contrato discontinuo fijo llamamiento

• Modelos de contratos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la mera repetición o persistencia en el tiempo o incluso la mera tolerancia empresarial para generar el nacimiento de una condición más beneficiosa. La repetición o persistencia en el tiempo de un período de ocupación anual mayor surge de la creciente antigüedad del trabajador recurrente en la empresa. Cada año de prestación de servicios...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. No resulta comprensible que de considerarse propiamente por parte del Ayuntamiento al trabajador demandante como personal indefinido no fijo discontinuo, sin embargo por el mismo no se le llame directamente para la prestación de servicios ocupando el puesto de fijo discontinuo, sino que se ve obligado el demandante a tener que acudir al...

• Legislación Refundida

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por evidentes razones de seguridad jur’dica, debemos seguir dicha doctrina jurisprudencial y calificar como indefinido discontinuo al trabajador demandante que ha sido contratado para trabajos de temporada, para atender las necesidades de prevenci—n, defensa y vigilancia contra incendios, consider‡ndose fraudulenta y no ajustada a derecho la modalidad de contrataci—n para...

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. Cuando la empresa procedió al llamamiento de un trabajador fijo discontinúo menos antiguo que el actor, lo hizo por cuanto éste estaba en situación de excedencia voluntaria y no habiendo agotado el plazo de vigencia de la misma de dos años, estando su relación laboral suspendida por dicho motivo, por lo que la empresa...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aún cuando no quisiera asumirse estas argumentaciones y quisiéramos sostener que la contratación durante los nueve meses va dirigida a todo el personal del SPDCIF con independencia de si presta sus servicios solo en temporada de alto riesgo, o lo hace en temporada de alto y bajo riesgo, tampoco podríamos estimar la pretensión de la actora habida cuenta que como hemos...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. FIJEZA LABORAL. Para la válida constitución del contrato temporal para obra o servicio determinados no es suficiente con que se cumpla este primer requisito que se acaba de señalar, pues además es obligado que se produzca el cumplimiento de una segunda exigencia, consistente en que esa actividad que tiene autonomía y sustantividad propia, sea de duración temporal, es...

Comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo. Derecho a la libertad sindical. Extinciones de contratos de trabajo. Objeto de valoración

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

CONTRATO DE TRABAJO. El puesto de trabajo se ha de cubrir con contratación temporal, y si se accediese a la misma desde la situación de excedencia se estaría produciendo un reingreso contrario al mandato legal, el cual exige la existencia de vacante, además de que la reincorporación no se produciría en idénticas condiciones a las que se tenían cuando se accedió a dicha excedencia, y la persona...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por lo que, si la cobertura de la plaza de la actora se hubiera efectuado de esta forma podría ser discutible -algo ajeno al ámbito de este procedimiento- si la extinción de la relación laboral de la actora, por su falta de llamamiento en el año 2010, era o no conforme a Derecho. Pero no ha tenido lugar dicha cobertura de la plaza en...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Ha de tenerse en consideración que el origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación

Trabajadores que han prestado servicios para el Instituto Nacional de Estadística con contratos sucesivos, como eventuales, para la realización de encuestas que se declara son estructurales en la actividad de la demandada.

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...

PROTECCIÓN DE CONSUMIDORES. CLÁUSULA ABUSIVA. Es el consumidor el que ponderando sus intereses, en el ejercicio de su libertad de contratar, deberá decidir si contrata o no y con quién, de entre las diversas empresas y profesionales que actúan en el mercado, ya que una cosa es la prestación del consentimiento de forma individualizada, voluntaria y libre y otra identificar tal consentimiento, aun...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. Los negociadores del acuerdo, se comprometen a mantener el pacto, fuere cual fuere la situación económica y productiva de la empresa en cada momento, frente a los futuros convenios provinciales, de manera que inaplican en bloque los convenios colectivos provinciales vigentes al concluir el acuerdo, así como...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO EVENTUAL. DELIMITACIÓN. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia, sobre despido. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina. Esta sentencia de contraste contempla un supuesto fáctico y jurídico sustancialmente idéntico, habiendo suscrito sucesivos contratos...

• Legislación Refundida

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, enfrentada al problema de trazar la línea de demarcación entre el contrato de trabajo fijo discontinuo y las modalidades de contratación temporal, ha declarado en sus sentencias de 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, que "cuando el conflicto consiste en...