contrato colectivo
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STS, 16 de Junio de 2015
VALIDEZ ACUERDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN JUDICIAL. Se trata de resolver si lo acordado en conciliación judicial con carácter genérico para poner fin a un pleito ya comenzado, mediante la transacción prevista en el art. 1809 del Código Civil, es un criterio válido y eficaz para establecer la cuantía indemnizatoria de todos los afectados, al margen de lo que a cada uno de ellos, individualmente...
... ; Íñigo ; Nicanor ; Elena y Evangelina , sobre Conflicto Colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jose Luis Gilolmo Lopez, ... y, exclusivamente para los supuestos de extinción del contrato, la empresa ofertara servicios de outplacement para facilitar la búsqueda ... -
¿Es discriminatoria la previsión de un complemento de doctorado únicamente para determinadas figuras de profesorado universitario? Comentario a la STS 4ª 20.09.2018
La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2018 objeto de este comentario analiza si la regulación del complemento por doctorado que se contiene en un convenio colectivo se ajusta o no a lo preceptuado por la Directiva 1999/70/CE y, en particular, si en el diseño del mismo se trata a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los...
... ón del complemento por doctorado que se contiene en un convenio colectivo se ajusta o no a lo preceptuado por la Directiva 1999/70/CE y, en ar, si en el diseño del mismo se trata a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los ... -
Naturaleza jurídica y eficacia normativa del acuerdo colectivo resultado de la negociación colectiva de los funcionarios públicos
... como objeto de la transacción el ámbito de las potestades regladas, porque en cuanto a tales no son susceptibles de ser objeto de ningún contrato y porque en los asuntos estrictamente reglados no es posible hacer concesiones salvo expresa previsión legal en otro sentido, por lo que, puede ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... de trabajo motivadora de la extinción voluntaria del contrato por parte del trabajador acosado es valorada en numerosas Resoluciones ... (intencionalidad denigratoria y carácter individualizado -que no colectivo- del destinatario). (…) ... Pero en todo caso, los citados ...
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El contrato de trabajo de obra o servicio determinado para la realización de proyectos específicos de investigación
El contrato de obra o servicio determinado para la realización de proyectos específicos de investigación científica o técnica es un contrato temporal de trabajo frecuentemente utilizado por los OPI y las universidades, existiendo una importante conflictividad judicial en torno a él. La figura, además, no es nueva, contando con una amplia tradición en el ámbito de la investigación. Partiendo de...
... 6.ª, referida a los «Programas de ayuda a la investigación para doctores», se reieren a la necesaria contratación laboral de este colectivo, precisándose que si la entidad de adscripción del beneiciario de la ayuda lo es un OPI de la Administración General del Estado «podrá utilizar ... -
Despachos de abogados, sociedades profesionales, socios, colaboradores, auxiliares, sustitutos... ¿quién responde?
La Abogacía se puede ejercitar de forma colectiva, como socio de una sociedad profesional que tenga por objeto el ejercicio de la Abogacía, que recibe el nombre de «despacho colectivo», o de forma individual, bien como titular del propio despacho, en cuyo caso se habla de «despacho individual», bien como abogado que ejerce su profesión como colaborador o...
... @II. El contrato de servicios del abogado ... Consistiendo la función del abogado en « la ... @III. El despacho de abogados ... @@1. Despacho colectivo, sociedad profesional ... La expresión «despacho de abogados» hace ... -
La indemnización en caso de lesión o muerte de deportista profesional en el ejercicio del deporte. ¿Un supuesto de responsabilidad civil objetiva?
... una responsabilidad civil objetiva, no ya por incumplimiento de contrato por parte del club, sino por la mera extinción del mismo, derivada de la ... por riesgo, lo encuentro en que en algún convenio colectivo, se hable de la posibilidad de asegurar el riesgo derivado de la ...
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STS 341/2018, 22 de Marzo de 2018
DESPIDO. Si se resuelven, aunque sea genéricamente las pretensiones no existe incongruencia, pese a que no haya pronunciamiento respecto de alegaciones concretas no sustanciales, pues no cabe hablar de denegación de tutela judicial si el órgano judicial responde a la pretensión y resuelve el tema planteado, ya que sólo la omisión o falta total de respuesta, y no la respuesta genérica o global a...
... de los trabajadores el inicio de un procedimiento de despido colectivo. En fecha 14 de noviembre de 2013 la empresa comunicó a la ... 7) El contrato de los trabajadores se extinguió por causas económicas el 29 de ... -
ODR de Consumo y Blockchain
... Tribunal Arbitral de les Illes Balears El arbitraje de consumo colectivo Lorenzo M. Bujosa Vadell ... I. ntroducción I II. La protección de la parte débil del contrato: justicia sustantiva y justicia procedimental ... III. Resolución ...
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STS 165/2018, 15 de Febrero de 2018
DESPIDO. Al producirse la novación de la relación laboral en indefinida, la empresa notifica por escrito las singulares condiciones en los que se produce la conversión, especificando expresamente que el contrato pasa a ser indefinido, que se conserva la categoría laboral, la fecha de antigüedad y el puesto funcional desempeñado con las limitaciones y requisitos del convenio colectivo, y omite...
