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DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

CONFLICTO COLECTIVO. Razonamiento al que debe sumarse el relativo al válido planteamiento del examen conjunto, en un solo proceso, de las dos decisiones modificativas adoptadas por la empresa, una constituida por la alteración de la categoría profesional de sus trabajadores, en concreto de los que ostentaban la de conductores, pasando a desempeñar la de técnicos o camilleros; y por otra la...

DESPIDO. Si la terminación de la relación de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere...

TUTELA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. Se considera discriminatoria con carácter general, toda diferencia en aquellos aspectos de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores. Las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similar. El trato desigual a colectivos diferenciados de trabajadores se justifica

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto y cómputo anual, podrán ser compensadas y absorbidas con las ya existentes en el momento de entrar en vigor, cualquiera que sea su causa y origen de las mismas. Podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal contrato...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Las pagas y gratificaciones extraordinarias tienen la consideración de salario diferido y regularmente percibido por el trabajador, que se va devengando día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, como tiene dicho la sentencia del Tribunal Supremo - Sala de lo Social- de 30 de enero de 2012 (rec. 260/2011 ), y el cálculo del importe de

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala ya ha establecido que no es necesario seguir el procedimiento cuando se trata de una modificación que no viene impuesta por una decisión unilateral del empleador, sino que deriva directamente y de forma absoluta de la ley, sin que haya intervenido ninguna otra modificación a cargo del empresario, la cual por su posición jerárquica desplaza la regulación del convenio...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ACCIÓN DE REINCORPORACIÓN. La actora tiene el derecho de reingreso en la forma prevista en el art. 24 del Convenio Colectivo de aplicación que es,en definitiva, lo que le reconoce la sentencia de instancia, por lo que la demanda ha sido correctamente estimada al no haber acreditado la Xunta de Galicia, que no existan plazas vacantes en su grupo y categoría, conclusión en la

DESPIDO DISCIPLINARIO. La inalterada relación fáctica, y las afirmaciones es este sentido contenidas en la fundamentación jurídica de la sentencia, indica que el actor realiza su labor mediante rondas de vigilancia en distintos centros y en las naves de Bernardo Alfageme S.A. Esta entidad y la recurrente contrataron la protección y vigilancia mediante dos visitas presenciales por la noche y, en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No podemos declarar la improcedencia con apoyo a la subvención finalista para la contratación del actor puesto que la elección de las plazas a amortizar le corresponde al empresario, salvo preferencia legal u otros criterios establecidos en periodos de consultas, o que la decisión empresarial se demuestre discriminatoria o atentatoria de un derecho fundamental del...

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. El despido efectuado debe ser calificado como improcedente, procediendo estimar parcialmente el recurso interpuesto, dejando sin efecto la declaración de nulidad del despido y condenando al recurrente a estar y pasar por la declaración de improcedencia del despido y a que, en término de cinco días, a contar desde el siguiente al de notificación...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO COLECTIVO. BUENA FE. GRUPO DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

Despido de delegado y coordinador de área. Nulidad de actuaciones. Denegación justificada de acumulación de acciones. Determinación del salario. Disminución de rendimiento y abuso de confianza.

CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas demandadas pretenden que un tercero participe en las condiciones laborales de los empleados, y que éstos asuman obligaciones para con el mismo. Se trata de una alteración esencial de la bilateralidad del contrato. Esto es lo esencial, en nuestro caso existe una concreta normativa colectiva que obliga a concertar acuerdos con los representantes de los trabajadores

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

CONFLICTO COLECTIVO. Los del orden jurisdiccional social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en conflictos individuales como colectivos, así como las reclamaciones en materia de Seguridad Social o contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación laboral", de manera que cuando, como acaece en el presente supuesto fáctico, se...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. NULIDAD. DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre

LICENCIA POR MATRIMONIO. PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo permiso conlleva el mantenimiento de la retribución a la par de dejar de desarrollar la actividad profesional, por lo que la compensación diaria establecida viene vinculada al hecho que origina el propio permiso. La carencia de actividad profesional del trabajador por incapacidad temporal explica que permanezca el derecho a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los...