carta despido cierre empresa

APROPIACIÓN INDEBIDA DE DINERO O COSAS FUNGIBLES. FALSEDAD EN DOCUMENTAL MERCANTIL. No se considera acreditado el perjuicio, pues a su criterio no existió prueba de que la modalidad de despido adecuada a las circunstancias hubiera sido el despido por razones objetivas, menos costoso para la empresa que el improcedente que se acordó. Se estima parcialmente la casación.

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...

• El estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral

La vigente Constitución establece, como derecho fundamental, el derecho a la igualdad, y esta es la premisa fundamental sobre la que se asienta el actual trabajo. En la medida que el expresado derecho "como cualquier otro" no es ilimitado, y en la medida, igualmente, que los derechos colectivos del «personal investigador contratado» analizados no conviven en equilibrado parangón con los derechos...

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El viejo sistema de revalorización se aplicó de forma continua desde su creación en 1997 hasta los tiempos de mayor impacto de la crisis económica y financiera. Las decisiones de los gobiernos han tenido una valoración crítica en la doctrina y una aplicación compleja y desigual en los órganos judiciales, sin que la doctrina del Tribunal Constitucional sobre la materia haya cerrado el espacio...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN. La STSJ Murcia confirmó la que había dictado el JS nº 1 de los de la misma ciudad y que por la que se había desestimado la acción interpuesta por el hoy recurrente frente a cese por amortización del puesto de trabajo, atribuido a «causas económicas, organizativas y de producción, al amparo de lo previsto en el art. 52.c)» del ET. No...

• Hacia un trabajo autónomo decente

• Desde las Asociaciones de Vecinos al 15M y las mareas ciudadanas [breve historia de los movimientos sociales]

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Se realiza un estudio de las medidas de protección establecidas ante la emergencia sanitaria derivada del COVID-19. Se estudian las medidas establecidas en materia de Seguridad Social tanto en el ámbito sustantivo como en la flexibilización de las medidas de procedimiento, así como las normas relativas a la relación jurídica de cotización, protección por desempleo, subsidios en favor de empleados

• Acción Administrativa y Procedimientos en el Derecho Comparado

• Gobierno corporativo de las sociedades cotizadas en los Estados Unidos: análisis crítico y retos pendientes

FINIQUITO puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN.

• IUSLabor

La situación de confinamiento y parada de la actividad económica de nuestro paísdurante el Estado de Alarma ha llevado al Gobierno a dictar con carácter de urgenciadiversas prestaciones extraordinarias en materia de protección de Seguridad Social, convigencia limitada, y enfocada, no solo a colectivos que ya contaban con protecciónespecífica, sino también, como pueden ser las empleadas del hogar,

DESPIDO. Cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Se estima la casación.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Retos presentes y futuros de la política marítima integrada de la Unión Europea

• Revista de Derecho Social

NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado mediante el procedimiento de despido colectivo. Se estima la demanda.

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. El incremento indemnizatorio no se establecía para todo despido colectivo, sino tan sólo para aquellos en que hubiese acuerdo y éste llevase sin más trámites a la autorización administrativa, con lo que respecto del supuesto ahora debatido añadía un plus redoblado ahora inexistente, y además se traducía en un beneficio indemnizatorio menor al de autos, con lo que...

• Enciclopedia Notarial

• Cuadernos de derecho y comercio

Breve examen de algunas de las resoluciones más relevantes en materia societaria y de concurso de acreedores durante el año 2015. En especial a propósito de los activos esenciales, órgano de administración, derechos de los socios y modificaciones estructurales. Incluye también una reflexión más general sobre el alcance del control que corresponde al Registro Mercantil. Palabras clave: Registro...

• Teorías de la mediación y derechos fundamentales

• En tiempos de vulnerabilidad: reflexión desde los derechos humanos