convenio colectivo carrefour

Conflicto Colectivo Carrefour. Se desestiman excepciones de falta de acción y de inadecuación de procedimiento. El párrafo c) del art. 38 del CC de Grandes Almacenes no condiciona los 4 días de licencia a que el desplazamiento sea de más de 300 KMS

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. En cuanto a los trabajadores, las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se desestima el recurso.

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la...

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Entiende este Tribunal que, si se exigen 15 días de preaviso para poder reincorporarse laboralmente tras dos años de excedencia, los criterios empleados para los sujetos negociadores permiten entender, desde una óptica de proporcionalidad, que los 11 días de preaviso utilizados por la recurrente son idóneos para poder solicitar el reingreso por excedencia. No consideramos que esta...

RECLAMO DE CANTIDAD. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. DAÑO. PRUEBA: En cuanto a la indemnización por daños morales es de imposible prueba su cuantificación, quedando al criterio estimativo y prudencial del juez de instancia, que puede ser corregido si se aprecia clara desproporción entre daño y cuantía asignada para su reparación. Nada se ha probado sobre el daño emergente de carácter material y...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DISMINUCIÓN SALARIAL A LOS TRABAJADORES DE UNA CONTRATA DE LIMPIEZA A RAÍZ DEL RD LEY 20/2012. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de cita de la infracción legal. Falta de contradicción.

DERECHOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo, cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad, debemos estar a una interpretación del criterio de antigüedad con...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Los derechos de representación no dependen de la realización efectiva de la prestación laboral, ya que existen supuestos que evidencian lo contrario, como demuestra por ejemplo la existencia del derecho de huelga. Lo mismo cabe decir, por consiguiente, cuando la causa de la suspensión fue una simple licencia sin sueldo de veintiséis días de duración como aquí...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En todo caso, de la relación fáctica de la sentencia, al margen de que la empresa haya podido reordenar los cometidos laborales de los trabajadores en el ejercicio de las facultades de dirección y control que le corresponden, de los hechos probados de la sentencia, tal como han quedado redactados por el triunfo parcial del motivo de recurso...

DELITO DE COHECHO. Se solicita la condena del acusado por un delito de cohecho. El acusado actuó en todo momento en el ejercicio de su función pública, pues tenía jurisdicción sobre los referidos justiciables, que en aquel momento estaban implicados en unas actuaciones que él tramitaba, siendo la causa de la entrega del dinero el ya expresado temor de los constructores referidos a que, de no...

SALARIO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad (disposición que obviamente no puede ser discriminatoria), ha de irse a una...

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación si lo que se reclamase, el complemento personal de antigüedad. Pero, si bien el convenio habla de cese definitivo, no existe tal cuando, como decimos, la relación continúa, sin una real...

DESPIDO NULO. Así, el Tribunal Constitucional, ha tenido ocasión de señalar que en los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.A. Comisión Nacional de la Competencia. 1. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 16/1989, de 17 de julio, de Defensa de la Competencia. 1.1. Expedientes sancionadores. 1.2. Autorizaciones singulares. 1.3. Recursos contra actos del SDC. 2. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia. 2.1. Resoluciones de no incoar expediente sancionador,...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Es cierto que el contrato de interinidad debe hacerse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, e indicando el puesto de trabajo a desempeñar, pero no lo es menos que el incumplimiento de tales requisitos no convierte el contrato en indefinido, si se prueba la verdadera naturaleza temporal del contrato, que es lo que ocurre en el...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual es falta de fidelidad del empleado para con la empleadora, que no sólo remunera un trabajo, sino que facilita los medios para adquirir un perfeccionamiento profesional que luego el interesado utiliza en propio provecho, con notorio abuso y evidente perjuicio para quien depositó en él su confianza, sin que a ello obste que la otra empresa...

DERECHOS FUNDAMENTALES

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. A partir de lo expuesto y ante la claridad de la doctrina del Tribunal Supremo, la demanda ha de prosperar, pues nuestro más Alto Tribunal viene aceptando la tesis que se plasmó en las diferentes Sentencias de la Audiencia Nacional, según las cuales no cabe prosperar el descanso diario con el descanso semanal, de tal forma que este último solo podrá...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En el caso que ahora nos ocupa, partiendo de esta Jurisprudencia, ha de desestimarse el recurso y confirmarse la Sentencia, al no existir una negativa rotunda e irrevocable de la empresa al reingreso solicitado por el trabajador, ya que consta que la empresa demandada le ha dado respuesta a la actora, cuando fue requerido para ello, que la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS MORALES. Lo que acontece es que en esta ocasión la Sala no observa razón alguna para privar de indemnización por daños morales a la actora, y ni siquiera para corregir el montante de la establecida en la resolución recurrida, habida cuenta que los argumentos que la Magistrado de instancia emplea para su fijación no sólo se revelan...

"MATERIA ELECTORAL. A la comisión paritaria que se instituye le confiere un poder regulador ""ex novo"" respecto de materias y cuestiones sobre las que, en realidad, ni siquiera puede llegar concretar más allá de su exposición meramente abstracta, determinando ello su neto carácter negociador, ámbito del que la organización sindical actora -o cualquiera otra sindical o patronal, en su caso y...