comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

"DESPIDO. LLAMAMIENTO. CAMBIO DE DOMICILIO. Se reclama contra la sentencia que desestimó las pretensiones de la actora contra empresario individual en materia de despido. No fue acreditada de falta de llamamiento por parte de la empresa para reanudar la relación de trabajo, ni fue acreditado el hecho de que otros trabajadores con peor derecho que ella hubieran sido llamados a prestar servicio. La

CONTRATO TEMPORAL.TRAGSA si bien es una empresa pública tiene una personalidad jurídica propia e independiente de la Administración autonómica y por consiguiente aunque la actividad de prevención y extinción de incendios en la Comunidad sea una actividad permanente y necesaria de la Generalidad no lo es de TRAGSA.. Existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa...

• Revista de Derecho Social

1. Las razones de intervenir sobre la negociación colectiva para promover la igualdad: 1.1. La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. 1.2. Las exigencias de la normativa comunitaria. 1.3. La implantación del principio de transversalidad. 2. El deber de adoptar y el deber de negociar medidas de igualdad: 2.1. Contenido legal del deber de negociar medidas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Lo contrario supondría hacer depender la cuantía de los salarios de tramitación en estas ocasiones de un factor tan variable como el tiempo meteorológico en una concreta zona del territorio gallego cuando no se cumplen las previsiones meteorológicas, cuando el resto de las brigadas en Galicia han dejado de prestar servicios, lo que podría llegar...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La supresión de la plaza ocupada, si bien precisa de un fundamento legal y no puede deberse a la mera arbitrariedad dirigida a evitar la permanencia de un contrato, no precisa, en tanto que finalización de un contrato de interinidad, de un modo específico de comunicación, especialmente cuando el trabajo no se realizaba a lo largo de todo el año y no se estaba...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO Y PERIÓDICO DISCONTINUO. CARACTERIZACIÓN. DESPIDO. Los contratos de trabajo fijos y periódicos, pero de carácter discontinuo, tienen como finalidad cubrir necesidades que se presentan a la empresa en determinados días o épocas del año de manera constante, en que por circunstancias normales de producción inicia su actividad o se incrementa de forma que sólo durante dicho...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El no llamamiento del actor para la campaña del presente año 2007, por consecuencia de no haber superado las pruebas psicotécnicas que le fueron efectuadas con la suficiente antelación al inicio de la campaña, constituye una causa de suspensión de su contrato de trabajo -a tiempo parcial, fijo discontinuo- válidamente prevista en su contrato de trabajo y,...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina anterior de la Sala se había centrado en la opción del artículo 43.3 del Estatuto de los Trabajadores -en la versión vigente a efectos de la presente reclamación que es la anterior a la reforma del Real Decreto-Ley 5/2006-, señalando que esta opción sólo tiene sentido "cuando hay dos empresas reales en las que puede establecerse una...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Consiguientemente con lo hasta aquí razonado ni dichas entidades vienen obligadas a llamar al actor para que impartiera curso alguno, en cuanto se tratan de unos terceros extraños a la relación laboral, sin que la asunción de la condición de beneficiarias de una subvención pública comporte la existencia de una sucesión de empresas ni autorice a hablar de un fenómeno...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SSTS/IV 14-julio-1998 ( RJ 1998, 8544) -rcud 3482/1997, 1-marzo-2004 ( RJ 2004, 3398) -rcud 4846/2002, 20-febrero-2006 ( RJ 2006

DESPIDO. Aœn cuando la empresa demandada ha superado con creces el umbral numŽrico establecido legalmente, al haber cesado a la totalidad del personal contratado espec’ficamente para la anualidad 2011, dentro del servicio de prevenci—n, vigilancia y extinci—n de incendios y las encomiendas de gesti—n correspondientes, no concurre el elemento causal econ—mico, organizativo y/o productivo y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Partiendo de esta distinción no se puede estimar el motivo invocado por las recurrentes habida cuenta que la Universidad facilitaba los medios e instrumentos utilizados por el actor en el desempeño de su trabajo, pero además era esta entidad quien decidía las actividades a realizar y la encargada de admitir a los participantes. A ello ha de...

• Convenio Colectivo de Agrícola, Forestal y Pecuario, Región de Murcia

• Legislación Refundida

DESPIDO. No es apreciable tampoco la caducidad, pues a la vista de los datos antes enunciados, el dies a quo a partir de cuyo siguiente se inicia el plazo del artículo 59.3 del ET y 103.1 de la LPL no se puede situar en el caso concreto en los primeros días del mes de octubre de 2010, pues aunque esa sea la fecha de inicio de la campaña 2010-11, no puede entenderse que la interesada haya dejado...

• Estudios sobre extranjería

1. Introducción. El acceso al empleo y el régimen de autorizaciones. Acceso al empleo y principio de igualdad - 2. Vías de acceso al trabajo de los extranjeros - 3. La entrada en España para trabajar. Contingentes y peticiones individualizadas - 3.1. Petición individualizada y orígenes del contingente - 3.2. El contingente en la LOE 4/2000 y normas de desarrollo - 3.3. Contingente y trabajos de...