convenio colectivo carrefour

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que, en el ámbito sancionador, si se acredita la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador, calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe...

Obligaciones laborales. Trabajo. Despido disciplinario. Arqueo al responsable de turno

Contrato de trabajo. Público. Jornada laboral. Despido disciplinario

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los hechos imputados a la actora no revisten la gravedad y culpabilidad necesaria para justificar la extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, basada en un incumplimiento del trabajador. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. DERECHO AL REINGRESO. REINCORPORACIÓN. La doctrina unificada de esta Sala sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso. Tal...

EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se desconoce la relación existente entre el proveedor y el trabajador despedido, que ha recibido un regalo evaluable económicamente, debiéndose tener en cuenta por ?limo que la aplicación de la doctrina gradualista en los casos de despido disciplinario, tenida en cuenta en la sentencia recurrida, exige la concurrencia de diversas circunstancias que obren a favor

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD. Se recurre la sentencia que declara procedente el despido objetivo del actor quedando convalidada la extinción de la relación laboral que aquél produjo. Debe estimarse el recurso ya que en el período de noventa días el número de extinciones computables superaron el 10 po 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupaba a 14

INDEMNIZACION POR TRASLADO DE DOMICILIO. La indemnización -compensación de gastos-, está enlazada a que estos se hayan producido efectivamente y, como no se constata que el traslado se haya producido de forma efectiva, el recurso debe ser estimado, pues la entrega de la cantidad, pasados ya más de seis meses sin que se acredite efectivamente producido el traslado ha perdido el sentido con el que...

DESPIDO DISCIPLINARIO

PLUS DE PELIGROSIDAD. En el caso de que realizaran el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado según el artículo 69 de este Convenio, queda absorbido total o parcialmente por dicha cuantía. A quienes acrediten que tenían reconocida la categoría laboral de vigilante jurado antes del 1 de enero de 1994 y continuaran en alta en la empresa sin solución de continuidad,

'DESPIDO. La extinción adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el

CONTRATO DE TRABAJO. BAJA VOLUNTARIA. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción de la jurisprudencia que cita y de los art. 23 y 22 del Convenio Colectivo de los grandes almacenes de los años 1987/88. Motivo que no debe ser aceptado habida cuenta que no se produjo un cese definitivo en la empresa el 21-10-1989, a pesar de tratarse de una baja voluntaria, ya que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La pretensión de la demandante se justificaba por la realización de una jornada de trabajo superior a la pactada; que la sentencia de instancia afirma que la trabajadora realizaba dicho exceso de jornada, lo que se traduce no solo en la realización de una jornada laboral ordinaria, sino incluso superior, atendiendo a la jornada que, con carácter...

DESPIDO DISCPLINARIO. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. En el presente supuesto es obvio que el demandante con la acción descrita en los hechos declarados probados y cuyo extracto se ha consignado antes, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se sustentan las relaciones de trabajo por lo que la empresa no está obligada a mantener una relación laboral con un trabajador que, despreciando

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

Despido improcedente del trabajador demandante. Recurso de la empresa saliente. Subrogación. Despido disciplinario

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se estima la demanda, declarándose improcedente el despido, condenando a la demandada a optar entre el reintegro o indemnización. La parte demandada interpone recurso de suplicación. La determinación de los supuestos de la contratación temporal y sus requisitos, recogidos en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, constituyen un núcleo de derecho necesario...

ASESINATO. El acta levantada por el secretario judicial constituye el œnico veh’culo que permite la valoraci—n de la diligencia como prueba preconstituida en cuanto a su contenido y la rese–a de los efectos hallados, sin que precise de ratificaci—n alguna por parte de las personas que hubieran intervenido, derivando su funci—n acreditativa a la propia naturaleza de la funci—n org‡nica atribuida...

CONTRATOS EVENTUALES. La existencia de pedidos excepcionales, el aumento inhabitual de las ventas, o la concurrencia de cualquier otra causa que requiera la utilización de personal adicional durante un período de tiempo coincidente con el de duración del contrato, justifican la utilización de un contrato eventual. Este tiene como ?nica finalidad la de atender puntuales y episódicos incrementos...

Cosa juzgada. Prestación de trabajo en domingos. Acciones individuales. Litispendencia entre el proceso de conflicto colectivo

DESPIDO NULO. El motivo segundo del recurso no cita el apartado del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral al amparo del cual formula el mismo, pero aunque entendiéramos que es el c), no puede prosperar el mismo, pues se limita a manifestar su disconformidad con la valoración de la prueba que efectúa el juez de instancia, no indicando qué precepto o doctrina jurisprudencial se ha...

DESPIDO OBJETIVO

Acciones individuales. Cosa juzgada. Litispendencia entre el proceso de conflicto colectivo. Prestación de trabajo en domingos

DESPIDO. Esta Sala considera que tiene mejor encuadramiento en la figura del acoso sexual lo que justificaría el despido y determina la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y la confirmación de la sentencia de instancia, ya que del relato fáctico no cabe extraer la existencia de discriminación por el hecho de haber solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor, al