convenio colectivo cataluña hosteleria

"JUBILACION.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. La cuestión planteada versa sobre la modalidad contractual que puede adoptar el contrato de trabajo regulado en el RD 1194/1985 sobre anticipación de la edad de jubilación a los 64 años como fomento del empleo de trabajadores desempleados.El recurso interpuesto carecería de contenido casacional.Nuestras sentencias se han ocupado de las causas de...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En conclusión, por todo lo expuesto, no cumpliendo el recurso los mínimos requisitos de concreción y claridad y las exigencias formales legalmente establecidas y no siendo en el fondo su argumentación atendible por los motivos ya expuestos, procede la desestimación de la totalidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES. LIBERTAD SINDICAL. La movilidad funcional se integra como un poder empresarial de dirección de la actividad laboral, recogido en los artículos 5.c), 20 y 39 del ET, y dichos preceptos no establecen ninguna preferencia o prerrogativa a los representantes de los trabajadores para permanecer en su puesto de trabajo frente a órdenes legítimas y justificadas de...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

• Revista de Derecho Político

• Inmigración y derechos sindicales

A) El sindicato como representante - B) El sindicato como agente institucional en el mercado de trabajo - C) El sindicato como agente de inserción social

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

13.1. La temprana recepción del AMEVA a través del ANC-2008 - 13.2. Balance del tratamiento convencional de la violencia y el acoso antes del AMEVA: resistencias y avances - 13.3. Algunas prácticas anticipadoras recientes: Hacia los "Acuerdos de Calidad de Clima Laboral

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Por ello, prescindiendo de que en realidad el trabajador pudiera o no haber trabajado como fijo discontinuo también durante los primeros años de su relación laboral, lo que no consta, y que al contrario es negado por la sentencia en base a la única testifical practicada, ha de concluirse que únicamente deben de descontarse como período no trabajado los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES. Que el presente conflicto colectivo que interpone el Comit? de Empresa de Eurest Colectividades S.A., tiene por objeto, tal como expresamente se?ala el ordinal segundo de la demanda, que traducido dice : "" El objeto del presente conflicto es corregir lo que se piensa por el Comit? de Empresa, es una pr?ctica no...

• La igualdad en los derechos: claves de la integración

1. Introducción - 2. La regulación laboral: la diferencia entre extranjeros autorizados y no autorizados a trabajar - 3. La situación laboral de los extranjeros autorizados a trabajar - 4. La situación laboral de los extranjeros no autorizados a trabajar - Bibliografía

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. No cabe entender que existe subrogación cuando el cese de la empresa concesionaria es voluntario, pues ello no seria si no una estratagema para dejar sin empleo a sus trabajadores. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Precisiones introductorias. 2. Prostitución y Ordenamiento Jurídico. 3. La determinación del negocio jurídico. El contenido de la prestación. 4. Permisividad legal actual: alternadoras y prostitutas. La hipocresía social. 5. Conclusiones. Entre la regularización y la prohibición.

• Legislación Refundida

DESPIDO. Sin perjuicio de las acciones que pueda tener la trabajadora para reclamar las diferencias salariales que considere que le son adeudadas, el objeto del litigio ha de circunscribirse aqu? a las cuestiones directamente relacionadas con el despido y en tal sentido habr? de partir del salario realmente percibido. Se estima el recurso de suplicaci?

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUSPENSIÓN DE EMPLEO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Las facultades para interponer un recurso de casación unificadora están supeditadas a su vez a las que habilitan para la interposición del recurso de suplicación. Tan es así, que el contenido de éste determina el del posterior recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que no es factible plantear cuestiones nuevas. Y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De cuanto se ha señalado se desprende claramente que en el presente procedimiento nos encontramos ante una modificación de condiciones de trabajo por cambio de la distribución del tiempo de trabajo que tiene la condición de sustancial al afectar al tiempo de trabajo ( artículo 41 párrafo 1o letra a. del Estatuto de los Trabajadores ) y el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado