causas de despido justificado
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2020
... Extinción del contrato de trabajo. 3.1. Despido de un trabajador previamente en situación de IT ... Jaime Cabeza__RDS 91 167 cordantes con las causas que legalmente habilitan a la empresa a imponer ... la empresa, como lo es el despido no justificado, constituye una lesión de derechos fundamentales ...
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La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012
... luces, donde el casuismo no siempre justificado, la escasa elaboración técnica en la ... Desde luego, las propias ... causas (económicas, técnicas, organizativas o de ... el juicio de igualdad en materia de despido disciplinario han acabado dándole la razón al ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... finalización del contrato indefinido por causas objetivas. 1B) La indemnización por despido ... , salvo que el trato diferente venga justificado por razones objetivas ... «Condición de ... -
Las cláusulas convencionales en materia de trabajo a distancia: contenido general y propuestas de mejora
Este trabajo examina las cláusulas convencionales españolas en materia de trabajo a distancia y teletrabajo, desde el punto de vista de su contenido. En general, dicho contenido es pobre y escaso, limitándose los sujetos negociadores a repetir las previsiones del Acuerdo marco europeo de teletrabajo de 2002 o del artículo 13 ET. Así las cosas, el autor propone nuevos puntos temáticos de interés...
... conllevar efectos perjudiciales, como un despido o un empeoramiento de las condiciones laborales ... , debe exigirse a aquel la aportación de causas objetivas que justifiquen tal planteamiento ... empresarial, por un lado, esté justificado en su estricta finalidad laboral, limitándose a ... -
Impacto laboral del uso de dispositivos tecnológicos en Argentina
... Franca y Mandatos S.A. s/ Despido". 27/03/2003) ... IUSLabor 2/2018 Vanesa ... , es decir; el control debe estar justificado en la necesidad del empleador para la ...
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La inteligencia artificial en el contexto sanitario: algunas reflexiones éticas y jurídicas. Especial referencia al papel de los robots ante la pandemia de la covid-19 y su alcance en las personas mayores
... En lo que respecta a las causas de exoneración de responsabilidad recogida en el ... En este sentido, el sentimiento, justificado o no, de urgencia en la atención sin contacto, ... ón como “causa técnica” de despido objetivo, Ed ... Aranzadi, Cizur Menor ...
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1.2. Antecedentes históricos de la responsabilidad civil extracontractual en el Derecho Civil
... el ordenamiento secular de un país, justificado por el consenso de sus habitantes. 39 ... de servicios, el artículo 1474 el despido o la terminación del arrendamiento con o sin ...
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Aspectos procedimentales y procesales. El problema de valoración de la prueba
... que el retraso se hubiera ocasionado por causas imputables al afectado por el procedimiento ... todo lo anterior, puede entenderse justificado otorgar ese valor probatorio tanto al informe que ... el equipo KELME que no se trató de un despido ...
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Empresas de tendencia y discriminación religiosa (Comentario a las sentencias del TJUE de 17 de abril de 2018, asunto C-414/16, y de 11 de septiembre de 2018, asunto C-68/17)
... organización interna dando ello lugar al despido del trabajador, y si dicha conclusión podía ser ... ón indirecta, o bien como un despido justificado sobre la base del artículo 4 de la Directiva. En ...
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Personal temporal en la Administración Pública: soluciones de presente y opciones de futuro
Este documento se ha concebido como una reflexión, forzosamente breve y en tiempo actual, de la situación del empleo público temporal, el itinerario histórico desde 1976 a 2020, la perspectiva a 2021- 2022 y las opciones de futuro. En este sentido se analizan las razones por las cuáles se ha llegado a que el empleo temporal alcance tasas elevadísimas en la Administración española, el recorrido...
... el contrato so pena de incurrir en un despido improcedente o incluso nulo; en segundo término, ... o la excedencia voluntaria –entre otras causas– del año natural 2022, sólo podrán ser ... -
¿Interino indefinido?: dos sentencias de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2018
... y similares), lo que puede estar justificado por la naturaleza de las actividades y su ... de motivación en cuanto que se fundan en causas inciertas o porque esa es la única conclusión ... , concretamente las propias del despido improcedentes ... A continuación resumiré ...
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La Ley 39/2015 y su aplicación en el ámbito laboral
La presencia de la Administración en el ámbito de las relaciones laborales constituye una constante en la práctica diaria, tanto en su condición de em-presaria como en el ejercicio de potestades públicas. Ambas personificacio-nes van a verse influidas por la modificación de la normativa del procedi-miento administrativo en general y, en particular, por la nueva regulación de los trámites previos...
