contrato discontinuo fijo llamamiento

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD PARCIAL. . No existe una obligación de mantener indefinidamente una negociación que no produce acuerdos, ni existe por ello una vulneración del deber de buena fe negocial por el hecho de dar por disuelta la mesa en esas concretas circunstancias. Se estima en parte la demanda.

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Público. Antigüedad

Trabajo fijo discontinuo. Actividades de carácter normal. Antigüedad de la prestación de servicios. Contrato laboral ordinario por tiempo indefinido

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Una vez determinada la naturaleza jurídica del contrato de trabajo del demandante como indefinida discontinua, debe abordarse la cuestión de la caducidad de la acción de despido, y es doctrina jurisprudencial la que establece que, tratándose de trabajadores fijos discontinuos, el plazo de caducidad se inicia en el momento en que se produce la...

DESPIDO. La especial naturaleza del trabajador fijo discontinuo, que, por una parte, tiene una vinculación con la empresa con interrupciones necesarias, y, por otro, se le otorga una adscripción permanente a ella, obliga a distinguir el incumplimiento, por parte de la empresa, de incorporar al trabajador al inicio de cada campaña, que ha de hacerse por orden de rigurosa antigüedad en cada...

Contratación temporal. Despido improcedente. Relación de puestos de trabajo. Personal laboral indefinido de carácter discontinuo al servicio

"SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN AUTOMÁTICA. INTERPRETACIÓN. DÍAS COTIZADOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CUESTIONES ECONÓMICAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación sobre subsidio por desempleo. Con independencia de esa interpretación en relación con el deber impuesto a las empresas del sector, lo que no cabe aceptar es que por ese solo pacto,

INCAPACIDAD. HECHOS PROBADOS. Los hechos probados de una sentencia no vinculan en procedimientos posteriores (salvo que se trate de situaciones jurídicas constituidas) y en cuanto a la cuantía de la base reguladora de la prestación de incapacidad no puede ser reveladora del salario percibido por el demandante como trabajador fijo-discontinuo ya que los parámetros de conformación de una y otro son

Caducidad de la acción. Despido improcedente. Trabajador fijo discontinuo. Contrato

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. REQUISITOS. El escrito de interposición del recurso deberá contener una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada"", lo que significa que quien formula este excepcional recurso de casación para la unificación de doctrina no puede limitarse a mencionar o relacionar una serie de sentencias que estima que...

• Manual Práctico Laboral

1. CONCEPTO Y NATURALEZA 2. SISTEMA LEGISLATIVO ESPAÑOL A) Legislación básica. Normativa general B) Figuras vinculadas a) Civiles b) Laborales c) Penales d) Sanciones administrativas e) Normativa Comunitaria. El Comité de Empresas Europeas C) Los elementos básicos del contrato y su relación con el abuso del derecho y el fraude de ley a) El consentimiento b) La forma del...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO COLECTIVO. Respecto de lo que se alega sobre la falta de acción, es obvio que no concurre la misma, porque como cuestión previa procede analizar la contratación operada por la Empresa Pública recurrente con el trabajador, alcanzándose la conclusión de que la misma se formalizó de forma fraudulenta, empleándose una modalidad contractual inapropiada. Así, el...

Contratación temporal por obra. Trabajador fijo discontinuo. Extinción de la relación laboral. Despido improcedente

Derecho a la tutela judicial efectiva. Plazo de caducidad de la acción de despido. Reclamación administrativa previa. Procedimiento por defectos

RESOLUCION CONTRATO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El interés familiar de la reclamante de ser trasladada a la localidad de Barcelona su movilidad habrá de producirse bajo los cauces y en cumplimiento de las condiciones pactadas en Convenio pues ni le asiste a ésta un inexistente derecho de consorte ni puede tampoco jurídicamente fundamentar su pretensión en una eventual afectación futura a su salud....

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. DESPIDO. Procede estimar el recurso formulado por los actores declarando la improcedencia de sus despidos, con las consecuencias legales, si bien atemperadas al tiempo realmente trabajado dado el carácter de sus contratos de carácter permanente aunque discontinuo, conforme a la doctrina judicial que ha establecido que la indemnización por despido ha de...

Despido. Existencia o no de relación laboral: Análisis de los requisitos. Calificación del despido: Improcedente o nulo. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tanto exigencias constitucionales como compromisos internacionales, hacen que rija entre nosotros el principio general de la limitación legal del despido, así como su sujeción para su licitud a condiciones de fondo y de forma, lo que no significa que no hayan de tenerse en cuenta los derechos constitucionales de la libertad de empresa y de la defensa de la productividad. Se