carta despido faltas puntualidad

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...

DESPIDO. INASISTENCIA LABORAL. Se impugna sentencia. Para que las faltas de asistencia y puntualidad operen como causa de despido han de ser, en primer lugar, repetidas, requisito con el que se alude expresamente al modo de graduar la gravedad y que excluye la posibilidad de que puedan ser objeto de despido las producidas casualmente o en virtud de un hecho aislado, exigiéndose, por lo tanto, una

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. En razón de lo que acaba de exponerse, no es posible apreciar el pleno ajuste a derecho de la medida implementada por el GRUPO SUITEBLANCO, puesto que no podemos dar por válido el período de consultas, al haberse incumplido el requisito constitutivo de sustanciarlo en el seno de comisiones negociadoras debidamente conformadas, empresa...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Se ha acreditado la conducta rebelde y reiterada de desobediencia a las ordenes expresas del empresario, conducta que el trabajador pretende justificar con la excesiva duración de la jornada laboral, que por el contrario no consta. El art. 98 del Convenio considera falta muy grave en los apartados k) la disminución voluntaria y reiterada o continuada,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DEL TRABAJADOR. En consecuencia, ni la desobediencia ni la imprudencia o negligencia (en cuanto se declara probado que finalizó su jornada laboral realizando con normalidad su trabajo), atribuidas al demandante alcanzan la gravedad suficiente como para que ello comporte la procedencia de la máxima sanción imponible. No estamos, por tanto, ante conducta de la suficiente

DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. "La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Elaborada por Lourdes Martín Flórez y Miguel Miró-Granada Álvarez, del Departamento Laboral de Uría & Menéndez.

DESPIDO. Se ha de entender por la Sala que nos encontramos en un supuesto que justifica el ""ius resistentiae"" de la trabajadora al cumplimiento estricto y taxativo de la orden dada por su empleadora, pues visto su contenido, que no su objeto que no consta; la categoría de auxiliar administrativo y las funciones de la actora, y vista además la obligación igualmente impuesta a la trabajadora de...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE. VULNERACIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. COMERCIAL QUE FALSIFICA UN PARTE DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Atendido que de 5 a 7 minutos de margen general a la entrada, añadido a unos 3 a 5 minutos de encargo adicional a la actora, -de 8 a 12 minutos- y con una cierta flexibilidad horaria a la salida, la diferencia de 20 minutos que la empresa atribuye como falta a la trabajadora ha de concordarse con la sentencia recurrida que no ostenta la entidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien la actora no obstante tales advertencias ha venido de forma continuada incorporándose a su trabajo con los retrasos que se refieren en el hecho probado tercero con la particularidad que en el turno de mañana sus retrasos provocaban también retrasos en la apertura de la Estación de Servicio con el correspondiente perjuicio para la empresa; entendemos, coincidiendo...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. La trasgresión de la buena fe se define como una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir el contrato, contemplándose su quiebra, en el art. 54.2.d) del ET , como justificativa del despido, así como el abuso de confianza, conducta esta que se configura como una modalidad cualificada de aquélla, traducida en un uso desviado de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Esta doctrina también resulta aplicada por la STSJA de Galicia de 12 de junio de 2003, donde señalaba que la sanción de despido ha de imponerse en los casos de especial trascendencia o gravedad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Partiendo de la idea cardinal de que los más elementales principios de justicia exigen una...

DIMISIÓN. DESPIDO. Cuanto antecede provoca la estimación parcial del recurso de suplicación, que opera sólo en parte por cuanto que el despido lo situamos el 10 de julio de 2009, fecha en la que la empresa procedió a dar de baja a la actora en la Seguridad Social, siendo sus efectos los establecidos en el art. 56 ET, si bien toda vez que la trabajadora tenía un contrato temporal por acumulación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En esa tesitura entendemos que no cabe hablar de imputabilidad y por tanto de culpabilidad, y menos relacionar la imputabilidad y responsabilidad de sus actos con la falta de acreditación de la embriaguez los días que no acudió al llamamiento cuando constan los informes médicos que describen el franco y claro deterioro a todos los niveles que sufría entonces el actor,...