convenio colectivo carrefour

Despido disciplinario procedente. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Para que opere la interrupción de la prescripción prevista en el art 1973 C.Civil ambas acciones han de coincidir en objeto y causa de pedir, pues no basta que ambas acciones tengan una indudable conexión causal si son inequívocamente diferenciadas en cuanto a su objeto. Se desestima el recurso.

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO: La antigüedad no ha de concebirse, exclusivamente, como el tiempo del último contrato, sino que ha de tomarse en consideración la vinculación entre empresario y trabajador, desarrollada sin solución de continuidad significativa, aunque se haya amparado en diversos contratos. Por lo tanto, han de computarse todos los periodos de contratación sucesiva...

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

6.1. El perfil del proceso de gobernanza y modernización administrativa - 6.1.1. Los instrumentos de legitimación del proceso: legitimación democrática y control político - 6.1.2. Los valores políticos como inspiradores del proceso - 6.1.3. La regulación del proceso: participación ciudadana e interacción con la sociedad civil - 6.1.4. El liderazgo como condicionante: la interacción liderazgo...

DESPIDO. La Sala considera que el motivo no merece favorable acogida, pues según resulta del relato fáctico, las circunstancias del mercado obligan a la demandada a una reordenación de funciones que de respuesta a las reales necesidades de la misma, y ello ha motivado que el puesto de trabajo del actor quede, según se declara probado, vacío de contenido, lo que hace que la amortización del mismo...

LITISPENDENCIA. La defensa procesal que establece el artículo 533.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, considerada en su genuina significación, sólo debe alcanzar éxito cuando el proceso que se contemplare como vinculante o excluyente, en el que aún no debe haber recaído sentencia firme, respondiere a análogo objeto que el que tuviera aquel en que dicha excepción fuera a actuar. Se desestima la

SANCIONES DISCIPLINARIAS. Téngase en cuenta que según el artículo 64.9 de la norma convencional aplicable, ""los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general"" constituyen falta laboral tipificada como muy grave, elementos aquéllos que se dan cita, sin duda, en la...

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Publicado el Informe de la CNC sobre los derechos del fútbol. Publicadas las recomendaciones a las AAPP para una regulación de los mercados más eficiente y favorecedora de la competencia. Abierto expediente contra el Colegio Notarial de Granada. La CNC abre tres expedientes sancionadores por presuntos cárteles en el sector de los cosméticos. La CNC acusa a Repsol, Cepsa y BP de fijar los precios...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. En todo caso, es cierto, como se apuntó anteriormente, que nuestro ordenamiento no exige la ""comunicación"" al empresario del estado de embarazo. Pero de ello no es posible inferir, vistos los argumentos de la exposición de motivos de la Ley 39/1999 y el contenido de los preceptos sustantivos y procesales a los que ya nos hemos referido, que la no inclusión en las

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Cursos para las trabajadoras. Cupones con la tarjeta

DESPIDO. La censura jurídica que se formula contra la empresa no puede prosperar, con independencia de que la empresa demandada hubiera dado instrucciones a sus empleadas prohibiendo las ventas por el sistema pendiente de cobro, que tiene relación con el precepto invocado del Convenio colectivo, en el presente caso la empresa no imputa a la trabajadora la vulneración de tales ordenes, sino que...

CONTRATOS TEMPORALES. VALIDEZ. Se revoca la sentencia que declara fraudulenta la contratación de la trabajadora en tanto que la actividad de la empresa que se dedica a dar como servicio la enseñanza de idiomas. El contrato de trabajo para obra o servicio determinado que el artículo 15. 1 a) ET, se caracteriza no solo porque la actividad concertada debe tener autonomía y sustantividad propia...

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Pues bien, aunque del tenor literal del precepto pudiera llegarse a una interpretación como la sostenida por la recurrente, la interpretación lógica y sistemática del precepto, nos lleva a entender que un cese definitivo equivale a una ruptura concluyente del vinculo, hecha con un propósito de poner punto final de una manera terminante a la relación laboral; lo que...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos consta la existencia de una agresión física en el marco sí de una discusión que puede tenerse por ordinaria en el marco de una relación de trabajo. Lo sucedido en el curso de la misma en la que el recurrente llega a invitar al compañero de trabajo a salir al patio y cuando éste marcha el recurrente "le propinó una fuerte bofetada...que le...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. PROCEDENCIA. INCUMPLIMIENTO GRAVE. No conforme con la sentencia en la que se desestima la demanda por despido frente a la empresa demandada, recurre. Inalterados los hechos declarados probados, el recurrente es despedido y así se acredita, descubren utilizando la terminal donde presta servicios, por imputar a su tarjeta Club Carrefour, siete compras de otros...

DESPIDO IMPRODECENTE.DISCRIMINACIîN PATRONAL. TRABAJADOR EXTRANJERO.INDEMNIZACIîN.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda y declara la procedencia del despido y por tanto convalido la extinci—n del contrato.La empresa ha acreditado que el despido se basa en motivos intralaborales, sin que concurran indicios bastantes como para deducir que la empresa pretende sancionar una actitud

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al apartado A), único que hace mención a la modificación relativa al descanso para el bocadillo alegando, bajo el epígrafe Inexistencia de incremento de jornada, que dicha modificación solo ha afectado al momento de su disfrute, pasando de disfrutarlo al final o al inicio de su jornada a disfrutarlo durante ésta, sin que ello suponga en absoluto un incremento de la...

INCAPACIDAD PERMANANETE ABSOLUTA. Estamos frente a una mejora voluntaria que la empresa se compromete a cubrir no con fondos propios, sino mediante póliza de seguro, obligación por tanto convencionalmente contraída por la misma con una doble vertiente, de un lado frente al trabajador, reconociéndole junto a las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, una cantidad a tanto alzado para el...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Es imprescindible basar las modificaciones pretendidas en documentos auténticos que sean hábiles para producirlos y que no estén contradichas con otras pruebas practicadas en el pleito; por tal motivo debe rechazarse la modificación propuesta, pues la misma no encuentra debido apoyo en prueba documental que ponga de manifiesto de una manera directa e inequívoca,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que, en el ámbito sancionador, si se acredita la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador, calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe...

ACCIÓN DE DESPIDO. En efecto tanto se considere el ""modus operandi"" que judicialmente se establece para el arqueo o se defina por los términos que propone la trabajadora lo cierto es que ésta -con su sancionada actitud y al limitarse a dejar boletas de arqueo y documentos adjuntos encima de la caja sin contrastar su contenidoincurrió en ""irregularidades en el seguimiento de los procedimientos...

DESPIDO. El recurso deberá ser estimado, pese a que la Sala no comparta la totalidad de la censura jurídica, así cuando se refiere al art. 217.6 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y artículo 24.2 y 28.1 de la Constitución, revocando la sentencia de instancia, y acogiendo la petición subsidiaria realizada tanto en la instancia como en este trámite de recurso, declararemos la improcedencia del...