... con la categoría de titulado superior especialista, mediante un contrato de lanzamiento de nueva actividad, que consta en autos a los folios 153 y ... ó, en aplicación de la disposición transitoria del convenio Colectivo del Ente Público RTVM y sus Sociedades, la novación de diversos ... -
Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales
El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,
... ón en el ámbito de aplicación del correspondiente convenio colectivo, precisamente, en función de las características que son propias en cada ... -
STS, 12 de Junio de 2012
Está justificado el despido objetivo del actor por causas económicas a fin de mantener la viabilidad de la empresa y ajustar la plantilla a las circunstancias de su rendimiento actual,.en virtud de estar acreditada la situación económica negativa de la misma.
... clarificar las citadas causas motivadoras de la extinción de su contrato de trabajo, a continuación se describen tanto los antecedentes de la ... -
La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban» ... Sin embargo, la remisión del artículo 7 EBEP al bloque de legalidad laboral da ... -
STS, 23 de Diciembre de 2014
RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIA. Despido colectivo por causas económicas. Se interesa la declaración de la nulidad del despido por concurrir "Fraude de Ley". Inexistencia. Se desestima el recurso, sustancialmente idéntico al resuelto en la sentencia de 02-12-2014 (recurso casación 99/2014).
... concursales de CMC SA, sobre Impugnación de despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de parte recurrida la entidad mercantil ... , aduciendo como motivos de tal decisión la resolución del contrato acordada de forma unilateral por las empresas principales UNIÓN MINERA ... -
STS 687/2016, 20 de Julio de 2016
IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. Tras la modificación de los reglamentos de la empresa que entraron en vigor el 12 de agosto de 2013, la liberalización de los servicios de carga, descarga y facturación del Mercado de Pescados que hasta ese momento debían contratar obligatoriamente con Mercasevilla, cesa y pasan a ser gestionadas directamente por los empresarios Mayoristas del Pescado, surgiendo...
... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre impugnación de despido colectivo ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Jesus Souto Prieto ... PRIMERO.- ... designación de los trabajadores afectados por la extinción del contrato. -Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación extema ... -
Permiso retribuido por nacimiento de hijo regulado por convenio colectivo tras la modificación del ET por el RDL 6/2019, de 1 de marzo. Sentencia Tribunal Supremo 98/2021, de 27 de enero
... Palabras clave: Permiso por nacimiento de hijo, suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo, inaplicabilidad de convenio colectivo ... Abstract: The commented sentence analyzes the consequences of ...
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La pensión de jubilación
... después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo. Hay que ... 1.- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ...
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... 1.2. La indemnización por fin de contrato de los deportistas profesionales: no cabe distinguir entre la élite y los ... contrato temporal y su cómputo para la apreciación de despido colectivo. 4. Derecho colectivo. 4.1. Derecho fundamental a la libertad sindical, ...
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Las últimas manifestaciones de la jubilación forzosa por convenio colectivo. Comentario a la STS, 4ª, 11-5-2016, rcud 2530/2014
Este comentario jurisprudencial confirma el escaso y transitorio juego de la jubilación forzosa por convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012. Además, en el sector público la jubilación forzosa no es posible al impedir la legislación presupuestaria y la legislación contra el déficit público las medidas de fomento del empleo previstas en los convenios colectivos como contrapartida de la...
... La extinción del contrato de trabajo a partir de una jubilación forzosa no válida es un despido nulo en lugar de un despido improcedente. Es un supuesto de discriminación ... -
Retribución variable y principios del derecho del trabajo
El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de indisponibilidad de derechos. Igualmente, se plantea desde esa lógica la creación de nuevos principios, extraídos de la interpretación jurisprudencial, aplicables a estos...
... En estos casos, el contrato de trabajo no deja de ser un mero receptor de estas condiciones. Pero una ... , ni la gratificación estaba fijada en contrato ni en convenio colectivo. Pues bien, de la resultancia fáctica no puede concluirse que la ... -
STS 95/2018, 6 de Febrero de 2018
Despido objetivo adoptado en el marco de un despido colectivo. Se cuestiona la calificación, cuando la empresa no ha cumplido con la aplicación del acuerdo en relación a los criterios de selección de los trabajadores. Se declara improcedente el despido. SECURITAS.
... en Pontevedra el inicio del período de consultas por despido colectivo, con base en causas organizativas y productivas, que afectaba a los 178 ... de incapacidad laboral de trabajadores, proponiéndoles contrato de interinidad a jornada completa. La empresa recibió quejas de clientes, ... -
STS, 21 de Octubre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...
... RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Compañía de distribución integral LOGISTA, S.A. Cuestión debatida: ... contrato individual", no era menos cierto que el Convenio Colectivo impugnado pudo, ... -
Configuración del activo
... De forma amplia sería aplicable la teoría del título, contrato antecedente y el modo entrega efectiva del bien, conforme al artículo 609 ... Lo cual dependerá de lo previsto al efecto en cada convenio colectivo ... En términos generales así lo explica PÉREZ MARTÍN A., ob. cit ...
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La jornada de trabajo ordinaria de los trabajadores a tiempo parcial
... En efecto, el contrato de trabajo a tiempo parcial se caracteriza, según el art. 12 del ET ... ón la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en último caso, la máxima legal 15 ... Como no ...
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Cuestiones controvertidas acerca del seguro de caución como garantía de las cantidades anticipadas en la construcción y venta de viviendas
... normativa: que el promotor ofrezca aval bancario suficiente o contrato de seguro que garantice la devolución del importe total de las cantidades ... con tan solo mostrar la póliza colectiva o contrato de seguro colectivo, pero sin luego realizar los trámites necesarios para que las entidades ...