convenio colectivo cataluña hosteleria

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

SALARIOS Y VACACIONES IMPAGADOS. CONVENIO COLECTIVO DE DETALLISTAS DE LA ALIMENTACIÓN. El actor acredita los conceptos reclamados, y, por aplicación del Convenio Colectivo de detallistas de alimentación y establecimientos polivalentes tradicionales en régimen de auto servicio debe reducirse la cantidad debida. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte la suplicación,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, de largo arraigo en nuestro ordenamiento jurídico, tal vez haya hecho presumir que la actividad artística se desarrolla por naturaleza en el marco de un contrato de trabajo, cuando se trata más bien de una realidad multiforme y de imprecisos contornos que contemplada desde el Derecho...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

El objeto de este estudio es valorar, tras cuatro años, desde que se llevó a cabo por parte del Gobierno Español el proceso de regularización de inmigrantes del año 2005, si los objetivos de aquella política pública culminaron de forma satisfactoria, y analizar sus resultados hasta el momento actual. El estudio se centra en la evaluación de los flujos migratorios a partir de los expedientes de...

DESPIDO COLECTIVO. La actividad empresarial se reanudará no podemos ver como salida razonable a la pérdida del local en el que se desarrolla la actividad la simple suspensión de los contratos, porque, en principio, la pérdida es definitiva. Si añadimos que, la causa económica con pérdidas económicas relevantes y dilatadas a lo largo de los últimos tres ejercicios económicos, concurre y ni...

• Revista de Derecho Político

• Sistema impositivo español estatal, autonómico y local

CONVENIO COLECTIVO. COTIZACIONES. Las bases de cotización tienen unos topes mínimos y máximos, fijándose además por RRDD anuales de cotización en los períodos que aquí interesan unas bases de cotización para cada categoría profesional y en función de los parámetros contenidos en el Convenio Colectivo aplicable, con el resultado de que cada trabajador cotice por su salario real, siempre que éste...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

LIQUIDACIÒN DE RELACIÒN LABORAL. INDEMNIZACIÒN. INTERESES. Se inicia reclamación de cantidad. No corresponde el abono de intereses en concepto de mora respecto del importe de la indemnización por vacaciones no gozadas, màxime teniendo en cuenta que no concurren las exigencias de cantidad lìquida, vencida y determinada. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte la suplicaci?

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido consiste, lo que comporta la necesidad de declararlo improcedente sin que a ello obste el hecho de que el demandante haya sido sancionado el 21 de Mayo de 1990 por la comisión de dos faltas graves de asistencia con la de suspensión de empleo y sueldo durante siete días porque, si bien de conformidad con el convenio colectivo del sector de hostelería la...

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Por lo que, a efectos del despido, se viene entendiendo que el salario a la fecha del despido, el regulador de la indemnización, no ha de entenderse como el salario realmente percibido por el trabajador, sino el que realmente tuviere derecho a percibir. Y, de acuerdo con lo actuado, el trabajador venía cobrando una cantidad menor de la que le correspondía...

Unión temporal de empresas. Fomento del empleo. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo de interinidad

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En conclusión, por todo lo expuesto, no cumpliendo el recurso los mínimos requisitos de concreción y claridad y las exigencias formales legalmente establecidas y no siendo en el fondo su argumentación atendible por los motivos ya expuestos, procede la desestimación de la totalidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.