contrato discontinuo fijo llamamiento

INVALIDEZ. La interpretación que hace la sentencia recurrida de dichos preceptos en cuanto al tema debatido en el recurso relativo a la forma del computo de la proporcionalidad, para integrar las bases mínimas de cotización, es acertada; en dichos preceptos, cuando disponen que la integración durante los periodos en los que no haya obligación de cotizar se llevara a cabo con las bases mínimas de...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe despido y que la trabajadora será llamada para la incorporación a campaña en fechas próximas", lo cual es acorde con las gestiones que venía realizando con clientes externos para prestar servicios de manipulación, comercialización y exportación de cítricos, especialmente con la empresa Alifruit SL, durante los meses de abril

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En el caso de autos se plantea el concreto supuesto de una trabajadora fija-discontinua no llamada al inicio de una nueva temporada de comedor escolar porque se alega un descenso en las matrículas de los alumnos y por lo tanto una no necesidad de sus servicios. No se trata por tanto de actividad no reanudada o suspendida (artículo 13 del RD 2104/198

CONTRATO INDEFINIDO. Si existe una necesidad de mano de obra que se repite de manera intermitente y cíclica lo absurdo no es considerar que el trabajador contratado para atenderla es fijo discontinuo porque sólo haya sido contratado en dos temporadas sino considerar que por haber sido contratado sólo dos temporadas no puede ser considerado trabajador fijo discontinuo. Una sola contratación...

DESPIDO. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de...

Convenio colectivo. Contratos de los trabajadores fijos discontinuos. Relación laboral de artistas en espectáculos públicos. Reclamaciones por despido

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

DESPIDO. El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva se le notificará expresamente la fecha de incorporación. El trabajador/a llamado deberá dar respuesta en el plazo máximo de diez días naturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El...

DESPIDO. CARÁCTER DEL CONTRATO. SITUACIÓN DE EMPLEO FIJO - DISCONTINUO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La sentencia, al reconocer el carácter de fija-discontinua a la demandante por haber prestado servicios en la guardería abierta por el Ayuntamiento demandado, cuando su relación fue la propia de un...

DESPIDO NULO. A la vista de las circunstancias concurrentes en el caso de autos, debe estimarse que la falta de llamamiento al trabajador a los efectos de su incorporación como formador al curso de formación que se inició el 4 de septiembre de 2009, en contraposición a lo que venía siendo habitual desde el año 2001 que se llamaba al trabajador para su participación como formador en los sucesivos...

"CONTRATO LABORAL. INTERINIDAD. DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare la improcedencia del despido del actor. Los denominados despidos colectivo y objetivo que prevén estos preceptos exigen necesariamente para su existencia la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; si no existe ni aparece ninguna de estas causas no puede apreciarse la existencia

DESPIDO. El límite temporal no está en la actividad en sí misma, ni en las condiciones de su prestación, siendo tal actividad, permanente del Ayuntamiento, posible en el marco de las actividades deportivas y ocupación del tiempo libre, conforme al artículo 25. 1 y 2. m) de la mencionada Ley, no concurriendo ningún elemento objetivo y externo que permita entender limitada temporalmente la...

TRABAJO FIJO DISCONTINÚO. LLLAMAMIENTO. INCUMPLIMIENTO. Cuando la trabajadora fija discontinua fue llamada para el reinicio de la actividad contratada y no concurrió al llamamiento sin que conste causa que lo impidiera y sin dar explicación de su comportamiento. No acudió al centro de trabajo, ni se interesó por su reincorporación, hasta paaron varios meses, se está frente a un comportamiento...

DESPIDO. CONTRATOS DE INTERINIDAD. Los seis trabajadores prestaban servicios, como socorristas, mediante sendos contratos de interinidad por vacante vinculada a la oferta pública de empleo de 1999, para la Consejería de Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid en el Instituto Madrileño del Deporte, el Esparcimiento y la Recreación (IMDER) desde las fechas y en las condiciones especificadas en...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

DESPIDO. El contrato podrá extinguirse: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa o incluso, en el caso de que la razón de la falta de llamamiento tuviera carácter meramente coyuntural, a la suspensión de su contrato de trabajo. Pero lo que en ningún caso puede hacer es adoptar una actitud meramente pasiva que deja a la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Pero según el relato de hechos probados no ha sucedido así como ha señalado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 23 de octubre de 1995 y 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, Rec. 2958/1998, "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La Sala de suplicación, interpreta el contenido y alcance de los susodichos Acuerdos y tras una profusa labor argumental, concluye que el acuerdo de la CIVCA de 2008 "añade" una causa de decaimiento del criterio temporal: cuando un candidato sea llamado para formalizar un contrato y no lo suscriba por cualquiera de las causas que no producen decaimiento...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Consecuencias de la consideración de «indefinida discontinua» de una trabajadora del Instituto de la Juventud. Imposibilidad de considerar la relación laboral como fija discontinua. Posibilidad de extinción de la relación laboral por causas objetivas.

Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Despido improcedente. Carácter fijo. Fijeza discontinua

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Los trabajadores fijos- discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la...

Contrato a tiempo parcial de interinidad por vacante. Contradicción del recurso. Reclamación por despido. Personal laboral fijo