comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...

DESPIDO. La costumbre del lugar no se refiere a cuando empieza o acaba la temporada, sino a la forma y manera de llamar a los trabajadores fijos-discontinuos, que no se puede obviar que por tal naturaleza se encuentran a disposición empresarial. Y la costumbre era llamarlos por burofax a la dirección dada o por teléfono. Y ambas cosas constan se llevaron a cabo pro la empresa, que trató de avisar

• Legislación Refundida

Despido. Existencia o no de relación laboral: Análisis de los requisitos. Calificación del despido: Improcedente o nulo. Falta de contradicción.

Relaciones laborales. Indicio de lesión. Despido del trabajador. Derecho fundamental de libertad sindical

INFRACCIONES ADMINISTRATIVOS. En lo relativo a Calendario de Vacaciones, como se deriva de la normativa legal y convencional transpuesta, se requiere, primero, informe previo de los representantes legales de los trabajadores, segundo, que se confeccione durante los meses de noviembre y diciembre del año anterior y, tercero, que en todo caso el trabajador conozca las fechas que le correspondan con

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA UNIFICACION DE LAS LISTAS DE LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS POR ORDEN DE ANTIGUEDAD. Supuesto que lo que se pretende es establecer una lista única, es claro que, actualmente, sólo hay un centro de actividad por traslado del otro y, en consecuencia, si nos atenemos a los términos del convenio colectivo, siendo todos los trabajadores...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. SUSPENSIÓN. COMUNICACIÓN. Es falta grave la no comunicación, salvo causa justificada, de las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de suspensión o extinción del derecho. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Falta de acción. IBERIA LAE. Reconocimiento de antigüedad a efectos de transformación del contrato en fijo y ordinario. Falta de contradicción.

DESPIDO COLECTIVO. Como bien señala la sentencia recurrida no puede estarse al argumento de la necesidad de la falta de llamamiento para que surja la acción cuando ha habido un acto escrito o verbal en el que inequívocamente se manifiesta la voluntad del empleador de cese o extinción de la relación laboral como ocurre en el caso de autos con la comunicación remitida por la empresa al trabajador...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESEMPLEO. TRABAJADORES. Se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tal denuncia no es acogible porque, como hemos razonado, con relación a la misma empleadora y respecto a un caso similar, en la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Pero según el relato de hechos probados no ha sucedido así como ha señalado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 23 de octubre de 1995 y 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, Rec. 2958/1998, "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La liquidación que debe practicarse de nuevo deberá hacerse atendiendo a la naturaleza del contrato laboral de los trabajadores de la empresa y, si en el caso de los que ambas partes aceptan como fijos discontinuos no hay discrepancia a partir de la decisión del TEAR, sigue habiéndola en lo que se refiere a los eventuales, en el caso concreto que...

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Como recuerda la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de Junio de 1988 el trabajador indefinido discontinuo está vinculado realmente a la empresa por un contrato de naturaleza por tiempo indefinido "del que sólo se separa por la forma cíclica o intermitente de la prestación de servicios. Esto quiere decir que durante el...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA QUE NO ES LLAMADA AL COMIENZO DEL CURSO ESCOLAR, RECIBIENDO NOTIFICACIÓN DE LA EMPRESA DE QUE DEBE ESPERAR A SER LLAMADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.