comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

JORNADA DE TRABAJO. La relación laboral que unía a las partes debe ser calificado como contrato parcial-indefinido, ya que según el inamovido relato de hechos probados de la sentencia de instancia, el puesto de trabajo de la recurrente tenía asignado, como característica propia, la realización de la jornada laboral a tiempo parcial; y, por otra, que las funciones del auxiliar técnico educativo...

DESPIDO TÁCITO POR FALTA DE LLAMAMIENTO. Se impugna sentencia. En los casos de despido táctico por falta de llamamiento en que la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal, no comienza a correr el plazo de caducidad hasta que la trabajadora causa alta, pues hasta ese momento está impedida para desarrollar su actividad laboral y ""no sería razonablemente exigible que...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. NOTIFICACION. Pues bien, Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 23.5.90 (RJ 1990\4493 ), ""la empresa procedió a notificar el despido en el domicilio que fue designado por la propia demandante y si existió variación del mismo tal variación debió comunicarse a la empresa por quien realizó la designación inicial, sin que pueda imputarse a la demandada un...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. Para que se produzca la inversión pretendida por la recurrente, no basta con que la trabajadora esté embarazada y demuestre tal dato objetivo, sino que, a partir de tal constatación, es preciso alegar circunstancias concretas en las que fundamentar la existencia de un presumible trato discriminatorio. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La rescisión de la contrata mercantil se había producido como consecuencia de las actuaciones desarrolladas por los trabajadores de la empresa contratista, denunciando la existencia de una cesión ilegal de mano de obra entre ambas empresas y reivindicando una mejora de sus condiciones de trabajo que las igualara con las de los trabajadores...

DESPIDO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. No nos encontramos ante un nuevo despido que subsane defectos formales del despido primeramente acordado el 18 de agosto, haciendo uso la empresa de la facultad que le confiere el artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores, por dos motivos, 1º ) exceder del plazo de 20 días que el precepto prevé, 2º) no poner a disposición de los trabajadores los...

DESPIDO. Esta circunstancia, que no ha sido tenida en cuenta en la sentencia de instancia, se desprende sin duda del propio relato fáctico de la resolución; razón por la que el contrato del actor debe considerarse discontinuo e indefinido, tal como ya resolviera el Tribunal Supremo para supuestos similares al presente en que la parte contratante era la actual recurrente. La consecuencia de lo...

TRABAJO FIJO DISCONTINUO. ACUERDO CON REPRESENTANTES DE TRABAJADORES RESPECTO A LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN. ANÁLISISL Es justamente la dificultad de repartir equitativamente las horas de trabajo suficiente para cubrir las necesidades de la empresa lo que lleva a la realización de acuerdos con los representantes de los trabajadores, siendo tan lícito que la empresa optara por llamar a tiempo...

DESPIDO. FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. COSA JUZGADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda tendentes a que se declare la nulidad o la improcedencia del despido de la actora. Alega la recurrente incongruencia omisiva de la sentencia de instancia cuando dice que se omite en dicha resolución ""...cualquier tipo de referencia a la legalidad o ilegalidad del cese de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL. NATURALEZA JURÍDICA. La naturaleza jurídica de la relación laboral no es otra que la de un contrato de trabajo fijo discontinuo. Se estima el recurso.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin enjuiciar si tales titulaciones, sobre todo la primera, son suficientes para impartir clases de preparación para la obtención del Título de Graduado en ESO, cuestión esta que dejamos imprejuzgada porque no se ha planteado, es lo cierto que el Ayuntamiento demandado, si considera que la actora no tiene la titulación necesaria para impartir el...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No se puede desconocer que según se relata en el hecho probado quinto de la sentencia recurrida, durante los meses de abril a diciembre de 2008 la demandada mantuvo negociaciones con una tercera empresa para contratar la prestación de los servicios de exportación y comercialización de cítricos, sin que tales negociaciones llegaran a...