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CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Los trabajadores de la demandada no han prestado el consentimiento, por lo que la empresa demandada está obligada a contar con un procedimiento que le permita desactivar el sistema de posicionamiento global instalado de forma que no capte datos. Debe adoptar las medidas indispensables para garantizar, es decir dar seguridad y certeza, que el sistema no...

CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE ACTUACIONES. La indefensión es una noción material que se caracteriza por suponer una privación o minoración sustancial del derecho de defensa, un menoscabo sensible de los principios de contradicción y de igualdad de partes que impide o dificulta gravemente a una de ellas la posibilidad de alegar y acreditar en el proceso su propio derecho o de replicar...

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabría admitir una continuidad de la conducta irregular de la actora cuando menos hasta julio de 2009, en que se iniciaron las investigaciones y comprobaciones correspondientes por parte del Ayuntamiento previa denuncia por parte de aquella al concejal de aguas de determinadas irregularidades, o en su caso el 24 de noviembre de 2009, en que se dio traslado del resultado de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

SEGURIDAD SOCIAL. Ambas obligaciones se refieren a aspectos propiamente laborales y no preventivos, se constata con toda claridad si se repara en que buena parte del contenido de las normas que les sirven de apoyo, tienen por finalidad confesada hacer posible el control de constitución de las relaciones laborales, del cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, el mantenimiento de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIONES SOCIALES. Esto implica que sería la primera compañía aseguradora la que respondería de la mejora voluntaria, excluyéndose la de la segunda y la de la empresa. El problema se situaría en que el trabajador no recurrió la decisión inicial que la eximió de responsabilidad, pero no está de más recordar que el demandante que se conforma...

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DECLARATIVO DE DERECHO. Es cierto que en el presente caso concurre la circunstancia específica de que el recurrente fue contratado por una sola temporada de incendios y ello plantea la cuestión acerca de si con una sola contratación también habría de aceptarse la figura de trabajador fijo discontinuo en todo caso. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La duración del contrato para obra o servicio determinado y en consecuencia, su extinción, está estrictamente relacionada con la duración necesaria para la realización de la obra o servicio contratado. Las partes pueden fijar un plazo o un término, pero sólo con carácter meramente orientativo, pues se trata de una modalidad contractual "a plazo indeterminado", de manera que

CONFLICTO COLECTIVO. El objetivo básico de la comunicación a la autoridad administrativa que registró el Convenio es garantizar la publicidad del acto, de forma que la constancia de la denuncia en el Registro permite su conocimiento por parte de todos aquellos que estén interesados en una nueva negociación, y su ausencia no determina la ineficacia de la denuncia. Se desestima la suplicación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La jornada de trabajo, que no sea el de restablecer la jornada anterior, que es la única que se realiza, quedando a expensas la realización de horas de formación, que aun cuando exista un Plan, y exista una asignación presupuestaria, no acredita la asignación de horas establecidas para cada trabajador que permita un control efectivo del cumplimiento de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las condiciones generales, que en ningún caso podrán tener carácter lesivo para los asegurados, habrán de incluirse por el asegurador en la proposición de seguro si la hubiere y necesariamente en la póliza de contrato o en un documento complementario, que se suscribirá por el asegurado y al que se entregará copia del mismo. Las...

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La hipotética deficiente redacción de los contratos habría sido suplida mediante suficiente actividad probatoria con la que se acreditó que efectivamente concurrían los contratos o convenios que servían de causa legítima a la contratación de la actora, ya que de lo que se trata aquí es de constatar que realmente concurre la causa temporal prevista para esta modalidad...

CONFLICTO COLECTIVO. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. Se desestima la suplicación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se intenta analizar el futuro título de grado en Relaciones Laborales tras la publicación del RD 1393/2007y la aportación del área del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social al mismo. En primer lugar se contextualiza la reforma operada en el marco del EEES, para presentar las grandes líneas de la nueva situación a partir de la promulgación de este decreto. Seguidamente, se...

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación del un convenio colectiva, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiere renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación. de alguno o algunos de sus contenidos...

CONFLICTO COLECTIVO. Corresponde a cada persona trabajadora dos pagas extraordinarias al año compuestas por la suma de las retribuciones correspondientes al salario base y al complemento de antigüedad, por cada seis meses de trabajo efectivo o la parte que corresponda en proporción al trabajo efectivo desempeñado en los seis meses precedentes al de junio y al de diciembre, abonándose en la nómina

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VIGENCIA Y ULTRAACTIVIDAD. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio y, transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...