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DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador tiene mayor gravedad, pues no se limitó a incumplir sus obligaciones sino también a tratar de ocultarlo, con lo que mal se pueden infringir los preceptos que invoca el recurrente. En cualquier caso, el artículo 56 del Convenio Colectivo determina que "Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO. MODIFICACION. Y si no se podía mantener el calendario anterior ante la reducción/modificación de efectivos, es evidente era obligación de la empresa elaborar un nuevo calendario laboral con el fin de que el servicio tuviera garantizada su cobertura y los trabajadores conocer sus días de trabajo, turnos y horarios, lo que explica lo fijara unilateralmente al no...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PAGO ÚNICO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. No procede el reintegro de prestaciones indebidas cuando el trabajador impugna judicialmente el despido en fecha posterior a la solicitud de la prestación contributiva por desempleo en su modalidad de pago único, y la empresa opta por la indemnización. La indebida prestación sólo es predicable de los lapsos temporales en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIENDI. Una cosa es la capacidad normativa y otra la potestad de dirección de la relación laboral ex artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, que incluye la posibilidad de ejercicio del ius variandi con los límites del artículo 41 del Estatuto. Aunque no tenga capacidad normativa el Ayuntamiento, en su mera condición jurídico-privada de empresario, puede ejercer el

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

IMPUGNACIÓN DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL COLECTIVA. DESPIDO. No existe constancia de que por los representantes de los trabajadores se haya procedido a la impugnación del acuerdo adoptados con ocasión del periodo de consultas, por lo que, es preciso estimar, que el trabajador demandante esta legitimado para cuestionar la concurrencia de las causas invocadas por la empresa para el despido colectivo,...

DERECHOS LABORALES. Se reputa cláusula abusiva aquella que se apoya en circunstancias sobre cuya concurrencia no puede ejercer influencia la conducta del trabajador y sí, en cambio, la de la empresa" por cuanto el concepto de abuso se sustenta en la concurrencia de desequilibrio que afecta a la parte débil del contrato, de manera que, por lo expuesto, no habiendo logrado la mercantil recurrente...

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

El avance de las Nuevas Tecnologías en la Administración de Justicia ha propiciado la creación del novedoso proyecto LexNET para la comunicación telemática entre las oficinas judiciales y los profesionales fundamentalmente. En un ámbito arraigado de costumbres y tradiciones inclusive de siglos, irrumpe con fuerza la implantación de las Nuevas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No toda vulneración de una norma procesal acarrea indefensión y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracción de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de prueba o exposición de sus argumentos, al resultar afectado, por inacción del órg

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El acceso tanto a este tipo especial de pensión de jubilación, como a la ordinaria, se subordina a la previa solicitud del interesado, sin que el demandado haya cursado petición formal en tal sentido, pues no puede darse tal valor al escrito de alegaciones presentado al evacuar el trámite de audiencia en el expediente administrativo de reintegro de prestaciones...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. Sin embargo no es este el caso, puesto que aquí no estamos ante una confrontación entre lo previsto en el convenio colectivo y la Ley y ni siquiera se discute la legalidad de un pacto de subida salarial. En este caso la limitación de la masa salarial global prescrita por la Ley presupuestaria se intenta alzar como obstáculo para el cumplimiento de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS. Las pagas extraordinarias, que serán dos cada año, por el importe, cada una, de una mensualidad del sueldo base más el complemento de antigüedad. Las pagas extraordinarias tienen que incluir, en la forma y la distribución que acuerde cada ente, el complemento equivalente a los incrementos que las

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

CONTRATO DE SEGURO. PÓLIZA. La obligación de pagar la indemnización o capital convenido es la contraprestación a cargo de la aseguradora que se corresponde con el pago de la prima convenida que ha de satisfacer el asegurado, calculada actuarialmente para que haya la necesaria proporcionalidad entre este pago, de tracto sucesivo y aquel abono, en un solo acto cuando se dé realmente el riesgo cuyo...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No consta en el expediente administrativo de regulación de empleo, ni en ninguna de las actuaciones del actual proceso que se haya puesto en duda la realización de los trabajos laborales de naturaleza común, realizados por los demandantes con singularidad propia y específica. Actividad, profesional que simultaneaban con la gestión...

JORNADA A LA CARTA. DERECHO PERSONALÍSIMO. Cuando se trata de reducción de jornada, con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, sin que implique un cambio de turnos o de días de prestación de servicio, estamos ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria. En el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no...

• El desistimiento en el Proceso Laboral

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

Bienes de derecho público. Ley de procedimiento administrativo. Crédito tributario. Recurso por falta de legitimación activa

DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.