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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. No solo se considere trabajo a turnos cuando al terminar su trabajo viene a ocupar su puesto otro trabajador. No necesariamente supone hacer tres turnos al día en el mismo puesto, sino que estén sometidos a un cambio de turno en cuanto trabajan un día por la tarde y al siguiente por la mañana y en eso consiste el cambio de turno, si bien ello se concrete en

LIBERTAD SINDICAL. SUPRESIÓN DE DERECHOS Y GARANTÍAS DE REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. La urgencia de las medidas, debidas una situación de crisis económico-financiera, ha resultado acreditada y ya constituye un hecho notorio el que era precisa la adopción urgente de medidas que minoraran el déficit público y diesen un mensaje tranquilizador a los mercados financieros, pues en otro caso se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Son las cláusulas del Convenio las únicas exigibles, y en el que se examina, lo que se pacta es la equiparación con el personal del Sergas, de forma que se les aplique toda mejora que se produzca, y por mejora ha de entenderse cualquier situación que establezca una condición en la prestación de servicios más...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la

Despido procedente. Conducta reiterada de falta de diligencia, disminución de rendimiento, pasividad y desobediencia a las órdenes recibidas, sin que el ulterior padecimiento de ansiedad ni su importante antigüedad, modifiquen la calificación

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Reducción de la jornada y del salario en un 50%

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. SIMULACIÓN DE ACCIDENTE. Confirmación de la procedencia del despido disciplinario de la persona trabajadora al quedar acreditado que simuló un accidente laboral con la única finalidad de recibir una mejor prestación derivada de la incapacidad temporal. Se desestima el recurso de suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. CONTRATO DE SEGURO. La póliza cubría el siniestro que nos ocupa, por cuánto el accidente ocurrió durante la vigencia del contrato de trabajo del actor y de la póliza. El hecho de que las consecuencias del accidente no se consolidaran de forma definitiva antes de la rescisión de la póliza no desvirtúa lo dicho porque, cual se dijo antes, una cosa es la...

Despido colectivo: Determinación de trabajadores afectados. Inexistencia de indicios de discriminación por razón de sexo

• Legislación Refundida

DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Admitir que el ascenso pudiera producirse por la sola decisión empresarial de destinar a un trabajador durante un tiempo a desempeñar funciones de categoría superior podría llegar a ser la más grave fuente de arbitrariedades en los ascensos en cuanto supondría admitir la posibilidad de que el mismo se produjera de forma unilateral por decisión...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. El art. 14 CE proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. Se considera discriminatoria con carácter general, toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores; y más específicamente, las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Como quiera que en el presente caso, no se ha producido la cobertura reglamentaria de la plaza por cualquiera de los procedimientos establecidos en el art. 23 y concordantes del VI Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (DOCM

CONFLICTO COLECTIVO. Cada trabajador posee una cualificación o categoría profesional que es lo que se tiene en cuenta al contratarle y durante la vigencia de todo el contrato y en virtud de la cual se le clasifica profesionalmente, dependiendo de esta categoría y clasificación gran parte de sus obligaciones y derecho, siendo tal clasificación una pieza clave para determinar el objeto del contrato

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador podrá optar porque el día festivo trabajado le sea compensado con otro día de descanso, acumulable al descanso semanal que le corresponda o a las vacaciones, según convenga a la empresa para la mejor distribución de los servicios, o bien compensado con otro día distinto, de común acuerdo con la empresa. Se desestima la...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contrato de duración indefinida. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así pues, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La obligación establecida por el art. 44 del ET, a la que se alude por el recurrente, lo que establece es una obligación para el empresario afectado por el mismo de subrogarse en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y ello en aras a salvaguardar la situación laboral de los trabajadores, lo que dista mucho de justificar la permanencia de...

ERTE de reducción de jornada. Impugnación del acuerdo por el procedimiento de oficio: plazo para el ejercicio de la acción. Autoridad laboral competente: efectos de la tramitación ante órgano inadecuado

Sanción de despido. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador. Desobediencia a las órdenes de la empresa. Falta de prestación de servicio