contrato discontinuo fijo llamamiento

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Siendo que el empleador es la Administración, la actividad contratada era habitual y ordinaria en la misma, de duración concreta y cierta en el tiempo, por lo que los contratos celebrados fueron de carácter discontinuo e indefinido, procediendo el reclamo indemnizatorio. Cabe concluir, que los contratos suscriptos por los demandantes deben considerarse celebrados, pese...

FINIQUITO AL TÉRMINO DE LA TEMPORADA. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. La cuestión debatida en este recurso se centra en el valor que haya de otorgarse, en orden a la extinción de la relación contractual, a un finiquito suscrito por las partes al término de la temporada de esquí el 31 de marzo de 2010. Teniendo en cuenta la declaración judicial de ineficacia de la nota...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Para que dos deudas sean compensables, es preciso, que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...

• La excedencia voluntaria laboral

• Las políticas de empleo en el ámbito autonómico: una visión desde Extremadura

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido. Constituye despido injustificado la falta de llamamiento al inicio del curso escolar de las...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La extinción del contrato de trabajo por amortización de la plaza no obliga a seguir los cauces previstos en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, ni da derecho a indemnización, que es lo que pretendía la actora, con arreglo a la jurisprudencia anteriormente indicada. Y esta amortización fue real, como lo fue igualmente la de otros...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. SERVICIO DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS DE LA XUNTA DE GALICIA. RETRASO EN EL LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE NO SUSCRIBIERON UN CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO, POSTERIORMENTE ANULADO EN PARTE POR EL TSJ. EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA EN SUPUESTOS DE ALEGADA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EL RESTABLECIMIENTO DE LA IGUALDAD COMPORTA

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el presente caso estamos ante un supuesto bien distinto al de la postergación, pues nos encontramos ante una trabajadora que no tiene reconocida la condición de fijo discontinuo por la empresa, que ha sido objeto de una sucesiva contratación temporal en el tiempo y al que se le comunica la terminación de su contrato temporal, finalización esta que es declarada

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONFLICTO COLECTIVO. Desde el momento en que tal litigioso beneficio consta implícitamente incorporado a los respectivos nexos contractuales, no está autorizada la empresa por su propia voluntad, para restringirlo o abolirlo, revocando unilateralmente el beneficio concedido, por cuanto su cumplimiento o incumplimiento no puede depender del arbitrio o de la sola voluntad

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. Ha quedado acreditado que la entidad recurrente adquiri— en subasta œnicamente el inmueble en el que se desarrollaba la actividad hotelera, sin que le fueran adjudicados los bienes muebles que, tal como se ha hecho constar con anterioridad, en parte fueron adjudicados a un tercero. En consecuencia, no se ha producido la transmisi—n de un conjunto de medios...

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Entiende, que a la actora le es de aplicación lo establecido para los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido, o sea trabajos discontinuos que se repiten en fecha ciertas. Alega, que sólo el discontinuo de llamamiento incierto es el que pueda accionar frente al Despido cuando tiene conocimiento de la falta de llamamiento, pero el trabajador discontinuo

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. OBESIDAD. Se recurre por la empresa la sentencia que estimó la demanda de impugnación de despido frente a ella deducida por el trabajador - que igualmente demandó al FOGASA y al Ministerio Fiscal- declarando la nulidad del cese impugnado por considerarlo discriminatorio. No podemos compartir que el sobrepeso en sí tenga una trascendencia a efectos...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. Para que se produzca la inversión pretendida por la recurrente, no basta con que la trabajadora esté embarazada y demuestre tal dato objetivo, sino que, a partir de tal constatación, es preciso alegar circunstancias concretas en las que fundamentar la existencia de un presumible trato discriminatorio. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende que existe un interés encubierto de la empresa de expulsar de ella al mayor número de dichos candidatos de UGT, pues la naturaleza del contrato fijo-discontinuo determina que un trabajador no es llamado si no le corresponde por el orden de llamamiento, lo que hace ociosa la necesidad de extinguir relaciones laborales, como ya dijimos en nuestra sentencia de 9-

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La falta de exigencia del expediente de regulación de empleo para acordar el no llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, es además el criterio tradicional mantenido por el Tribunal Supremo desde su sentencia de 22 diciembre 1983 (RJ 1983\6429), en la que referido al trabajo fijo discontinuo en la industria azucarera establece que esta modalidad de trabajo...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin enjuiciar si tales titulaciones, sobre todo la primera, son suficientes para impartir clases de preparación para la obtención del Título de Graduado en ESO, cuestión esta que dejamos imprejuzgada porque no se ha planteado, es lo cierto que el Ayuntamiento demandado, si considera que la actora no tiene la titulación necesaria para impartir el...

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias pues no son coincidentes ni los términos de los respectivos documentos de finiquito, ni las circunstancias que rodearon en cada caso la firma del aludido documento, lo que, como de la doctrina de esta Sala se desprende, tiene suma relevancia a la hora de...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe despido y que la trabajadora será llamada para la incorporación a campaña en fechas próximas", lo cual es acorde con las gestiones que venía realizando con clientes externos para prestar servicios de manipulación, comercialización y exportación de cítricos, especialmente con la empresa Alifruit SL, durante los meses de abril

DESPIDO. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados. Se desestima la suplicación.