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• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Revista de Derecho Social

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. La representación plástica de las conductas que se relacionan refieren una asociación que se apoya en una pluralidad de personas y empresas que se prevale de unas relaciones personales y que realizan de conductas que son típicas de prevaricaciones, en la medida que quiebran los principios de actuación de la función pública, y supone la distracción de dinero público....

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. CESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro la improcedencia del despido de la actora. se estimo el recurso de suplicación interpuesto. Notificada la sentencia, se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina. Establece esta Directiva que se aplicará a las transmisiones de empresas, de centros de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

• Tiempo de trabajo

Introducción 1. ¿Cómo ha evolucionado la norma? 2. Reflexiones sobre la teoría general de las licencias y permisos. 3. Estudio de los aspectos más destacados de cada supuesto del artículo 37.3 de la LET, del artículo 23 (permisos para examenes), y de los nuevos permisos pactados en la negociación colectiva. 3.1. Permiso por matrimonio. 3.2. Permisos por motivos familiares. 3.3. Traslado de...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIîN. SALARIO APLICABLE. ACUMULACIîN DE ACCIONES. Se promueve demanda por despido. Es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acci—n ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley...una reclamaci—n inadecuada. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La consignación del importe de la condena es un presupuesto necesario para poder recurrir contra la sentencia que la establece y tanto en el supuesto de que se opte por el pago de indemnización como cuando esa opción se ejercite a favor de la readmisión. La consignación es en ambos casos garantía de la ejecución de la sentencia, porque esta garantía comprende todas las

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Mediación laboral

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Concepto jurídico laboral de acoso moral en el trabajo. 2. Elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo. 2.1. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo. 2.1.1. Sujetos. 2.1.2. Conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño. 2.1.3. Afectación a la dignidad de la personal. 2.1.4. Reiteración de conductas. 2.1.5. Hechos producidos en el lugar o con...

• Revista de Derecho Social

1. Presentación del tema. 2. La facultad empresarial de decidir la indumentaria de trabajo. 3. Los derechos fundamentales del trabajador como límite a la imposición de la indumentaria de trabajo. 3.1. El derecho a la intimidad y a la propia imagen del trabajador. 3.2. El derecho a la no discriminación por razón de sexo. 3.3. Otros derechos que pueden verse afectados.