la que ha venido percibiendo la prestación y debe satisfacerla durante todo el tiempo que legalmente le hubiera correspondido al INSS de no haber asumido la mutua demandada la contingencia. Sin que tampoco proceda la pretensión...

PERSONAL TEMPORAL. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La sentencia que estimó la demanda en solicitud del derecho al reconocimiento de trienios para el personal laboral temporal debe ser confirmada, pues tratándose de dos pleitos con el mismo objeto, habiendo alcanzado firmeza la sentencia dictada en un proceso de conflicto colectivo, esta producirá los efectos de cosa juzgada. Preestablecido por el...

ABONO DE TRIENIOS. Para el calculo de la antigüedad se han de computar cualquiera servicios prestados, no existiendo razón alguna por la que deban excluirse los anteriores a una interrupción superior a 20 días. Y como en este caso el II Convenio Colectivo de aplicación a los trabajadores de la G. V. en el art 5.2 se remite a lo establecido en la Ley 70/78 para los trabajadores fijos, la...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. CÁLCULO DE LA ANTIGÛEDAD. Respecto de todos los servidores de la Administración Pública, para el calculo de la antigüedad se han de computar cualquiera servicios prestados, no existiendo razón alguna por la que deban excluirse los anteriores a una interrupción superior a 20 días. Y como en este caso el II Convenio Colectivo de aplicación a los...