comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

DESPIDO IMPROCEDENTE. La calificación del despido improcedente «no es, en absoluto, exclusiva del despido disciplinario, sino que puede aplicarse, también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, a cualquier despido en el que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral, aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el artículo 54 del...

DESPIDO NULO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En el presente caso está claro que los «efectos propios» de la relación de la actora con Capsa -desde el principio- no podían ser otros sino los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable, por cuanto que la previsión normativa sobre equiparación salarial del Art. 43.4 del Estatuto de los Trabajadores -aparte de su inequivocidad (sus «derechos y...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA. Se efectúa reclamación por despido. La responsabilidad de la empresa que contrata con la empresa de trabajo temporal queda limitada únicamente a las obligaciones salariales y de seguridad social, por lo que, en el primer caso, única y exclusivamente responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza...

DESPIDO. Si bien los trabajadores indefinidos pueden ser cesados por la cobertura reglamentaria de la plaza, vienen prestando servicios sin causa de temporalidad alguna, sin vinculación directa con vacante concreta. No hay, equiparación mimética a los interinos por vacante, ligados estrictamente a un proceso de cobertura. De lo que se infiere que no podemos compartir los argumentos de la...

• Legislación Refundida

DESEMPLEO. El éxito de una demanda como la interpuesta está condicionado, no tanto a la demostración de las posibles irregularidades de los contratos, sino a que éstas generaron una indebida percepción de prestaciones de desempleo. De modo que si queda de manifiesto que las trabajadoras también habrían tenido derecho a desempleo si en lugar de suscribir el contrato concertado, supuestamente...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

DESPIDO PROCEDENTE. En segundo lugar como ha quedado dicho, tales pactos surten efecto exclusivamente entre los que los conciertan y sus representados y así recuerda STS 12.12.2006 que "... la singularidad más relevante de este modelo de negociación de eficacia limitada se cifra en la absoluta libertad de que goza la empresa a la hora de proceder a la selección de su interlocutor. Relevante y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Existe conexidad temporal y desconocemos lo que ha ocurrido con respecto a la resto de los compañeros que pudieran haber sido anteriormente contratados como GRUMIRES y si los mismos han vuelto a ser contratados o no con independencia de que hubiesen reclamado por lo que la recurrente no ha aportado ningún contraindicio que permita considerar que la aplicación del mecanismo...

CONVENIO DE LOS TRABAJADORES AGROPECUARIOS. ANTIG†EDAD. Es el actor el que, ante la prueba presentada por la empresa, debe desvirtuar la voluntariedad plasmada. Por ello, lo œnico que ha quedado acreditado en el caso de autos es una relaci—n contractual continua e indefinida desde el 11-12-2002, fecha de antigŸedad a la que, (coincidiendo con el criterio sentado por la Inspecci—n de Trabajo,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Respecto del hecho de que el trabajador en el último contrato haya firmado un finiquito, es necesario determinar que STS/IV 30-mayo-2007, el hecho de que se haya suscrito un finiquito en el que se da por extinguida la relación laboral no es óbice para desvirtuar la naturaleza propia del contrato de fijo discontinuo porque precisamente en el relato de hechos...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. No puede considerarse que el trabajo de la demandante responda realmente a una actividad que se venga desarrollando cíclicamente o de forma periódica, cuando consta probado que, la misma desde el 30 de junio de 2005 y hasta el 31 de agosto de 2012 ha venido trabajando prácticamente sin...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicción para conocer prejudicialmente sobre la regularidad de la amortización de la plaza desempeñada por un médico, con nombramiento en interinidad, que ha sido cesado como consecuencia de esa amortización y que impugnó el cese por...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

DESPIDO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.