comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La condena debe limitarse y en lo que ahora respecta, a reponer a los trabajadores en su anterior situación, y con las consecuencias legales y económicas que puedan inferirse de la ilícita conducta de la empleadora. La compensación por los gastos y perjuicios hipotéticamente sufridos por los afectados tendrá que dilucidarse de manera individual y en...

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto que el trabajador no atienda alguno de estos llamamientos perderá el derecho a percibir el complemento por prestaciones establecido en el punto anterior, y deberá reintegrar a la empresa las cantidades percibidas con anterioridad, salvo causa justificada, que a estos efectos será considerada las situaciones de enfermad y las previstas en el Convenio Colectivo...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,

DESPIDO. CARÁCTER DEL CONTRATO. SITUACIÓN DE EMPLEO FIJO - DISCONTINUO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La sentencia, al reconocer el carácter de fija-discontinua a la demandante por haber prestado servicios en la guardería abierta por el Ayuntamiento demandado, cuando su relación fue la propia de un...

Interinidad por vacante del contrato indefinido. Derechos de los empleados públicos. Relación de puestos de trabajo del personal laboral. Demanda de despido improcedente

Derecho a prestación por desempleo. Contrato de trabajo a tiempo parcial indefinido. Actividad de los trabajadores fijos discontinuos. Inem

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. NO LLAMAMIENTO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las...

DESPIDO. La ajenidad carecerá de virtualidad diferenciadora, pues la transmisión originaria de los frutos o de la utilidad patrimonial del trabajo se produce tanto a favor del empresario como del arrendatario de servicios, el examen habrá de detenerse en la comprobación del modo de la prestación, distinguiendo si se realiza con la independencia propia de un profesional libre, o por el contrario,...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

"SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN AUTOMÁTICA. INTERPRETACIÓN. DÍAS COTIZADOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CUESTIONES ECONÓMICAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación sobre subsidio por desempleo. Con independencia de esa interpretación en relación con el deber impuesto a las empresas del sector, lo que no cabe aceptar es que por ese solo pacto,

Derechos y libertades de los extranjeros en españa. Prestación de incapacidad permanente. Indemnización por accidentes de trabajo. Reclamación sobre seguridad social

• Estudios sobre la huelga

1. La huelga como cesación del trabajo y como interrupción de la producción o del servicio - 2. Continuidad de la producción o del servicio como formas de vulneración del derecho de huelga - 3. Continuidad de la producción o del servicio como opción de la libertad de organización de la empresa - 4. El principio de no interrupción del servicio como imposición política del poder público que vulnera

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDAD CONTRACTUAL. TRABAJO FIJO DE CARÁCTER DISCONTINUO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán...

PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES: SE DESESTIMA. COMO YA SE RESOLVIÓ EN PROCESO ANTERIOR, NO CONCURREN INDICIOS DE VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN SU VERTIENTE DE GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN .