comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

Recursos de inconstitucionalidad 4781-2002 y 4915-2002 (acumulados). Promovidos por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y más de cincuenta Diputados de los Grupos Parlamentarios Socialista, Federal de Izquierda Unida y Mixto del Congreso de los Diputados frente al Real Decreto-ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho Social

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del ór

Trabajadores que han prestado servicios para el Instituto Nacional de Estadística con contratos sucesivos, como eventuales, para la realización de encuestas que se declara son estructurales en la actividad de la demandada.

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

• Formularios de Extranjería

ANEXO X GECCO 2023

DESPIDO. En el caso enjuiciado ninguna de las revisiones postuladas puede ser acogida por ser todas ellas intrascendentes, pues siendo cierto que uno de los argumentos esgrimidos por la Magistrado de instancia para la declaración de la improcedencia del despido de la demandante fue que una de las razones esgrimidas por la empresa para la falta de llamamiento fue la menor necesidad de mano de obra

DESPIDO IMPROCEDENTE. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SS. TS de 14 de julio de 1998 (Rec. 3482/97 ), 1 de marzo de 2004 (Rec. 4846/02 ), 20 de febrero de 2006 (Rec. 506/05 ) y 18 de abril de 2007 ( 1254/06 ),

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Tratándose de un contrato de duración indefinida, aunque se ve limitada, durante su vigencia, la duración de sus servicios, si se compara con la jornada anual de un trabajador con contrato por tiempo indefinido y en régimen ordinario, ello significa que esa prestación de servicios, en la época a la que corresponda el llamamiento, no puede ser eludida por...

• Estudios sobre la huelga

1. La huelga como cesación del trabajo y como interrupción de la producción o del servicio - 2. Continuidad de la producción o del servicio como formas de vulneración del derecho de huelga - 3. Continuidad de la producción o del servicio como opción de la libertad de organización de la empresa - 4. El principio de no interrupción del servicio como imposición política del poder público que vulnera

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias pues no son coincidentes ni los términos de los respectivos documentos de finiquito, ni las circunstancias que rodearon en cada caso la firma del aludido documento, lo que, como de la doctrina de esta Sala se desprende, tiene suma relevancia a la hora de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Consta pues que la empresa hizo todo lo que le era posible para localizarle, mediante las llamadas al teléfono por él proporcionado y es ante su ausencia de repuesta cuando tiene que acudir a prestaciones serviciales de otros trabajadores y es que, se insiste, cuando la empresa tiene necesidad de recoger sus productos e inicia la campaña, no puede esperar a que

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Los más característicos son los de carácter estacional, de temporada o campana y los trabajos que reiterándose en el tiempo se limitan a determinadas fechas del ano. En todo caso el Estatuto de los Trabajadores presupone que los trabajos fijos- discontinuos pertenecen al volumen normal de actividad de la empresa, siendo la nota diferenciadora entre los...

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La condena debe limitarse y en lo que ahora respecta, a reponer a los trabajadores en su anterior situación, y con las consecuencias legales y económicas que puedan inferirse de la ilícita conducta de la empleadora. La compensación por los gastos y perjuicios hipotéticamente sufridos por los afectados tendrá que dilucidarse de manera individual y en...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO EVENTUAL. DELIMITACIÓN. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia, sobre despido. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina. Esta sentencia de contraste contempla un supuesto fáctico y jurídico sustancialmente idéntico, habiendo suscrito sucesivos contratos...