convenio colectivo carrefour

DELITO DE ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. Supone una legítima injerencia en el ámbito de la libertad de expresión de sus autores en la medida en que puedan ser consideradas como una manifestación del discurso del odio por propiciar o alentar, aunque sea de manera indirecta, una situación de riesgo para las personas o derechos de terceros o para el propio sistema de libertades. Se condena a los...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. FACULTADES. El art. 41 ET admite que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos elementos...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

DESPIDO. El efecto extintivo se produce porque, como consecuencia de la garantía de conservación del contrato con subrogación del nuevo empresario que impone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el vínculo contractual que existía entre el actor y la empresa H se mantiene con la única variación de que en la posición de ésta ha entrado IBA, produciéndose así una novación subjetiva del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. Cuando la obligación no exprese la diligencia que ha de prestarse en su cumplimiento, se exigirá la que correspondería a un buen padre de familia. Se desestima

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. BUENA FE CONTRACTUAL. VULNERACIÓN. Deben valorarse todas las circunstancias concurrentes de hecho o conducta del trabajador a fin de determinar si lo imputado justifica la pérdida de confianza por la trasgresión de la buena fe contractual que se impone al trabajador. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. MEJORA VOLUNTARIA. INDEMNIZACION. Es lo cierto que por Resolución de 14 de septiembre de 2011 se declaró la inexistencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad( hecho probado 1.4), sin duda porque sólo cabe atribuir al estado en que se encontraba el trabajador la extraña manera en que se produjo su caída; el juzgador de instancia excluye la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La existencia de causa justificada implica la inexistencia de retraso culpable o imputable al asegurador, y le exonera del recargo de los intereses de demora. En la apreciación de esta causa de exoneración, el Tribunal ha mantenido una interpretación restrictiva en atención al carácter sancionador que cabe atribuir a la norma al efecto de

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido. Sucesión empresarial por sucesión de plantillas. Comparación del contenido de las contratas y demás elementos requeridos por la doctrina jurisprudencial. Falta de contradicción.

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

• Revista de Derecho Social

• Fenomenología criminal y criminología comparada

ELECCIONES SINDICALES. PREAVISO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN. No se extrae de los hechos probados que al frente de los veinte trabajadores de la empresa actora DIANA PROMOCION S.A, exista un encargado o delegado de la meritada empresa, a quien se haya encomendado los cometidos de organización del trabajo y de gestión de personal como el control horario u otros, requisito éste trascendente para...

Grupo de trabajadores. Servicio objeto de contratación. Derecho a la subrogación. Despido improcedente por parte de la empresa

• El contrato de alimentos

LIBERTAD SINDICAL. No se ha puesto de manifiesto una conducta tendente a represaliar al demandante por su actividad derivada de su condición de representante de los trabajadores de la CIG en la empresa, por lo que, no se evidencia que la empresa haya vulnerado la lesión derecho fundamental a la libertad sindical del actor, ya que las decisiones de la entidad demandada, sin perjuicio de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Cabe el examen judicial de toda la serie contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las interrupciones entre contratos sucesivos en supuestos singulares y excepcionales en que se acreditan una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral. Se estima la demanda. Se estima la apelación. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia desestimatoria de la demanda por despido planteada por la trabajadora, recurre ésta en Suplicación , el tribunal entiende que en primer lugar que los contratos temporales, y en general en toda contratación, el fraude de ley no se presume sino que debe deducirse de elementos de hecho demostrativos de una voluntad tendente a obtener,...