clausula blindaje contrato alta dirección

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

• La participación de las entes locales en la elaboración de normas autonómicas y estatales

I. Aproximación a los modelos de relación multinivel - II. Las relaciones multinivel del Gobierno local antes de los procesos de redistribución del poder - 1. El modelo de relación secuencial: Alemania - 1.1. La limitación de las relaciones entes locales-federación. - 1.2. La potenciación de las relaciones entes locales-Estado federado - 2. El modelo de relación directa o «per saltum»: Reino...

• Boletín de Derecho Marítimo

1. NOVEDADES NORMATIVAS DE DERECHO MARÍTIMO PRIVADO 1.1 Privilegios, hipotecas y embargos preventivos de buques 1.2 Limitación de responsabilidad 2. NOVEDADES NORMATIVAS DE DERECHO PÚBLICO 2.1 Nuevas 'Guidelines' o Directrices sobre ayudas de Estado al transporte marítimo 2.2 Ampliación de la UE y sus consecuencias ('waiver' y dotación de los buques) 2.3 Novedades en materia de estructura...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Introducción.2 · Operaciones activas o de financiación. 2.1 · La hipoteca flotante o global. 2.2 · Modificaciones al régimen aplicable a la hipoteca mobiliaria y prenda sin desplazamiento. 2.3 · El régimen concursal aplicable a las hipotecas bancarias. 2.4 · El contenido de la inscripción de las hipotecas bancarias. 2

• Legislación Refundida

• Las prestaciones accesorias en la sociedad de responsabilidad limitada

A. Conclusión de determinados contratos con la sociedad B. Las aportaciones de uso en la SRL 1. Introducción 2. La admisibilidad de las aportaciones de uso en la LSRL 3. Visión crítica del problema C. Desempeño del cargo de administrador en la sociedad D. Prestación accesoria de cosa futura E. El know how y las prestaciones accesorias.

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La concurrencia de créditos en situaciones de insolvencia y su tratamiento en el concurso: preferencia -privilegio y garantía real- y ejecución coordinada en un mismo proceso - 2. Los créditos laborales como créditos contra la masa - A) La nueva configuración del superprivilegio a través de la concesión de la consideración de créditos contra la masa a los créditos por salarios por los últimos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Doctrina plenamente aplicable al presente caso donde no consta impugnado el acuerdo contractual por ninguna de las partes, y además el representante que figura en el anexo al contrato donde se estipula la cláusula de blindaje era el Presidente de la Federación. Sin que resulte probado que ostentaba el cargo "en funciones" y que por...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el presente caso, no solo no existen pruebas que justifiquen ninguna de las causas que pudiera amparar la nulidad de la cláusula debatida, sino que no consta tampoco que aquél acuerdo del Consejo de Administración de la Sociedad fuera cuestionado, creando una apariencia de validez del mismo, por lo que es indispensable una...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia se articulan dos recursos de suplicaci?n, por un lado del actor y por el otro de la empresa. El tribunal entiende que la STSJ de Madrid de 8 de junio de 2004 , se?ala que la cl?usula indemnizatoria prevenida entre las partes, es perfectamente v?lida, debiendo considerarse como una...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Introducción. - II. La Ley Financiera. - III. El informe Aldama. - 1. Transparencia. - 2. Deber de información. - IV. El principio de seguridad y el deber de lealtad. Las responsabilidades de los administradores. - 1. La Seguridad. - 2. La responsabilidad de los administradores: deberes de lealtad y diligencia. - 3. El marco ético del Gobierno corporativo. - 4. Los órganos de Gobierno. - V....

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR: RETRASOS Y FALTA DE ABONO DE SALARIOS. INDEMNIZACIÓN SUPERIOR PACTADA EN CONTRATO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. Presentación del tema y propósito del trabajo. 2. Marco normativo de referencia. 3. Breve perspectiva histórica. 4. Supuesto de hecho y alcance de la STS de 29 de enero de 1997. 5. La noción de consejero ejecutivo y la nota de dependencia. 6. La participación en el capital social como dato decisivo para valorar la ajenidad en la prestación del trabajo. 7. Improcedencia del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESICIONES JUDICIALES. TERMINACIÓN DEL JUICIO. Las decisiones judiciales de terminación del proceso son constitucionalmente legítimas siempre que el razonamiento responda a una interpretación de las normas legales conforme a la efectividad del derecho fundamental. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, no solo no existen pruebas que justifiquen ninguna de las causas que pudiera amparar la nulidad de la cláusula debatida, sino que no consta tampoco que aquél acuerdo del Consejo de Administración de la Sociedad fuera cuestionado, creando una apariencia de validez del mismo, por lo que es indispensable una previa declaración que...

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. SUBROGACIÓN DE EMPRESA. En definitiva, si no hubiera tenido lugar la subrogación de la empresa entrante, ahora recurrente, Zenit en el contrato de la trabajadora, lógicamente sería la empresa saliente, concretamente Puerta de Burgos la que debería hacer frente a las consecuencias de la extinción de la relación laboral de la actora. Pero en la medida que dicha extinción...

CANTIDAD. SE SOLICITA EL PAGO DE UNA MAYOR INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, EN VIRTUD DE LO ACORDADO AL EFECTO CON ANTERIOR EMPLEADORA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La diferencia en el importe de la indemnización ha de considerarse como un error excusable, a los efectos de enervar el pago de los salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia de instancia, pues, como anteriormente se ha dicho, la diferencia en el importe del salario regulador del despido es mínima, como también lo es la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, no concurre más indicio que el muy débil de la reclamación previa de las dos actoras ante la proximidad de la ya prefijada fecha de extinción contractual, sin otro precedente de que antes hubo otro contrato temporal de seis meses, por lo que no se dán las circunstancias excepcionales indicadas (duración, regularidad y reinteración de muchos contratos) ni

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Cuando se habla de la prohibición de pactar cláusulas indemnizatorias, lo que con ello se pretende no es otra cosa que evitar la inclusión en el contrato de trabajo de cualquier acuerdo relativo al abono de una indemnización por la extinción del mismo en cuantía superior a la prevista con carácter básico en las normas que lo regulan, que, desde luego, son de derecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por lo que hay que entender que la indemnización contractual y legal están indisolublemente unidas en el procedimiento de despido dada la accesoriedad de la indemnización, en el debate sobre la procedencia del cese; por lo que la empresa no cumple con consignar sólo en la parte legal la indemnización debida. Lo que es también coherente con la naturaleza de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

"PERÍODO DE PRUEBA. JUSTIFICACIÓN DE SU PROCEDENCIA POR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. ANÁLISIS. Aún tratándose de una empresa pública, es evidente que dado el proceso de selección, limitado a un test teórico y dos supuestos teóricos prácticos más una entrevista personal, está justifica que se pactara período de prueba dado la naturaleza de la plaza inexistente en la plantilla de la empresa, con un