comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

DESPIDO IMPROCEDENTE. No concurre en el supuesto de autos la existencia de cosa juzgada. Se trata de las mismas partes procesales y en la misma calidad en que lo fueron en el proceso anterior. Pero la causa de pedir varía, en el presente caso se interesa también la nulidad del despido, petición ajena al anterior proceso, además, el despido operado se refiere a unas concretas circunstancias que se

DESPIDO IMPROCEDENTE.SUSPENSIÓN DE CONTRATO. FALTA DE ACCIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra la la sentencia que estimó parcialmente la demanda del actor y declaró que el cese operado, equivalía a un despido improcedente.Analizando el recurso de los trabajadores, se denuncia infracción del art. 51.1 del ET .Los trabajadores son fijos de plantilla, indefinidos, al tratarse de una...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La demandante no satisface una necesidad de trabajo de carácter cíclico e intermitente, esto es, a intervalos temporales pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad, sino que la verdadera peculiaridad del mismo es que realiza un trabajo idéntico o similar a cualquier otro trabajador de la misma empresa pero con una jornada reducida...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio, elaborado en el marco de un proyecto de investigación sobre la política de empleo y sus instrumentos institucionales, analiza las medidas y proyectos en materia laboral y de política de empleo recogidos en el Programa Nacional de Reformas español elaborado a partir de la aprobación de las directrices integradas para el crecimiento y el empleo del periodo 2005-2008. El estudio...

CONTRATO TEMPORAL. CALIFICACIÓN. Lo que debe de primar en su calificación era la reiteración en el tiempo, siendo posible la contratación bajo el molde de un contrato eventual cuando se procurara atender circunstancias excepcionales es decir, en principio imprevisibles siendo por el contrario la exigencia de una contratación de fijos discontinuos cuando se produce una necesidad de trabajo de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El hecho de que la empresa no le diera de baja hasta el mes de noviembre, no acredita que el trabajador acudiera a trabajar y la empresa no le diera ocupación, sino, tan solo, una espera razonable para que por el transcurso de cierto tiempo se pudiera concluir el cese voluntario del trabajador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. En este caso, estamos en presencia de una relación laboral fija discontinua, pues la relación laboral que ahora se enjuicia, iniciada en 8 octubre de 1998, tiene cabida en el contrato fijo discontinuo que ""se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa"" a que se refería el artículo 12.3.a) del Estatuto de los

DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE. SE CUESTIONA LA POSIBLE NULIDAD DEL DESPIDO DERIVADA DE LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR A CGT. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. CADUCIDAD DE ACCION. Los datos que anteceden evidencian que el empleador había decidido no continuar con la contratación laboral del actor y extinguir la relación que se había prolongado durante años, exteriorizando y formalizando con ellos un acto manifiesto y concluyente de dar por finalizado el vínculo existente al excluir expresamente para los cursos del año 2009 aquélla modalidad de

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Respecto de este ultimo reparo decía la sentencia de la Sala de 4 de marzo de 2011, fundamento jurídico octavo, "no se puede obviar el dato de que se está hablando de una cesión ilegal y, en tal caso, como recuerda la STS de 24 de noviembre de 2010, la doctrina de la Sala se halla contenida en la sentencia de 5 de diciembre de 2006 (Rec. 4927/2005 ), cuyo...

"IBERIA. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Los sucesivos Convenios Colectivos de IBERIA LAE SA, han venido facultando de antiguo a la empresa para llamar a los trabajadores fijos discontinuos, bien a tiempo completo, bien a tiempo parcial, en función de las necesidades laborales específicas de cada momento; previsión que afecta, según cuida de precisar el art. 1 de la tercera parte del vigente...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La prueba testifical no constituye un soporte argumental válido y que la eventual falta de abono de la subida salarial podrá dar lugar a las reclamaciones correspondientes por parte de los trabajadores, pero carece de incidencia en el tema que se dirime en el recurso. Por lo demás, la subida de nivel salarial no puede ser valorada...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Como quiera que la actora ha venido prestando servicios para atender una actividad cíclica y de carácter intermitente que se ha venido repitiendo en fechas de inicio y duración previsibles, en virtud de contrato de fecha anterior a la modificación introducida por el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, el eventual derecho a la protección por desempleo debe resolverse...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre derecho. Las Sentencias de 18 y 28 de diciembre de 1998 (RJ 1999307 y RJ 1999387) consideran que hacer depender la duración del vínculo laboral de la duración del concierto se ajusta a lo establecido en el artículo 15.1 a) del ET. La proyección de la anterior doctrina al presente caso obliga a ...

Impugnación individual de un ERE. Adhesión. Fuerza vinculante de la oferta y la aceptación. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

Se estima el Recurso de Suplicación. Se recurre la sentencia que, estimó parcialmente la demanda formulada por Dª M. contra la empresa T.A. S.A. sobre DERECHO, declando el derecho de la actora a ostentar la condición de trabajadora fija de plantilla con antigüedad del 01-01-01. La cuestión debatida versa sobre la posibilidad de que la duración de una contrata pueda actuar como límite de la...

'DESPIDO. El recurso debe de merecer favorable acogida en su planteamiento subsidiario, generando la postulada calificación de la improcedencia de la extinción contractual enjuiciada, conforme imponen los art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, con los efectos legal y respectivamente previstos, no en el art. 96.2 del Estatuto Básico del empleado...