carta despido faltas puntualidad

• Crisis y ocupación

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. Las ausencias al trabajo de la demandante están acreditadas, entre otras razones, porque ella misma las admite, pero no pude entenderse que, como pretende, estén justificadas pues a ella correspondía acreditar que alguna causa razonable le hubiera impedido acudir a su puesto de trabajo durante el horario de su jornada laboral y no lo ha hecho. Así, respecto a la del

DESPIDO COLECTIVO. Al no quedar acreditado indicio alguno de conocimiento por parte de la empresa de su afiliación sindical a la CGT, pues queda probado que los recurrentes pertenecían al grupo de los no afiliados y este grupo de no afiliados como se deduce del hecho probado décimo tercero teniendo en cuenta el Nº de no afiliados de 1022, y el Nº de afectados 171, lo que representa un porcentaje...

EXTINCIÓN DEL CONTRTO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente el despido de la actora. No quepa hablar de fraude de ley en la contratación temporal, al descartarse aquél desde el momento en que se niega la existencia de responsabilidades del grupo de empresas, al quebrarse como se ha dicho el...

Actividad empresarial. Contrato de arrendamiento de servicios. Cesión ilegal de trabajadores entre las empresas. Despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. FALTA DE PUNTUALIDAD. Constatada la existencia de la falta de puntualidad aducida por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, ya que, con claro abuso de derecho, espera a que existan numerosas faltas de puntualidad, sin sancionar previamente, ni advertir al trabajador y abonando en todo caso y durante todo el tiempo...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso presente entendemos que dichos requisitos no se cumple como así se recoge en el Fundamento de Derecho Cuarto de la sentencia recurrida , ni se declara probado que el trabajador fuera ayudado por otros compañeros para fichar o ficharan por él, es mas tal hecho ha sido negado por el compañero del actor. En consecuencia tal y como se razona en la sentencia recurrida...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Debe descontarse lo percibido en el otro empleo; no desconoce la Sala las dificultades probatorias que sobre dicho extremo puedan surgir para aquel que tiene la carga de probar lo percibido en otra colocación . Se estima el recurso de suplicacion."

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE IDENTIDAD DE LAS SENTENCIAS. Se desestimo la demanda interpuestas. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Lo primero que debe comprobarse es si concurre el requisito de la contradicción, en la manera que lo concibe la LPL, que ante hechos, fundamentos y pretensiones...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. CARACTERIZACIÓN. LÍMITES AL DERECHO DEL TRABAJADOR. El trabajador tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, si se cumplen los requisitos legales, con solo pedirlo y sin obligación de alegar causa alguna, pues cualquier interés personal o profesional le dan derecho a ello, de tal forma que la empresa tiene la obligación de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

Ausencia injustificada al puesto. Falta grave de desobediencia. Despido verbal del trabajador. Procedencia del despido disciplinario

DESPIDO. Hay datos en los autos que nos indican que tal tolerancia empresarial no ha existido. Así, a la trabajadora se le advirtió verbalmente en enero de 2009 que debía cumplir el horario; en el mes de junio la empresa le impuso una sanción de 15 días de suspensión de empleo y sueldo por las faltas de puntualidad; en el mes de julio, la empresa le recordó de nuevo el horario; y, por último...

'DESPIDO. Es por ello que el recurso no puede ser atendido por cuanto en lo concerniente a la puntualidad en la percepción del salario es doctrina consolidada la que interpreta el precepto que se dice violado en el sentido de no permitir dicha extinción por la sola voluntad del trabajador cuando el comportamiento empresarial no tiene la gravedad precisa, esto es, no todo retraso en el...

DESPIDO OBJETIVO

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...