convenio colectivo abogados procuradores graduados sociales

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Admitir que el ascenso pudiera producirse por la sola decisión empresarial de destinar a un trabajador durante un tiempo a desempeñar funciones de categoría superior podría llegar a ser la más grave fuente de arbitrariedades en los ascensos en cuanto supondría admitir la posibilidad de que el mismo se produjera de forma unilateral por decisión...

DERECHOS LABORALES. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no es fuente de condición más beneficiosa en atención a su carácter normativo, en el presente caso la diferencia salarial entre unos trabajadores y otros carece de justificación objetiva y razonable. Se desestima la suplicación.

PENSION DE JUBILACIÓN. Para poder acceder a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador será necesario que este acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. Se desestima

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada

DESPIDO. Solamente se ha acreditado que sufrió un sarcoma del que fue tratado quirúrgicamente dos años antes del despido, sin presentar recidiva, padeciendo dolencias artrósicas lumbares que no pueden reputarse como graves, razón por la cual se le denegó la pensión de incapacidad permanente en todos sus grados, sin que la imposibilidad de permanecer sentado de forma prolongada sea suficiente,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Los términos del CC., del propio Plan de Pensiones y del clausulado de la póliza del Seguro Colectivo no dejan lugar a dudas ni excluyen el derecho de una viuda a la pensión de viudedad condicionándolo al momento en el que se hayan contraído nupcias, pues las dos únicas condiciones exigidas son, primero, la existencia del vínculo matrimonial acreditado y regular; y, segundo,...

DESPIDO. Existe una concurrencia no afectante entre los convenios antes mencionados, en la materia a que se circunscribe este proceso, que permite en todo caso la aplicación de la previsión del art. 27 del convenio colectivo del metal para la provincia de Albacete. Lo que conlleva que la negativa de la entidad demandada, como nueva adjudicataria de la contrata, a la subrogación en las relaciones...

DESPIDO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El actor había recibido formación e información en materia de seguridad en el trabajo, disponiendo de los equipos de protección individual, sufriendo una torsión en su extremidad superior izquierda cuando realizaba el mantenimiento de un ascensor, sin que exista un nexo de causalidad entre la actuación del empleador

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. no toda irregularidad procesal genera la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, sino que han de tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes en cada caso, la finalidad e importancia del requisito omitido o irregularmente cumplido, y sobre todo la conducta procesal observada por quien alega tal vulneración, pues...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El trabajador excedente voluntario no tiene derecho a que se produzca una reserva de puesto de trabajo, como por el contrario ocurre con la excedencia forzosa, que por su diferente naturaleza implica una régimen jurídico caracterizado por una finalidad mucho más tuitiva. Pero ello no implica que, por acuerdo entre empresa y trabajador o...

• La reforma de la Ley Concursal analizada por especialistas

1. Introducción - 2. Incidente concursal tipo: impugnación del informe de la administración concursal, conforme al artículo 75 LECO - 3. Otros incidentes ordinarios - 4. Incidente laboral del artículo 195 LECO - 5. Incidente de oposición a la solicitud de concurso necesario - 6. Incidente de oposición a la calificación culpable - 7. Expediente del artículo 64 LECO

CONFLICTO COLECTIVO. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Se desestima la suplicación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La Ley 34/2006, de 30 de octubre que regula el acceso a la profesión de abogado y su Reglamento de desarrollo aprobado por Real Decreto 775/2011, de 3 de junio, exigen que los licenciados en Derecho adquieran una formación adicional para poder ejercer la profesión de abogado y determinan la forma en que se adquiere y se verifica la adquisición de esta formación adicional. La iniciativa para ello...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La abogacía del futuro Este artículo presenta las causas y el origen de los cambios acontecidos en el ejercicio de la abogacía durante los últimos años y enumera los factores que anunciaban dichos cambios y sus claves esenciales. Además, describe las funciones de la abogacía y la distingue de otras profesiones jurídicas, exponiendo las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE NOCTURNIDAD. La redacción de la estructura salarial aplicable al personal afectado por el Conflicto -que se deja expuesta-, es mucho más confusa que la contenida en el anterior Convenio (el IV), y con la redacción actual, no cabe otra interpretación que no sea la favorable declaración del derecho de los trabajadores afectados al percibo del...

• Protección informática y legal de datos personales

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

DESPIDO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Ha de existir un nexo causal entre la infracción de la medida de seguridad y el accidente de tal modo que no se puede imponer el recargo si la infracción no es la causa del accidente, excluyéndose la responsabilidad empresarial cuando la producción del evento acontece de manera fortuita, de forma imprevista o imprevisible, sin constancia diáfana del...

DESPIDO OBJETIVO. Las ofensas verbales o físicas para que constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no existe...