convenio colectivo carrefour

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Esta Sala, ha confirmado el criterio de la sentencia impugnada, al resolver el recurso de casación relativo al ejercicio de 1991, por entender que no era procedente la regla general del devengo, cuando la propia normativa fiscal establece un sistema de distinto de imputación, como así lo estableció respecto de las cuotas del arrendamiento financiero, al señalar la...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. CESIÓN DE TRABAJADORES. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales. Ninguno de los datos fácticos resaltados por el Magistrado ""a quo"" a fin de demostrar la solidaridad entre ambas patronales tiene entidad suficiente para suponer, siquiera indiciariamente, que los poderes de...

INCIDENTE DE EJECUCIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se reconoce la existencia de una condición más beneficiosa solo para los trabajadores que no habían asumido en contrato o pacto posterior la obligación de trabajar en domingo, de modo que la reserva de condición más beneficiosa que se contiene en el último párrafo del art. 32.13 del Convenio Colectivo se refiere exclusivamente a quienes lisa y...

Correos y Telégrafos. dos recursos. Se desestima el interpuesto por el trabajador que pretende la nulidad del despido por falta de contradicción. Se estima el de Correos. Supuesto de contrato de interinidad por vacante suscrito con anterioridad a convertirse en Sociedad Estatal. Inaplicación del plazo de tres meses de vínculo contractual previsto en el art. 4 RD 2720/1998. Duración acorde al...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe entender, que se haya infringido el art. 3.3. del ET pues tal precepto dispone que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas, tanto estatales como pactadas, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, pero apreciado en su conjunto, que en este caso se contiene en el Convenio Colectivo vigente de Grandes...

LICENCIAS Y PERMISOS. Respecto a la pretensión de considerar el parto por cesárea como enfermedad grave, no parece ajustarse a derecho, pues en principio, sólo en el supuesto de que en la realización de la cesárea se produzca una inesperada evolución que afecte gravemente al desarrollo de la misma podrá entenderse que nos hallamos en la situación prevista en la letra d) del art. 38, pues tal como

CONTRATO DE FORMACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El despido disciplinario del trabajador con contrato de formación que incumple de manera reiterada su obligación de realizar los cursos de formación que le vinculan con la empresa sin ninguna justificación, es procedente y acorde con la doctrina gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida. Se desestima el...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROLONGACIÓN DE HORARIO Y JORNADA PARA REALIZACIÓN DE INVENTARIOS MAS DE DOS VECES AL AÑO. ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. RECURSO DE CASACIÓN. No puede atenderse un motivo que denuncia como error en la apreciación de la prueba documental una supuesta falta de atención de la Sala a la letra de los preceptos invocados de los sucesivos Convenios Colectivos, cuya...

TRAFICO DE DROGAS. ORGANIZACION. Y en relación a la concurrencia en el recurrente de la condición del art. 370.2 CP . (Jefe, administrador o encargado), el fundamento de esta agravación descansa en el hecho de que va a recaer sobre personas cuya actividad en el momento del tráfico es menor, puesto que a mayor riesgo de la actividad delictiva, más alejados se encontrarán los verdaderos cerebros de

VACACIONES. La STSJ La Rioja 10-12-2010 (citada en el recurso), partiendo del carácter anual del calendario vacacional, declara la inexistencia de un derecho adquirido a disfrutar las vacaciones en las mismas fechas que en años precedentes, pues "las vacaciones que se han disfrutado en unas fechas concretas no son vinculantes para años posteriores, pues la vacación es anual y debe fijarse también

PERMISO POR PATERNIDAD. ABONO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. La regulación de la paternidad tiene su anclaje primigenio en la igualdad y no en la protección de la familia a la que se alude en la resolución recurrida, sin perjuicio de que se pudiera conseguir también este efecto, y que su finalidad es alcanzar la igualdad efectiva a través de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en...

DELITO DE ATENTADO. COHECHO. DELITO DE ABUSO DE FUNCIONES PÚBLICAS. REVELACIÓN DE SECRETOS. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. El acusado funcionario de Instituciones Penitenciarias que desempeñando sus funciones en el Centro Penitenciario de Palma de Mallorca, y valiéndose de su condición de funcionario del referido Centro Penitenciario, se constituyó en el líder de un grupo de funcionarios del...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. La dirección de la empresa anunció a la representación legal de los trabajadores su decisión de proceder a incoar expediente de despido colectivo para extinguir contratos de trabajo. Los trabajadores pueden ser despedidos de forma colectiva por justas causas objetivas pero esta objetividad y la limitación del control judicial a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La lealtad a la empresa obliga al empleado, entre otras cosas, a no aprovecharse indebidamente de su reputación o esfuerzo; a no beneficiarse de forma ilícita con la información sobre productos, procesos y clientes que pueda proporcionar la pertenencia a la misma; y a mantenerla informada de manera puntual de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, con la inversión de la carga probatoria, o a los casos en los que se demuestre que no se han respetado las preferencias de permanencia en la...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de concluirse que no existe una condición más beneficiosa en el centro de trabajo de Barberá del Vallés, por lo que su situación es la misma que la existente en cualquier otro centro de trabajo, afectado por la decisión unitaria de la dirección nacional. En consecuencia al afectar el conflicto a un ámbito superior al de la comunidad autónoma, es necesario...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DELITO DE ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. Supone una legítima injerencia en el ámbito de la libertad de expresión de sus autores en la medida en que puedan ser consideradas como una manifestación del discurso del odio por propiciar o alentar, aunque sea de manera indirecta, una situación de riesgo para las personas o derechos de terceros o para el propio sistema de libertades. Se condena a los...