comunicación llamamiento a trabajadores fijos discontinuos

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La falta de exigencia del expediente de regulación de empleo para acordar el no llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, es además el criterio tradicional mantenido por el Tribunal Supremo desde su sentencia de 22 diciembre 1983 (RJ 1983\6429), en la que referido al trabajo fijo discontinuo en la industria azucarera establece que esta modalidad de trabajo...

DESPIDO COLECTIVO. Tratándose del despido de trabajadores fijos-discontinuos, el Tribunal Supremo, a la hora de determinar hasta que día se adeudan los salarios de tramitación, entiende que la solución dada cuando se trata de contratos temporales (esto es, los salarios de tramitación sólo se adeudan hasta el día en que el contrato temporal debió extinguirse por causa legal o convencional), "es...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. REQUISITOS. El escrito de interposición del recurso deberá contener una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada"", lo que significa que quien formula este excepcional recurso de casación para la unificación de doctrina no puede limitarse a mencionar o relacionar una serie de sentencias que estima que...

DESPIDO. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe, derecho a la incorporación en fecha concreta, determinada y cierta y sí sólo cuando concurre la circunstancia que justifica la prestación de servicios a tiempo parcial. Eso sí, si la circunstancia concurre y no se efectúa el llamamiento o no se respeta la prelación establecida convencionalmente para este, puede descubrirse voluntad extintiva y el...

DESEMPLEO. En aplicación del art. 145 bis) de la LPL, la parte recurrente pretende, dado que la actuación inspectora se origina previa solicitud del INEM referente al cobro debido o indebido de las prestaciones por desempleo, motivo real del expediente sancionador iniciado y no, la trasgresión de la modalidad contractual elegida, la legitimación para denegar la prestación y reclamar la percepción

• Legislación Refundida

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. ACCIÓN DE DESPIDO. En el caso de Sacramento, la situación es otra. Como su contrato estaba suspendido al inicio de la temporada, ni la empresa podía llamarla, ni la trabajadora tenía motivo alguno para reaccionar frente al no llamamiento en tal fecha porque su situación de baja por maternidad era incompatible en aquel momento con toda pretensión de trabajo por su parte.

• Legislación Refundida

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de...

"DESPIDO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. PASO DEL ESTRACHO. Estos contratos en cuanto dirigidos a la cobertura de la campaña de extinción de incendios forestales, cumplen plenamente las previsiones del Art. 2.1. del Real Decreto Ley 2104/84; se trata de la realización de obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de empresa (dirigida, en éste caso, a la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En el presente caso, en definitiva, no se acredita ningún contrato cuya duración no coincidiese con la duración de las referidas contratas con la Consejería de Vivienda y Bienestar Social y como quiera que, ya se ha visto, la realización de trabajos durante la vigencia de la contrata puede ser un objeto licito del contrato de obra o servicio determinado ex Art. 15.1 a)

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. DESPIDO. Procede estimar el recurso formulado por los actores declarando la improcedencia de sus despidos, con las consecuencias legales, si bien atemperadas al tiempo realmente trabajado dado el carácter de sus contratos de carácter permanente aunque discontinuo, conforme a la doctrina judicial que ha establecido que la indemnización por despido ha de...

Despido. Condiciones de trabajo. Extinción de contrato en relación a los procedimientos. Falta de recursos financieros a causa de la intervención concursal