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DESPIDO DISCIPLINARIO

DIMISIÓN. DESPIDO. Cuanto antecede provoca la estimación parcial del recurso de suplicación, que opera sólo en parte por cuanto que el despido lo situamos el 10 de julio de 2009, fecha en la que la empresa procedió a dar de baja a la actora en la Seguridad Social, siendo sus efectos los establecidos en el art. 56 ET, si bien toda vez que la trabajadora tenía un contrato temporal por acumulación...

Despido disciplinario. Periodo de permiso por matrimonio. Previa buena voluntad del trabajador. Vacaciones

DESPIDO IMPROCEDENTE. En esa tesitura entendemos que no cabe hablar de imputabilidad y por tanto de culpabilidad, y menos relacionar la imputabilidad y responsabilidad de sus actos con la falta de acreditación de la embriaguez los días que no acudió al llamamiento cuando constan los informes médicos que describen el franco y claro deterioro a todos los niveles que sufría entonces el actor,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

DESPIDO. En los supuestos en que la falta aparece adecuadamente calificada por el empresario, al coincidir la conducta sancionada con las descritas como muy graves en el convenio, el órgano judicial no debe rectificar la sanción impuesta pues, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 ET, es al empresario al que corresponde la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del...

Despido disciplinario improcedente. Falta de contradicción.

Recurso de amparo

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Precisamente en el ámbito laboral disciplinario lo que rige y son aplicables, son los principios básicos del derecho penal, por cuanto lo que rige es la capacidad de prueba fehaciente constatada en la declaración que se lleva a cabo por el juez de instancia como hechos probados. A dicha redacción de hechos probados y por consiguiente comisión de faltas ante la...

Incumplimientos laborales. Inasistencia al trabajo. Despido disciplinario por ausencias. Periodo de incapacidad temporal

Improcedencia del despido disciplinario. Relación de trabajo. Falta de puntualidad en las horas de entrada. Infracción laboral sancionable

DESPIDO. El motivo debe estimarse ya que el trabajador que accede a la situación de IT durante la pendencia del proceso por despido, en el que se ha declarado judicialmente la nulidad o improcedencia del mismo con la obligación empresarial de abonar salarios de trámite, tiene derecho a que la entidad gestora le abone el subsidio de IT, doctrina que también jurisprudencialmente se ha extendido al...

Contrato de trabajo. Procedimiento laboral. Improcedencia del despido. Empresas en el documento obrante

Contrato de trabajo. Consignación insuficiente por error excusable. Salario regulador de la indemnización por despido. Demanda en reclamación de despido improcedente interpuesta

Enfermedad grave. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Sanción

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta así descrita de la demandante no constituye una auténtica trasgresión de la buena fe contractual ni encaja plenamente en el tipo disciplinario sancionado con las características de gravedad y culpabilidad. En efecto, se trata de una conducta en la que no se deriva abuso de la confianza, pues no lo es el llevar a una persona ajena al trabajo, al lugar en que éste...

DESPIDO. La desobediencia del recurrente, al negarse de forma constante y reiterada a cumplir con la obligación de reportar diariamente el resultado de su actividad comercial, constituye un comportamiento improcedente pero el hecho de no fuese amonestado ni sancionado, cuando el trabajador manifestó que nunca había llevado a cabo tal actividad, que le costaba mucho hacerlo y que no consideraba...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Un mismo hecho sólo pueden ser objeto de una sola falta y una sola sanción, pero, en modo alguno, de dos faltas diferentes y dos sanciones distintas. Las faltas de asistencia y puntualidad, así como la defectuosa ejecución de un trabajo no pueden suponer al mismo tiempo un abuso de confianza y trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se desestima demanda.

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción actúa como presupuesto del recurso y constituye el requisito necesario para la admisión del recurso Para la viabilidad del recurso de casación para unificación de doctrina se exige que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y las sentencias de las Sala de lo Social del

DESPIDO NULO. En el presente caso ni en la demanda ni en el acto del juicio la parte ha invocado perjuicio alguno que sea preciso reparar por encima de las consecuencias estrictas del despido nulo que se declara; en el que, para la generalidad de los casos, la sentencia recurrida atiende a satisfacer las consecuencias que se derivan del pronunciamiento de nulidad del despido, es decir, la...