compraventa de activos y pasivos

El presente artículo forma parte de la ponencia impartida en el 1er Congreso de la Abogacía de Bizkaia, celebrada los días 10 y 11 de marzo de 2016, agradeciendo a Jon Larrea y a la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Abogados del Señorío de Bizkaia, su amable invitación.

• Revista Derecho Social y Empresa
• Núm. 0, Enero 2014

Tradicionalmente, las normas contables -y en particular, las normas internacionales de información financiera-, no han definido políticas contables aplicables a las operaciones de reestructuración de los grupos de empresa. Este trabajo analiza el debate existente en la actualidad sobre los dos enfoques valorativos que se pueden seguir para el registro de estas operaciones: el valor contable y el...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresa requiere la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que permite la continuidad de la actividad empresarial. No puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo, sino unos elementos patrimoniales aislados. Se desestima la casación.

IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS. Si se admite el balance contable, se está admitiendo la existencia de una empresa, y como tal, su valor real no es el de sus activos, sino el valor neto contable, pues la no admisión del pasivo, es decir de las deudas, implica la destrucción conceptual de la empresa, pues ésta es una organización de elementos, bienes,...

COMPRAVENTA DE ACCIONES. GARANTIAS. INDEMNIZACION. En el contrato se estipularon mecanismos y garantías para hacer efectiva la obligación que asumían los vendedores de responder de contingencias, pasivos ocultos y reclamaciones de terceros que, teniendo su origen en actos o negocios anteriores a la fecha de la escritura, afloraran con posterioridad sin estar contabilizados o provisionados. ...

CONFLICTO COLECTIVO. Se aprecia que esta actividad de gestión del recobro de impagados estaba jerárquicamente organizada por direcciones y equipos, lo que de suyo significa la existencia de sistemas organizados y jerarquizados de trabajo así como de la correspondiente delegación de tareas en las personas situadas al frente de los diversos niveles de la estructura organizativa de que el banco se...

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. El concepto que se infiere de tal doctrina permite afirmar que la garantía de indemnidad se proyecta sobre el derecho de accionar frente a la empresa, también en sede de Inspección de Trabajo, excluyendo las represalias frente a tales actuaciones, y ese derecho a su vez abarca las reclamaciones efectuadas en nombre propio y también las realizadas como...