comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Atendiendo a unos cálculos meramente aritméticos, la respuesta ha de ser negativa. Así, desde el día 14 de enero al 5 de Febrero, existen 17 días de trabajo efectivo; si a esos 17 días les asignamos 8 horas diarias, que parece ser es la jornada habitual, resultan un total de 136 horas; éste resultado debemos combinarlo con las horas efectuadas por los tres trabajadores...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. De un lado, aunque el citado precepto no es objeto de expresa cita en la sentencia objeto de suplicación, porque el pronunciamiento en tal sentencia contenido carece de aval en la preceptiva del artículo 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, precepto que establece lo siguiente: "Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. La trabajadora acciona contra una extinción comunicada como fin de contrato por la recurrente, y no puede olvidarse que el despido comprende cualquier extinción del contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario, aunque la misma no responda a una finalidad disciplinaria ( STS 23/03/05 Ar. 3576). La calificación del despido improcedente «no es, en absoluto,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO COLECTIVO. Respecto de lo que se alega sobre la falta de acción, es obvio que no concurre la misma, porque como cuestión previa procede analizar la contratación operada por la Empresa Pública recurrente con el trabajador, alcanzándose la conclusión de que la misma se formalizó de forma fraudulenta, empleándose una modalidad contractual inapropiada. Así, el...

DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La Sala entiende que en efecto los salarios de tramitación deben ser limitados que no eliminados. La limitación debe operar en tanto en cuanto, es instada por el propio trabajador demandante y por otro lado, de no haber procedido al cese, igualmente el trabajador demandante hubiera cesado en la actividad en fecha más o menos próxima dada la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar al mes de...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. No resulta comprensible que de considerarse propiamente por parte del Ayuntamiento al trabajador demandante como personal indefinido no fijo discontinuo, sin embargo por el mismo no se le llame directamente para la prestación de servicios ocupando el puesto de fijo discontinuo, sino que se ve obligado el demandante a tener que acudir al...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. El Tribunal Supremo, en lo que afecta a la materia de los salarios de tramitación en el caso de los fijos discontinuos ha señalado (entre otras sentencias 23-3-2011,rec. 2199/2010, o 4-4-2011, rec. 2175/2010 ) que la doctrina aplicable a la extinción de los contratos temporales es aplicable, por analogía a los contratos fijos - discontinuos de manera

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. REINTEGRO. De lo dicho se deriva que el éxito de una demanda como la interpuesta está condicionado, no tanto a la demostración de las posibles irregularidades de los contratos, sino a que éstas generaron una indebida percepción de prestaciones de desempleo. De modo que si queda de manifiesto que las trabajadoras también habrían tenido derecho a desempleo si en lugar de...

DESPIDO. No se desprende de los hechos probados dicha necesidad sentida y si, por el contrario, que la preparación de maquinaria o necesidades puntuales puedan ser llevados a cabo mediante contratación temporal y para ello, conforme se obligan empresa y trabajadores fijos discontinuos, se conviene con éstos en lugar que con terceros. No hay en los hechos probados presupuestos que indiquen sean...

DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. "Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como afirma la sentencia de contraste aplicando la doctrina correcta que debe ser mantenida en unificación, con la modalización que es obligada por el carácter Público del empleador consistente en reconocer una relación no fija sino indefinida, con las consecuencias que ello provoca..." y que consisten...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura jurídica argüida no puede tener favorable acogida ya que de acuerdo con el Convenio aplicable, art. 20, las campañas empiezan en Septiembre/Octumbre de cada año, estando acreditado que en la campaña en cuestión se inició en Septiembre por haberse adelantado la cosecha, por lo que la empresa procedió a llamar a los fijos discontinuos durante dicho mes,

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...