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IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIÓN DE REVISIÓN DE OFICIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. BASE REGULADORA. CUANTÍA. Vista la diferencia de las bases y teniendo presente que el período de devengo es de cuatro días, resulta evidente que la cuantía litigiosa es inferior a la que permite el acceso a la suplicación. En primera instancia se desestima la demanda. La Sala, sin entrar al fondo del asunto, inadmite los...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. EFECTOS. La relación unívoca entre el sujeto y el objeto de la pretensión, con la que se define la legitimación activa, comporta el que su anulación produzca de modo inmediato un efecto positivo o evitación de un efecto negativo actual o futuro, pero cierto. Se estima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

UNIVERSIDADES. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO. Las universidades podrán contratar personal docente e investigador en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario que se regulan en esta Ley o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitución de...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso entendemos que ha de estarse al caso concreto y que en principio no supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino accesoria, el cambio en el sistema de trabajo y rendimiento que suponga un aumento nimio o insignificante de la prestación exigible al trabajador. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO COLECTIVO. La prohibición de discriminación por razón de sexo constituye un límite al ejercicio de la libertad empresarial de contratación. Se estima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

INCAPACIDAD PERMANENTE. PRESTACIONES. Para el reconocimiento de los días de cotización asimilados no pondera la norma si concurrían otras circunstancias adicionales obstativas a la inserción laboral, sino que el punto de arranque que sirve de base a la medida que adopta es que la maternidad se erige en factor que afecta exclusivamente al colectivo de mujeres y tiene una repercusión negativa en su

RECLAMACIÓN CANTIDAD

GUARDIA CIVIL. CONSTITUCIÓN DE SINDICATO. La LO 11/2007, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, determina que existen algunos sectores de servidores públicos que pueden ver limitado su derecho de asociación en virtud de las funciones y responsabilidades que les han sido asignadas. Es por ello que, aunque tienen reconocido el derecho de asociación, los guardias...

DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que pongan de

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida, no se desprende la concurrencia de circunstancia alguna que permita a la Sala atender la petición de la parte recurrente. Sobre la falta de liquidez para hacer efectiva la liquidación, ya hemos dicho más atrás que no constituye causa de justificación, pero tampoco de atenuación de la gravedad del incumplimiento, por...

CONFLICTO COLECTIVO. En los cambios de centro de trabajo o zona, cuando el trabajador tenga establecida una parte de sus retribuciones en forma de comisión, incentivos, premios por objetivos, etc., requerirá que la retribución variable se adecue a las previsiones del nuevo centro o zona, sin que ello suponga perjuicio sobre sus retribuciones a igual actividad, rendimiento en cantidad y calidad y...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. Aunque la falta de fijación de unos criterios suficientemente precisos en el primer momento de inicio del periodo de consultas podría entenderse subsanada por el pacto colectivo posteriormente alcanzado, no se supera sin embargo el juicio relativo a la fijación de los criterios de selección con suficiente precisión en la decisión finalmente adoptada y al tratarse de un vicio imputable al

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Si bien el convenio citado establece la no aplicación de las retribuciones fijadas en el mismo a los trabajadores contratados con cargo a programas, proyectos, contratos de investigación o a estudios propios de la universidad, toda vez que la parte actora tenía una relación laboral indefinida por fraude en la contratación temporal realizada para tales...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o,

DERECHOS FUNDAMENTALES. SALARIO BASE. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se trata de un complemento salarial cuantificado fuera del convenio o extra-convenio ya que la norma sectorial se limita a indicar que se abona en atención a circunstancias personales sin concretar cantidad alguna, precisando solamente que el incremento para dicho complemento será del 3%" proponiendo sanción por discriminación...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...