convenio colectivo carrefour

Despido declarado nulo. Participación del trabajador en proceso electoral. Trabajador de CARREFOUR. Falta de contradicción.

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Teniéndose en cuenta, que la actividad era esencial en la mano de obra, por lo que para determinar la existencia o inexistencia de sucesión empresarial habría que estarse a la prueba de que la nueva contratista se hubiese hecho cargo de una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que su antecesora destinaba especialmente a...

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. Pero una interpretación finalista -que es la que ha de imponerse- tiene en cuenta que el objetivo de aquel límite temporal es la de evitar el abuso y el fraude en la contratación, por lo que en el caso de la sociedad estatal «la limitación temporal específica no se justifica, pues la garantía surge de la propia regulación legal o...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El valor cuantitativo o número de horas extras es otro factor moderador de la conclusión anterior, pues un número razonable de horas extras, incluso sin ser aisladas, pero justificadas por razones puntuales o perentorias, carece del vigor necesario para contradecir la necesidad de amortización de los puestos de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. Existe pues en la transacción una situación de ponderación por las partes del riesgo, y en su consecuencia, de la conveniencia o no de alcanzar un acuerdo y evitarlo, lo que no se debe considerar como contrario al artículo 3, 5 del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que, en el presente caso, no es una situación que derive del reconocimiento unilateral del...

"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE JORNADA. Se interpone demanda solicitando se declare el derecho de los afectados, con jornada reducida, a percibir íntegramente el importe del plus de antigüedad, en función del tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso en la empresa en igualdad de condiciones con los trabajadores a tiempo completo, tal y como si realizasen jornada completa. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este caso, la demandante llevaba prestando servicios para la demandada desde hace más de 16 años sin que haya incurrido en ningún otro incumplimiento de sus obligaciones para con la empresa y consta que el perjuicio irrogado no ha sido de gran cuantía, inferior a 100 euros, aparte de que también puede aducirse que el resultado de su uso por la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. PRUEBA. Se señala que no basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La situación real de la demandante no es sino reflejo del señalado protagonismo de RETEVISIÓN MOVIL S.A., en todos los aspectos de la prestación de servicios laboral, al que la trabajadora debe remitir las devoluciones de productos, la diversa documentación utilizada en la labor informativa, promocional y de venta, entre ella, todos los días, un parte...

ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. ASOCIACIÓN ILÍCITA. REVELACIÓN DE SECRETOS. Para que concurra la figura delictiva de que se trata, resulta precisa la concurrencia de esa relación interactiva montada sobre la simulación de circunstancias que no existen o la disimulación de las realmente existentes, como medio para mover la voluntad de quien es titular de bienes o derechos o puede disponer de los...

RECLAMACIÒN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. LITISPENDENCIA. Se inicia reclamaciòn de derechos. Aunque no existe tècnicamente litispendencia, se ha de concluir que el efecto que produce el proceso de conflicto colectivo, una vez que se interpone e inicia, sobre los procesos individuales, es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia que ponga fin a aquél....

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otra parte, se debe indagar hasta donde llegan las facultades del Juez en el juicio de despido respecto de la revisión de la decisión extintiva basada en los incumplimientos alegados en el escrito del empresario y es de ver que los arts. 55.3 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral establecen que el despido será procedente...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. La contestación de la empresa de 14 de octubre, en la que la demandante escribió "no conforme" en la antefirma, no se acomoda a lo solicitado por la trabajadora a partir, como dice en su escrito, de un mutuo acuerdo, sino que transformando de forma unilateral la excedencia que la demandante venía disfrutando con reserva de puesto de trabajo en una excedencia...

DESPIDO. Aun cuando entendiéramos que el hecho es objeto de algún tipo de falta, en ningún caso podríamos contemplarla como la falta muy grave por la que fue despedida la trabajadora, ya que, como declara esta misma Sala, sin perjuicio de la posibilidad empresarial de sancionar cualquier falta que cometa un trabajador, la imposición de la máxima sanción posible tan solo puede ser acordada cuando...

JORNADAS REDUCIDAS. Procede sancionar a la mercantil demandada con una sanción de 300 euros ante la temeridad de su pretensión y resistencia injustificada, al persistir en una actitud procesal injustificada, a sabiendas de la dimensión constitucional del derecho a h concreción horaria y la negativa a su reconocimiento, que carece de todo fundamento jurídico, ante la ausencia de toda justificación

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. [Unión Europea]. La Comisión Europea publica un Libro Blanco en materia de daños. Entra en vigor el Reglamento de Defensa de la Competencia. [España].2 · Jurisprudencia.Ayudas de Estado. Nacimiento de la obligación de un juez nacional de recuperación de una ayuda ilegal. Devengo de intereses. [Unión Europea]. ...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Se ha de concluir, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la economía, los...

Sucesión de contratas. Cesión contractual. Obra o servicio. Derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresa