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CONFLICTO COLECTIVO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Conforme a los artículos 1101 y 1108 del Código Civil, deben reparar los daños y perjuicios causados quienes incurren en mora en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias, reparación que se extiende al lucro cesante para lograr la completa indemnidad, lo que obliga a que toda deuda de suma o cantidad lleve anudada la condena al pago de intereses. Se...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La redacción del acuerdo, aún no refiriéndose de manera expresa a la terminación de la obligación de pago de las cuotas del convenio especial por la jubilación del trabajador, tampoco establece una duración incondicional de la misma, sin consideración a otros factores, sino que se refiere a un lapso temporal de máximo, que solo tiene sentido, de defecto de otras...

LICENCIA POR MATRIMONIO. PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo permiso conlleva el mantenimiento de la retribución a la par de dejar de desarrollar la actividad profesional, por lo que la compensación diaria establecida viene vinculada al hecho que origina el propio permiso. La carencia de actividad profesional del trabajador por incapacidad temporal explica que permanezca el derecho a la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las indemnizaciones, recargos o mejoras voluntarias derivadas de obligaciones establecidas por convenios sectoriales o particulares para el supuesto de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sufre la facultad de elección un desplazamiento que sólo la haría coincidente con el supuesto del trabajador que ostenta la cualidad de representante y al que por tanto le cabe la posibilidad de opción, sin embargo, una peculiaridad del ordenamiento laboral como es la de conferir al deudor, empresario, la posibilidad de opción entre las dos obligaciones, no puede, por...

CONFLICTO COLECTIVO

Demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por una sección sindical y eficacia del posterior acuerdo sobre la materia, en conciliación extrajudicial, entre el comité de empresa y la empleadora.

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe reducir el ámbito del permiso al tiempo de duración de las sesiones negociadoras y al del desplazamiento, pues junto a este tiempo hay que computar los periodos que razonablemente se inviertan en las reuniones preparatorias o de evaluación o, incluso, en el estudio de los antecedentes y propuestas de negociación. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. La carga de trabajo en las secciones de corte, armado, soldadura y pintura y las horas de trabajo necesarias para asumirla son suficientemente expresivas de la existencia de una plantilla sobredimensionada y la amortización de puestos de trabajo constituye una medida que cumple la exigencia de razonable adecuación con la entidad de la situación económica y la reducción de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Del carácter anual del plan, no puede deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquél subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian. Se desestima la suplicación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIÓN DE REVISIÓN DE OFICIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. BASE REGULADORA. CUANTÍA. Vista la diferencia de las bases y teniendo presente que el período de devengo es de cuatro días, resulta evidente que la cuantía litigiosa es inferior a la que permite el acceso a la suplicación. En primera instancia se desestima la demanda. La Sala, sin entrar al fondo del asunto, inadmite los...

UNIVERSIDADES. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO. Las universidades podrán contratar personal docente e investigador en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario que se regulan en esta Ley o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitución de...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso entendemos que ha de estarse al caso concreto y que en principio no supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino accesoria, el cambio en el sistema de trabajo y rendimiento que suponga un aumento nimio o insignificante de la prestación exigible al trabajador. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. La prohibición de discriminación por razón de sexo constituye un límite al ejercicio de la libertad empresarial de contratación. Se estima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. EFECTOS. La relación unívoca entre el sujeto y el objeto de la pretensión, con la que se define la legitimación activa, comporta el que su anulación produzca de modo inmediato un efecto positivo o evitación de un efecto negativo actual o futuro, pero cierto. Se estima el recurso.

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. EFECTOS. La relación unívoca entre el sujeto y el objeto de la pretensión, con la que se define la legitimación activa, comporta el que su anulación produzca de modo inmediato un efecto positivo o evitación de un efecto negativo actual o futuro, pero cierto. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que pongan de

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

INCAPACIDAD PERMANENTE. PRESTACIONES. Para el reconocimiento de los días de cotización asimilados no pondera la norma si concurrían otras circunstancias adicionales obstativas a la inserción laboral, sino que el punto de arranque que sirve de base a la medida que adopta es que la maternidad se erige en factor que afecta exclusivamente al colectivo de mujeres y tiene una repercusión negativa en su

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida, no se desprende la concurrencia de circunstancia alguna que permita a la Sala atender la petición de la parte recurrente. Sobre la falta de liquidez para hacer efectiva la liquidación, ya hemos dicho más atrás que no constituye causa de justificación, pero tampoco de atenuación de la gravedad del incumplimiento, por...