... ), 103 (presentación de la demanda por despido) y 117 (requisito del agotamiento de la vía ... de carácter no pecuniario pero se ha justificado la improcedencia de la segunda, el pago ... -
Actos recurribles, derechos tutelados, ámbito de la protección y sujetos del proceso de amparo
... de diciembre de 1935 algunas de estas causas de sobreseimiento en casos de improcedencia del ... su Sentencia T-251, del año 1993, ha justificado la acción de tutela contra particulares del ... al trabajo, porque, en un régimen de despido cuya regla general, con las excepciones ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ALONSO ARANA, M.; “Readmisión y nuevo despido: contemos bien los plazos” ; Legaltoday: ... NIETO ROJAS, P.; “COVID-19 y ERTES por causas económicas: ¿con quién negocia la empresa? ...
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Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
... en su ordenamiento laboral? ¿Qué otras causas de discriminación están prohibidas? La ... , ¿qué consecuencias jurídicas tiene el despido injustificado de una trabajadora embarazada o de ... ón para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su ... -
Los incentivos a la transformación del contrato en indefinido
... este punto el legislador tampoco ha justificado la disparidad de tratamiento en las ... apartado cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno ...
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La impunidad del acoso laboral en la administración pública: Unos por otros, la casa sin barrer
La Administración Pública, por su propia idiosincrasia, se constituye en el caldo de cultivo perfecto para la proliferación de casos de acoso laboral. En ella se producen gran parte de los supuestos de mobbing de nuestro país. Número seguramente incrementado dada la enorme proliferación de casos de corrupción que han asolado España los últimos quince años. Un grave problema colectivo que, además...
... que no quieren, o no pueden, proceder al despido, bien porque es funcionario público, bien porque ... Las causas más frecuentes de acoso, resaltadas ya por el ... barrer”, está, por tanto, más que justificado ... Porque si en el ámbito privado el miedo ... -
STS 455/2017, 18 de Julio de 2017
RESPONSABILIDAD POR DEUDAS. ADMINISTRADOR DE HECHO. Se hace extensiva la responsabilidad de los administradores a los administradores de hecho cuando en su actuación intervengan con las mismas facultades y atribuciones que los de derecho. Que las deudas no sean comerciales, sino laborales, no supone ningún impedimento para la condena solidaria de los administradores sociales. Se estima el recurso
... que los demandados no habían incurrido en causas de responsabilidad ... 3. De los hechos ... 1 -e-). Indemnización por despido: nacimiento de la obligación. Irrelevancia de ... de esta sala; por lo que no resulta justificado el interés casacional alegado ... En segundo ... -
Transporte Aéreo y Multimodal
... do y justificado de «las ausencias o faltas de puntualidad al ... grave-dad o relevancia por razón de las causas previstas en el apartado primero del art. 2, a ... en relación con el procedimiento de Despido Colectivo de fecha 11 de junio de 2021—, que es ...
- Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
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STSJ Extremadura 480/2019, 30 de Julio de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se condena a la empresa a readmitir al empleado despedido por participar en un concurso de culturismo al considerar que formar parte de un campeonato deportivo para mostrar músculos del cuerpo no es motivo justificado de despido en todos los casos. La empresa tuvo conocimiento de que el trabajador, coincidiendo con su situación de baja por enfermedad,...
... extinción de su contrato de trabajo por DESPIDO DISCIPLINARIO, con fecha de efectos de hoy, en ... -
STS, 3 de Diciembre de 2014
EXTINCIÓN DE PERSONALIDAD JURÍDICA. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. Aunque el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores establece que la mera desaparición de la personalidad jurídica determina la extinción del contrato de trabajo, esto no significa que no pueda existir un control judicial sobre su validez. Si concurre fraude de ley en la extinción de la personalidad jurídica, no se...
... DE EMPLEO, sobre impugnación de despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... de trabajo inicialmente, por concurrir causas económicas y organizativas, y tras las ... -
La temporalidad laboral en las Administraciones Públicas tras las reformas de 2021
... recalificarse como una resolución por “causas de empresa”. De forma coetánea, a pesar de ... á de un periodo de tiempo razonable y justificado”. Entre otras, SSTS 6/7/2021 (rec. 2746/2019); ... temporales y la prevista para el despido objetivo procedente, partía de un planteamiento ...
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STS 691/2018, 28 de Junio de 2018
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.
... Serán causas justificadas de inasistencia las siguientes: ... ejercido en su momento la acción de despido, mucho tiempo después de su primera falta de ... -
Consideraciones preliminares
... incardinar genéricamente entre “las causas (de extinción)consignadas válidamente en el ... 1.b) ET), no rigen las reglas comunes del despido o de la dimisión del trabajador; ni se exige ... de que el acto dimisorio fuera justificado so pena de su –en la práctica– declaración ...